Meta慌了！工程师自曝正在疯狂分析国内AI公司DeepSeek；传小红书年终奖最高达50个月；比亚迪高管：大胆启用年轻人丨雷峰早报

要闻提示

1.传小红书员工年终奖最高达50个月月薪，取消强制分配模式

2.又双叒泄密！陈震回应“泄密 OPPO Find N5”：没签过任何协议

3.比亚迪智能驾驶总负责人杨东生：大胆启用年轻人，采用轮岗制

4.用友网络预计年亏损超17亿：员工数减少3700人，离职补偿金同比增加1.4亿

5.传智谱首席战略官离职，前Midjourney亚洲副总裁加入

6.喜马拉雅CEO批主管让下属代写汇报文档，自己不干活还占用下属工作时间

7.“不在美国制造产品，就得缴纳巨额关税！”特朗普又来强硬表态

8.美国又一造车新势力陷困境：卡车制造商Nikola股价过去一年暴跌 95%，或出售全部资产

今日头条

传小红书员工年终奖最高达50个月月薪，取消强制分配模式

近日，有小红书员工在社交平台爆料称，小红书2024年的年终奖：【绩效3.75】8个月；【绩效4】20个月+；【绩效5】20个月+30个月期权；如果能达到绩效5，基本上就相当于50个月了，给的确实不少。

此前，3.5、3.5 +、3.75 的绩效比例相对固定，如今全面焕新，取消强制分配模式。未来，公司将依据各部门整体绩效产出，定制专属“奖励包”。这意味着，表现卓越的部门将在“大蛋糕” 里切得更大份额，麾下员工冲击高阶绩效档位的机会大大增加，3.75 等高等级评定不再遥不可及，一切凭实力说话，让努力与回报精准匹配。

此前，腾讯、阿里、京东、字节等互联网大厂凭借超高的年终奖，频频吸引外界注意。比如，2016年腾讯《王者荣耀》团队的年终奖平均每人约为140万元，核心员工甚至分到高达290万元的奖金，引得无数人羡慕。（DoNews）

国内资讯

又双叒泄密！陈震回应“泄密 OPPO Find N5”：没签过任何协议

1月24日，微博博主“陈震同学”再次因为泄密事件登上微博热搜。据悉，1月23日晚，多位博主发文称车评人@陈震同学 疑泄露OPPO旗舰机型Find N5真机照片，引发关注。24日上午，陈震发文回应“疑泄露OPPO新机”一事，其称：“那个手机不是我的，也没签过任何协议，只是刚好看到觉得很薄，于是就拍了张照片发了个微博，然后对方有人跟我沟通了一下，我就把微博隐藏了，仅此而已。”值得注意的是，陈震前不久刚因泄露领克新车视频而赔付对方500万元，而引发外界关注。

当日，OPPO法务部发布声明称，OPPO与内部员工、合作伙伴均签有严格的保密协议，并要求各方严格遵从和履行保密协议。不论是内部员工还是合作伙伴，在未加保密外壳的情况下，对外展示、使用未发布产品，均属严重违反OPPO公司保密要求的行为。OPPO已启动内部调查，并将依法追究相关人员法律责任。（ITBEAR）

比亚迪智能驾驶总负责人杨东生：大胆启用年轻人，采用轮岗制

1月24日消息，日前，比亚迪智能驾驶负责人杨东生在公司内部部分讲话内容被披露。他表示比亚迪新技术院会大胆启用年轻人，采用轮岗制，"干电动化的人去干智能化，干智能化干电动化"。他还强调现在最缺的是一个顶级制度。一个产品的先进和成功是偶然的，顶级的制度才会产生无数顶级的产品。

据了解，过去近三年，比亚迪工程师数量快速膨胀，目前近 11 万人，其中包括大量年轻的校招生。2022 年-2024 年，比亚迪招聘了 5 万名左右应届生。2025 年，它的校招名额仍有 2 万人左右。

在一部分新业务上，比亚迪已做出选择，给年轻且更有能力的员工机会，而不是选择在公司待了更久但能力平平的人。2024 年 6 月，新技术院开始推行一项人事改革：新选拔一些 985 院校背景的人才担任部门科长，而一些非 985 毕业的原科长则被调整成专家岗位。（网易新闻）

