制造员工如何改写血汗命运？

据英国卫报报道，特斯拉加州制造工厂，工人作业时间长，环境恶劣，导致部分员工昏厥，而且这个工厂总的工伤率超过行业平均值的百分之三十。2016年，他们每100名员工就会有8.8人受伤，有鉴于此，媒体非常自然地给特斯拉扣上”血汗工厂”的帽子，正如他们给中国制造企业贴的标签一样，但不同的是，西方媒体具有强大的驱动力，他们会先曝露出问题，而且会一直追着改善，直到把问题彻底解决，中国的媒体更在乎短期内的点击率和报纸销量，至于追踪改善方面，还有很大的提高空间。正如本次曝光事件，面对公众媒体的质疑，特斯拉承认在扩大生产的过程中，出现了员工超时加班、loading过重的问题，承诺会邀请人体工程学专家对其生产环境进行升级，以减轻工人的劳动强度。

    但是面对其员工受到安全威胁的报告，特斯拉却表示，自己一直遵守全美汽车工人联盟的规范，且聘请了安全专家，提供了全员对安全事项的关注度。基于西方企业优质的节操，特斯拉所言应该属实，事实上，全球的制造业都曾被贴上过 “血汗工厂”的标签，这本就是一个巨大的系统的问题，笔者希望能深度挖掘之，从而改写制造员工的血汗命运。

制造业，血汗工厂发源地

制造业是整个国民经济的支柱，持续不断地向全世界提供能量，有专家说，一个国家制造业发达程度，直接决定着这个国家的生活水平。这个观点虽说有些夸张，但也有一定的道理，毕竟，制造业之于基础建设、人员就业以及配套的文化、教育事业有着非常重要的影响。众所周知，制造业是不折不扣的实体产业，一个制造工厂的诞生背后是一条巨大的，一眼望不到边的产业链。首先，制造业需要车间场地，需要把一片片的荒无人烟的不毛之地，改造成符合生产条件的车间，这个阶段的地址选择、物流规划，以及厂房新建都需要巨大的产业链支撑，况且，开辟新场地从来都是非常艰苦的事情；接下来，制造业需要购买大量的生产设备，需要招募合格的产业工人，能完成车间组合就已然是了不起的成就，最后，制造企业主还要想办法提高生产效率，降低生产成本，以保持足够的运营利润。

     从整个过程来看，制造业与血汗有着天然的联系。因制造业占地面积大，基本上不可能建制在市中心，这就意味着，前期的开疆辟土的人员，需要忍受郊区的不便携，莫说娱乐、消遣这些比较高端的需求无法满足，甚至连衣食住行、上厕所这些基本的需求都只能调低标准，也难怪，在一片荒凉的郊区内，谁敢挑剔食物，谁又没有经历过洗澡途中停水的尴尬，走在路上实在口渴，真的会拿起老乡浇地的水龙头痛饮一番，味道好过雪花啤酒。

制造业能下定决心兴建厂房，多是在订单比较明朗的情况下，这就意味着任何的工程都会有时间的限制，他们可实在没有办法慢悠悠地竣工，在这种背景下，工人手里拿着的砖，更像是手雷，仿佛稍微慢一点就会爆炸，至于说冬天寒风刺骨，夏日骄阳似火式的赶工就更加是家常便饭了，总之，制造业于初期建厂是一件非常艰苦的事情，但好处在于，艰苦的工作仅仅会持续一段时间，这批人员常常依靠“未来的大假期”活下去，而等生产真正运转起来时候，才是最难熬的部分。

众所周知，全世界的制造业溢价率都要低于其他行业，这使得财务人员在计算成本时候，会考虑制定各种严苛的指标，比如生产用的设备稼动率要在20小时之上，这意味着员工要上夜班，他们自然不会全天20小时上班，但也要经历加夜班的煎熬，要知道，人体在夜里需要排毒、需要恢复精力，颠倒的生物钟会给年轻身体带来经年累月的伤害，而实际上，加夜班也是年轻员工最痛苦的事儿，流水线就像个永动机，流水线员工每每低头看表仅仅过了5分钟，单调地工作、枯燥地活着就像养鸡场里的肉鸡，仅仅用2个小时就能望到自己的一生，更尴尬的是，在流水线永动机模式下，员工无法预知何时会完成任务，只能日复一日地等待下班音乐的想起，而且这样的工作也不会带来技能上的积累，事实上，没有向上流通的渠道比遭遇工伤更容易让制造员工萌生退意，饱受折磨！

修炼自我，等待制造业系统脱胎换骨

话题回到特斯拉加州工厂，他们的制造员工有很大的几率受伤，而且前途也并不光明，但这家企业的CEO马斯克却是一个标准的天才，他和团队们设计出了风靡全球的电动汽车，惹得企业明星和富二代们一路追随，还每天琢磨着要制作火箭探索太空，马斯克和加州工人有着天壤之别，却身处同一个大系统内，连接两个群体的则是大大小小的基层主管和中高阶主管，而这些主管位置则是企业留给普通员工最终极的想象：他们可以通过锻炼，上升到管理层，也能通过持续地学习，到达技术岗，当然，更多的人在受到工伤之后，或者因熬不住恶劣的工作环境，而选择离开。优胜劣汰，在制造业中体现地更加无情和残酷。

    总的来说，制造业员工能通过付出巨大的努力而向上流动，从而改写血汗命运，但这些路毕竟是极少的，而且这种向上流动仅仅是系统内的调整，无法从根本上消除制造业的血汗基因，更深层次的改变，应该来自于系统设计层面。

首先，政策要鼓励制造业，让他们利润指标放轻松一点，也即不要拼设备稼动率，不要出现规律性夜班，唯有这样员工才能拥有一个成长的环境，而不是每天累得如同老狗一样，累到无法睡觉，笔者认为，文明的人类社会不应该再安排夜班这种事儿，等到新的指标确定之后，真应该立法杜禁止夜班，以便让全部的制造业员工有一个正常的睡眠和正常的人生；其次是老生常谈：推进自动化，不仅能把员工从单调、枯燥中的工作中解放出来，而且能创造出新的岗位，更具有技术性和竞争力，让从事者对未来充满希望，最后也最重要的，全社会要尝试着还给制造业生产一个正常的节奏，不要因莫须有的拼速度，让员工加班加点，然后，又造成产能过剩；也不要总因噱头，出现品质过剩和设计过剩，一个手机防水功能，之于消费者是鸡肋，却常常让制造业的员工费心思细、胆战心惊地工作。

制造业员工要改写血汗命运，自己肯定要加倍努力，谨记越努力越幸运，而制度设计者也要节制欲望，节约苛求之心，事实上，一种戕害员工的制造，已经失去其存在的意义。 （科技新发现 康斯坦丁/文）

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