BOSS直聘回应李文星事件：审核机制存问题

近两日，东北大学毕业生李文星通过在线招聘平台BOSS直聘找工作，两个月后却命丧天津的事件在互联网圈引发高度关注。

据媒体报道，今年5月，李文星通过BOSS直聘求职，接到“北京科蓝软件系统有限公司”（下称“科蓝公司”）的入职通知。但此后，李文星频繁失联并多次向同学借钱。7月8日晚，他给母亲打电话说“谁打电话要钱你们都别给。”后再次失联，直到他的遗体于7月14日在天津静海区一处池塘被发现。

据悉，天津市公安局静海分局调查后表示，根据李文星随身携带的传销笔记等物证，分析认为其极有可能误入传销组织。而BOSS直聘作为向李文星推荐工作的平台，在此事件中应该承担什么责任成为大众争议的焦点。

对此，BOSS直聘回应称：自2015年初以来，平台执行的“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”这一机制，存在很大的问题。不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很惨痛。

同时，Boss直聘表示，从8月3日凌晨开始全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久，在目前材料审核的基础上，BOSS将会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。

此外，值得注意的是，前BOSS直聘市场公关经理朱利安在给李文星母亲的一封信中透露，除了审核机制的问题之外，BOSS直聘在产品端也存在一些问题。

朱利安指出，由于BOSS采用了传统人才招聘平台的分公司制度，使得华北，华东，华南，西南片区的各地分公司间在内部存在着竞争的关系，而这种竞争首当其冲的表现在了商务销售端团队的KPI上。

他认为，包括BOSS直聘在内互联网招聘企业控制着本该受保护的应届生（他们的职场与社会经验均严重不足）所接触企业的第一入口，但他们却通过付费工具、放松审查、纵容虚假等有意无意的手段，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。