用友网络预计年亏损超17亿：员工数减少3700人，离职补偿金同比增加1.4亿

1月24日消息，用友网络科技股份有限公司日前发布业绩预告，用友网络预计2024年实现归属于母公司所有者的净亏损为17.2亿元到19.2亿元；预计扣非后净亏损17.5亿到19.5亿元。用友网络上年同期归属于母公司所有者的净亏损为9.67亿元；归属于母公司所有者的扣非净亏损11亿元。

用友网络称，净亏损扩大主要有几点原因：1，受外部宏观环境影响，公司部分客户需求阶段性延后，导致公司全年签约金额同比下降。公司预计实现营业收入91亿元到92亿元，同比下降6.1%-7.1%。2，公司研发投入形成的无形资产摊销金额同比增加约3亿元。3、公司控制人员规模，离职补偿金同比增加约1.4亿元。

据业绩报告内容，报告期内，公司控制人员规模，员工数量相较2024 年初减少约3700人，成本费用控制取得一定成效，为 2025年经营效益的改进提升建立了良好基础。（雷递财经）

娃哈哈2024年向一线员工发薪24亿，宗馥莉在团拜会为员工分房

据媒体报道，近日，娃哈哈集团在下沙基地成功举办了一场新春青工团拜会。据了解，在团拜会上，宗馥莉作为颁奖人，向10名表现优异的员工颁发了位于嘉兴海宁的公寓钥匙。这些公寓是娃哈哈公租房政策的一部分，该政策规定：对于达到一定工龄并且表现优秀的员工，公司将为他们分配由公司统一装修的公租房，而这些公寓的租金远低于市场价格。

娃哈哈工作人员透露，公司已在全国多个地区建成了上千套员工公寓，位于杭州上城区核心地段的娃哈哈秋涛人才公寓也已开放内部申请，预计将于2025年内进行分配。据悉，多年来，娃哈哈公司不仅为员工提供免费宿舍，还免除水电费用。截止目前，娃哈哈已建成上千套员工公寓，并为已婚骨干员工分配了2000多套福利房，同时发放了超过5000万元的购房补贴。

在员工福利方面，2024年娃哈哈向一线员工总共发放了24亿元的薪资，这一数额相比去年增加了4亿元。其中，在生产端，一线工人的人均工资实现了23%的增长；而在营销端，一线销售人员的人均工资则增长了31%。这两端（生产端和营销端）的一线员工加起来，占到了全集团总人数的93%。（快科技）

曝丰田汽车整合中国业务，两汽合资品牌迎来融合

1月24日消息，据报道，2025年开始，丰田对中国区已经发起了多项人事调整，丰田中国任命首位中国籍总经理李晖，广汽丰田总经理藤原宽行将调任至一汽丰田，任总经理一职。

有知情人士透露，丰田计划对中国区的“双生车型”战略进行优化，目前已经有了初步方向，即在产品层面，部分“双生车型”将被合并，今后将可能只保留其中一款进行销售。“双生车型”是指同源打造的两款车型，例如有广汽丰田雷凌与一汽丰田卡罗拉、广汽丰田凯美瑞及一汽丰田亚洲龙等。

对于部分“双生车型”将整合的消息，一汽丰田进行了否认，其表示，目前公司并无该计划。知情人士透露，目前讨论的方案之一是，车型统合以后，两方的基地还可以继续生产，“会挂上统一的车标”。统合难度相对比较大的环节在于销售渠道，“毕竟利润怎么划分，各方还需要一些商榷。”（IT之家）

传智谱首席战略官离职，前Midjourney亚洲副总裁加入

1月24日，据媒体援引相关人士消息称，“中国 AI 大模型六小虎”之一的智谱，近日管理层出现变动。前Midjourney亚洲副总裁王玥婷加入智谱，主要负责多模态产品和市场；智谱首席战略官张阔、副总裁曲滕于近日离职。

报道援引相关人士消息称，智谱的长板是技术，短板是产品。在此之前，智谱就已开始逐步引入产品相关人才。目前在对话型工具领域，“智谱清言”的月活和用户量相较于豆包、Kimi 等产品并不占优，月活长期存在一个数量级的差距。相关人士透露，以王玥婷为代表，智谱正在计划引入一批年轻中高层，组成产品和商业化的中坚力量，目标是做出用户活跃度和市场认知度均为头部的产品。

