字节更新激励政策:产品线18薪改15薪,增加高管期权激励
1月18日,字节跳动调整了薪酬结构,将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月,换言之,总包不变,月薪上升幅度约20%。
举个例子,调整之前如果一个2-2的产品经理,按照标准M绩效,他每年能拿到税前54万(基础30K*18个月)的年薪,调整后,他的月薪基础将变为36K(56万/15个月),月薪上升幅度约20%。
通知邮件中称,此举主要是为提升管理效率。字节此前研发、运营、HR、财务等多个体系的薪资都是15薪,只有产品经理是18薪。拉平集团所有序列的薪资标准后,管理上会更加方便,但员工跳槽也更方便了,不用再等3月拿年终奖了。
不过也有猜测认为,此前的高绩效激励有利于提高员工积极性,而现在公司大部分业务进入平稳期,员工更愿意每个月到手真金白银,公司也能减少年末支出压力的表现。
除了普通员工薪酬方面的调整,字节在管理层的期权方面也做了调整。员工期权归属从年转化为季度,速度加快,年终激励绩效突出员工将获得更多期权,绩效期权会在基数与股数上双重放大,期权归属后也可全额参与回购,流动性更强,某种程度上算增加激励。(雷峰网 (公众号:雷峰网) )
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