求职App的下一站：视频化、专业化

现在跳槽的人多，找工作的人也多。甚至 苹果 公司的员工最近也正在向创业公司投资应聘简历，苹果公司员工投简历不用人担心，但是移动互联网一众屌丝们还是要上心的，很多简历在传统网站上投出去没反应后并不是就要认命的，你可以试着在App上投、在微博上投，令人印象深刻的好简历是不会轻易被忽视的。

视频化

Wowzer今天发布了一新求职 App Ovia ，主打异步视频面试，具体过程就是求职者根据一些列的求职问题，录制一段视频回答，在这之前无需安排一个电话面试，HR也无需浪费大部分时间来见那些最终不合格的人。而且Wowzer还准备研发一个算法，可以根据视屏回答内容来提高匹配度。

现在国外每10个人中就有7个人使用 手机求职 ，而且移动互联网公司越来越多，招人节奏也很快，如果使用合口味的方式投简历是非常顺应潮流的，也会帮助这个行业的人找到更对口的雇主和雇员。

专业化

国内用户可能会抱怨，求职App、社交求职炒了挺久，可是没看见哪个有国外Linkedin的专业化和知名度。做得比较好的可能前程无忧还算一个，因为通过51job的客户端和手机版，用户可以同步获取200万个企业发布在前程无忧网站上的最新职位，并通过“职位搜索”页面猎得自己心仪的机会。

社交求职方面，小编下载了大街网的App，登入后，填好资料，会依次看见邀请、职位(是否有新职位)、档案、统计（简历被访问次数）、更多5项。 坦白说这比网页版的求职好很多。小编上一次求职的时候还没跟移动互联网搭边，那时只知道接电话，回家去看简历被浏览状况，这样至少随时可以查看到访记录和 邀请通知 。

但是要变成令人信赖的求职App，权威、专业是关键，在Linkedin上面最具说服力的就是工作经验一栏了，工作时间、公司名称、职位都是可以查证的，如果像国内 30秒视频秀 那样，把自己的名片制作成活泼漂亮的形式用来社交没问题，用来求职的话，太浮夸是没用的，不管是对求职者还是App开发商。

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