而近期离职的两位高层则在智谱均负责融资相关事务。知情人士透露，自 2024 年起，智谱就开始拆分业务模块进行融资，张阔和曲滕则分别负责特定业务模块的融资。上述人士称，张阔和曲滕的离职，不会影响智谱整体的融资情况。（IT之家）

被加征关税后，上汽、吉利、比亚迪起诉欧盟委员会

1月24日消息，据外媒报道，欧盟法院（CJEU）网站上的文件显示，因被欧盟委员会加征关税，三家中国电动汽车制造商上汽集团、吉利控股集团和比亚迪于最后期限前一天的1月21日，向欧盟普通法院提起诉讼。普通法院是欧盟法院两个分庭中级别较低的一个，其诉讼程序平均持续18个月，且可以上诉。不过，欧盟法院并没有提供案件的进一步细节。不过，目前尚不清楚其他电动汽车制造商是否也会发起诉讼，包括那些在中国生产的欧洲企业。

对此欧盟委员会表示，已经了解到相关案件，并将有两个月零十天的时间准备辩护。欧盟委员会同时补充说，与中方的技术联系仍在继续。路透社预计，上汽集团将对被加征最高税率的关税提出异议。此前，欧盟委员会认定其不配合调查，并允许委员会用“选定的可用事实”填补缺失的部分调查。

此外，中国电动汽车制造商也抱怨特斯拉中国是向欧盟出口电动汽车的最大出口商，却被单独计算而不是被包括在官方样本中。因此特斯拉获得了最低的7.8%的额外关税；其他企业如果被同等对待，可能被加征的关税将低于目前的20.7%。（观察者网）

极越汽车：陆续有车主收到定金退款，年前用户退款工作截止到1月24日，团队已到岗95人

1月24日，极越汽车发布了关于用户关心的问题说明（第七次），首个问题就是关于用户定金退款情况说明。极越汽车表示，由于春节期间财务关账，因此节前退款截止到1月24日结束，年后会继续给大家退款。

同时，关于用户售后维保及用户权益问题，极越汽车表示，售后配件正陆续恢复供应，但是由于临近春节、且物流运力下降、工人休假等客观因素影响，大部分配件可能要年后才能全部抵达。极越汽车表示，正全力协调，争取加快配件运输速度，确保售后维保工作能尽快全面恢复正常。

关于积分充电权益，极越汽车表示，自1月20日起，用户可以使用积分在极氪充电桩充电。已经完成安装信息确认的用户，预计春节后会陆续恢复安装工作。此外，极越汽车计划在春节后恢复车辆SIMO语音反馈、极越APP反馈通道，但具体恢复时间请关注后续公告。

极越汽车还强调，正在组建团队。“为给大家提供更完善的服务，我们的团队组建工作持续推进。”截至目前，极越团队已到岗95人，且规模仍在不断扩充。（盖世汽车）

百川发布推理思考模型M1-preview，行业首个开源医疗增强大模型M1-14B

1月24日，百川智能宣布推出全场景深度思考模型 Baichuan-M1-preview，聚齐三大核心推理能力。同时，百川智能还推出了行业首个开源医疗增强大模型 Baichuan-M1-14B。据官方介绍，Baichuan-M1-preview 同时具备语言、视觉和搜索三大领域推理能力，在数学、代码等多个权威评测中的表现可对标 o1-preview。

此外，它还解锁了“医疗循证模式”，实现了从证据检索到深度推理的完整端到端服务，能够快速、精准地回答医疗临床、科研问题。并且Baichuan-M1-preview发布即可用。现已正式上线到了百小应中。在深度思考模式下百小应不仅能准确解答数学、代码、逻辑推理等问题。（IT之家）

微信灰度上线自定义红包封面功能，个人可自行上传图片制作

1月24日消息，据多位媒体、博主及用户反馈，iOS 版微信近期在更新 8.0.55 版本后，开始灰度测试个人发红包自定义封面功能。据悉，用户可以在发红包界面点击“换一款”，即可进入自定义红包封面功能页，接着即可自行上传多张图片，不过，目前仅支持静态图片，暂不支持上传Live Photo、GIF动态图片或视频内容。

