华为年收入5200亿靠放权？你也该考虑下

 2016年12月30日，华为公布其2016年全年营收5200亿人民币，同比增加32%，5200亿这个数字可能过于庞大，大家没什么概念，形象一点说，相当于5个阿里巴巴，7个小米。目前华为没有上市，却有98.6%的股份都分给了华为员工，任正非仍然只占有公司1.4%的股份。对此，任正非表示，或许是我无能，傻，才如此放权，各路诸侯来到华为，发挥他们的聪明才智，最终成就了华为。

 任正非在《中国经济周刊》中曾说：“我之前最多是从一个甩手掌柜，变成了一个文化教员。业界老说我神秘、伟大，其实我知道自己，名实不符。我不是为了抬高自己而隐起来，而是因害怕而低调的。”任正非认为一个人的力量是薄弱的，而事在人为，当几十人、几百人、几千人为了一个目标共同奋斗，它的成功几率才更大。

       不仅是华为，国际上       很多大企业都非常注重放权的管理模式。谷歌就是典型的代表之一，谷歌最看重的是有野心的想法，鼓励员工“快速失败”，这样员工就可以从失败中吸取教训，甚至有可能借助一些挫折孕育新的成功，在决策过程中大家重视数据，而非经验、直觉和等级制度。

其实谷歌模式的核心就是向员工放权。所有公司的老板都在讨论这一问题时，这家搜索巨头却真心落实了这种模式。他们已经设计了一套系统，让员工的优秀创意可以真正得到落实，这大大激励了员工的创新性和工作积极性。

目前国内经济形势不容乐观，所有的企业都感到了阵阵寒意。全球政治经济环境也黑天鹅群飞，对于有海外业务的公司来说，发展存在巨大的不确定性。而给予员工充分的自治权，则给了他们更加灵活地处理国际事物的权利。这正是有国际影响力的华为、谷歌所需要的管理模式。

当然随着国内企业迅猛发展，不仅仅是国际性大企业，国内中小企业的发展也在与国际接轨。他们摒除国企领导独大、层级森严的管理模式，让底层员工充分享有决策权，发挥自己的最大才能。目前处于发展前沿的企业里，放权可以说是处处可见。互联网科技公司金万维制定了这样的企业文化：这里所有的规则都是公开的，没有“政治”，不需要“PMP”，你只需要关注“工作”和“成长”。除此之外，用户参与设计、扁平化管理模式、专人专岗各尽其用、和谐的办公氛围等放权的亚文化蔓延在管理先进的公司里。

就像金万维CEO的个性签名一样：A good leader is one that makes others want to be better。尤其是现代公司里，大量90后异军突起，成为公司发展的重要参与者，他们这代人身上有着鲜明的个性和超强的表现欲望，如果给予他们更大的舞台和空间，相信他们一定会给公司一份满意的答卷，不，是他们给自己实现自我价值机会的满意答复！

放权并不代表你的无能，而是更大智慧的管理方式。相信你的员工，他们也会更加信任地跟你一起共创事业。与君共勉，祝发展越来越好！

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