作为比较，腾讯 QQ 此前便已支持上传自定义图片 / 视频作为红包封面，但相应内容也会被转为短视频发布于用户 QQ 关联的 QQ 视频中。（IT之家）

火山引擎回应汉得信息AI智能体相关合作：传言夸大

1月24日消息，近期，一份有关汉得信息与火山引擎合作情况的“调研记录”在股票社区流传。该调研称，“汉得信息与火山引擎在营销基础上共创智能体，像智慧导购、智能客服、渠道助手、门店助手等数十个智能体，2024年大概率做到大几千万，计划在未来两年内实现4亿—5亿元的AI智能体收入。”对此，火山引擎相关负责人表示，“传言夸大，与汉得信息实际合作规模远小于市场传言。”（证券时报）

茅台总经理王莉：茅台不会用AI替代女工拴丝带

1月24日消息，在世界经济论坛2025年年会中国之夜上，茅台集团总经理王莉在会上表示，茅台不会用AI来替代人工拴红丝带。她介绍称，茅台酒外包装上有两条红丝带，是茅台特有标识。一瓶茅台酒出厂前，需要由女工手工拴上红丝带，这个过程大概需要6秒。有人疑问为何不用AI替代人工拴丝带？

王莉表示，两条红丝带寓意着飞天仙女舞动的衣带，是飞天商标的具象表达，包装女工们用“中华结”的方式将之拴上，也赋予了红丝带人性温暖和人文内核。同时，包装女工的平均年龄只有35岁，如果失去工作岗位，她们的正常生活将受很大影响。因此，在新的包装物流园区自动化产线上，茅台将尽最大可能保留这一具有人文关怀的工序。（三言科技）

喜马拉雅CEO批主管让下属代写汇报文档，自己不干活还占用下属工作时间

近日，喜马拉雅CEO余建军在年会上吐槽周会乱象。他表示，“我理解好的周会应该大家聚到一起，帮助一线解决问题，让一线更容易成功。现实中的是，主管过来打开一份文档，开始夸，夸他的部门这周成绩有多好，我们的效率有多高。我仔细一看，你这文档还是一群下属帮你写的，你不但自己不干活，你还占用下属的工作时间给你写文档。我说以后你就口头汇报吧，你不耽误他们，效率还能更高一点。”（电商派）

国际资讯

Meta陷入恐慌？内部爆料：高预算难以解释，每个领导年薪都超过了DeepSeek的训练费用

近日，有Meta员工在美国匿名职场社区teamblind上面发布了一个帖子。帖子提到，国内AI创业公司DeepSeek最近的一系列动作让Meta的生成式AI团队陷入了恐慌，因为在前者的低成本高歌猛进下，后者无法解释自己的超高预算的合理性。

原文提到，工程师们正在疯狂地分析DeepSeek，试图从中复制任何可能的东西。管理层担心如何证明庞大的生成式AI组织的成本是合理的。当生成式AI组织中的每个「领导」的薪资都比训练整个DeepSeek-V3的成本还要高，而我们有好几十个这样的「领导」时，他们要如何面对高层？ 知情人士指出，Meta AI部门原本规划为精干技术团队，却因内部权力斗争导致人员膨胀、效率低下。

帖子提到的DeepSeek-V3和DeepSeek-R1分别发布于2024年12月26日和2025年1月20日。其中，DeepSeek-V3在发布时提到，该模型在多项评测成绩超越了Qwen2.5-72B和Llama-3.1-405B等其他开源模型，并在性能上和世界顶尖的闭源模型GPT-4o以及Claude-3.5-Sonnet不分伯仲。不过，更引人关注的是，这个参数量高达671B的大型语言模型训练成本仅558万美元。

此前，AI科技初创公司Scale AI创始人Alexandr Wang已经在社交媒体上发文称：“DeepSeek-V3展示给外界的教训是：在美国人休息时，中国人在工作，并以更便宜、更快、更强的产品迎头赶上。”（PaperWeekly、第一财经）

“不在美国制造产品，就得缴纳巨额关税！”特朗普又来强硬表态

当地时间1月23日，美国总统特朗普在达沃斯世界经济论坛上通过视频发表讲话，阐述了他第二任期的经济政策愿景。在长达近一小时的演讲中，从关税、油价到利率，特朗普抛出了一系列颇具争议的政策主张。他要求沙特阿拉伯及欧佩克成员国压低油价，并强调全球利率必须立即下降。同时，他重申推动制造业回流美国是未来经济政策的核心，并称高额关税将成为实现这一目标的关键手段。“如果你不在美国制造产品，那你就得支付关税。”特朗普表示。

特朗普讲话期间，国际油价由涨转跌，美元指数在震荡交投中小幅下滑，美股标普500指数逼近历史高点。与此同时，特朗普将矛头对准美国传统盟友加拿大和欧盟，称两者的贸易政策对美国极为不利。“我们与加拿大有巨大的逆差，不能再这样下去了。”他威胁将对加拿大和欧盟施加新一轮关税，以纠正贸易失衡。此外，特朗普还批评了多年来在达沃斯占主导地位的多元化和气候变化政策，称这些措施不仅未能带来经济效益，反而加剧了美国制造业的衰退。（第一财经）

TikTok美员工离职潮：半年离职率翻倍，Meta成热门跳槽地

1月24日消息，据外媒报道，数月来，TikTok的未来一直充满不确定性，美国一些员工已经跳槽到了其他公司。一项由实时数据技术公司（Live Data Technologies）发布的最新研究报告揭示了这一趋势。研究显示，自今年7月以来，超过800名TikTok美国员工离职，其中近十分之一的人员流向了meta公司。

报告进一步指出，TikTok美国员工在过去六个月的离职率，显著高于其他大型科技公司，如meta、苹果、亚马逊、微软和谷歌。具体而言，其离职率几乎是这些公司平均离职率的两倍。在跳槽的TikTok员工中，除了meta成为热门选择外，谷歌和亚马逊同样备受青睐，成为这些离职员工的新东家。（ITBEAR）

美国又一造车新势力陷困境：卡车制造商Nikola股价过去一年暴跌 95%，或出售全部资产

1月24日凌晨，据外媒援引知情人士消息称，美国初创车企Nikola公司正在寻求解决现金危机的方案，其中一个选项是可能出售部分或全部资产。此外，公司还在考虑其他可能的方案，包括引入新合作伙伴或筹集新资金。知情人士表示，由于这是一个私下进行的过程，管理层尚未作出决定，也可能最终选择不采取任何行动。

Nikola 在一份电子邮件声明中表示：“尽管电动汽车行业面临外部压力，我们一直在不懈努力筹集资金、减少负债、保持现金流并为客户提供优质服务。”截至当地时间周四下午3时，Nikola股价下跌了22%，过去12个月已损失了95%的价值。

Nikola是一家电动和氢动力半挂卡车制造商。在2020年通过空白支票公司上市后不久，创始人Trevor Milton辞去CEO职务，并被判定对投资者进行技术发展欺诈。此后，Nikola经历了几位CEO的更替，一直在与低迷的“清洁技术”销售和暴跌的股价作斗争。（IT之家）

AppleWatch表带被指含潜在有害物质，苹果回应称符合监管要求

1月24日消息，近日在美国加利福尼亚州联邦法院对苹果公司提起的一项集体诉讼指控该公司虚假宣传，并违反了多项消费者法律，原因是其未披露部分Apple Watch表带含有有毒物质。具体而言，该诉讼指控苹果公司误导消费者，让他们认为 Apple Watch 具有健康和保健益处，并且适合日常佩戴。

该诉讼引用了一项最新研究，称部分 Apple Watch 表带含有“高含量”的“永久性化学物质”，也称为全氟烷基和多氟烷基物质 (PFAS)。这些物质可以通过皮肤吸收，并可能导致健康问题。对此，苹果公司发布声明称Apple Watch表带各项检测指标符合监管要求，并在制造过程中去除了各种有害化学物质，用户可安全放心佩戴。（IT之家）

苹果调遣资深干将助力AI研究，渴望在该领域迎头赶上

据报道，以修复问题产品、将重大项目推向市场的能力而闻名的苹果公司高管Kim Vorrath有了一份新工作：将苹果的人工智能(AI)和Siri打磨成型。据知情人士透露，负责项目管理的副总裁Vorrath本周被调往苹果的AI和机器学习部门。因人事变动尚未公开宣布而不愿具名的知情人士称，他将充当AI负责人John Giannandrea的副手。

此举有助于增强苹果AI团队的实力，该团队正在加紧使得公司追赶其他同行的脚步，成为AI领域的领头羊。苹果的AI实力难以与OpenAI、Meta Platforms Inc.和Alphabet Inc.的谷歌抗衡，苹果智能平台Apple Intelligence的推出也缓慢而坎坷。（新浪科技）

前英特尔CEO基辛格投资初创AI芯片公司，成英国初创公司Fractile.ai种子投资人

1月22日，前英特尔CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）通过社交媒体“X”平台宣布，他将成为英国人工智能AI芯片初创公司Fractile的种子轮投资人。基辛格称，AI发展下一步需要低成本的推理能力，而Fractile这家公司将专注于计算存储、设计强大的芯片。他还写道，他40年前研究工作中的一些想法正在主流AI计算中被实现。

公开信息显示，Fractile.ai由年仅28岁的沃尔特·古德温2022年创立，公司官网介绍其致力于开发首款新型AI芯片，执行速度能够比现有硬件快10倍，同时成本降低十倍。迄今为止，该公司已从英国创新局、北约创新基金等多个风险投资基金获得了1500万美元的投资。这也是帕特·基辛格在卸任英特尔CEO不到两个月，公布自己的最新动向。（界面新闻）

AI教父辛顿最新发声：中国在AI领域将很快赶上美国

1月24日消息，被誉为“AI教父”的杰弗里·辛顿在近日的专访中表达了对人工智能发展的深刻见解，并谈及到了中国在AI领域发展。辛顿指出，尽管中国尚未完全赶上西方，但已经非常接近。他认为，尽管美国试图通过限制（如英伟达芯片）来减缓中国的发展，但这只会促使中国加速发展自己的技术，“他们可能会落后几年，但最终会赶上”。

辛顿还强调，中国的STEM教育比美国更好，拥有更多受过良好教育的人才，这将为AI的发展提供坚实的基础。辛顿还提到，封锁AI技术是不现实的，他以谷歌2017年发表Transformer论文为例，指出即使当时不发表，类似技术也会在几年后被其他人发现。

他认为，政府最多能让信息分享更困难，稍微减缓发展速度，但无法阻止类似技术的诞生。辛顿强调，新思想常常与时代精神相关，一个人有新想法时，另一个人几乎同时会提出类似的想法，除非改变整个时代精神，否则无法阻止创新的传播。（快科技）

台积电大举投资之际，三星据悉将砍掉代工部门一半支出

1月24日消息，据媒体引述消息人士的话称，三星代工部门将在新的一年中将资本支出削减一半以上，仅拨款5万亿韩元（约35亿美元），而去年这一数字为10万亿韩元。过去近10年来，三星每年都在芯片代工和内存生产商投入数十亿美元。这一策略的变更可能反映出三星在客户需求上面临麻烦，以及公司希望提高效率的意愿。

三星据悉在先进制造工艺上一直延期且良品率频频低于预期，导致其很难吸引到大型客户。消息还称，三星位于韩国平泽工厂，负责生产4-7纳米级芯片的生产线的利用率下降了30%以上。与此同时，台积电在上周表示，2025年将大幅增加资本支出，为明年生产2纳米级芯片做准备。英特尔也表示将积极参与2纳米级芯片的竞争，预计将小幅增加其资本支出。（财联社）

首次超越谷歌Chrome，微软Edge浏览器占有率32.88%登顶中国桌面浏览器市场

1月24日消息，桌面浏览器市场格局持续演变，谷歌 Chrome 浏览器虽然在全球市场继续稳坐头把交椅，但微软 Edge 浏览器的受欢迎度已经成功在中国市场超越 Chrome。根据 Statcounter 最新统计数据，自微软 Edge 浏览器于2020年发布以来，市场份额于2024年12月首次在中国桌面浏览器市场赶超谷歌 Chrome，目前占比已经达到 32.88%。

在全球桌面浏览器市场份额方面，Chrome依然以66.88%的占比稳居榜首，远超其他竞争对手。微软Edge以13.2%的市场份额紧随其后，苹果Safari、火狐和Opera则分别占据了8.48%、6.12%和2.74%的市场份额。值得注意的是，中国的360安全浏览器也在全球市场中占有一席之地，尽管份额较小，仅为0.98%。（ITBEAR）

消息称信实拟于印度建设全球最大数据中心：装机容量达3GW

1月24日消息，据彭博社报道，亚洲首富穆克什・安巴尼（Mukesh Ambani）旗下印度最大私人联合企业信实（Reliance）集团计划在该国西部古吉拉特邦沿海城市贾姆讷格尔（Jamnagar）建设全球最大规模的数据中心。知情人士透露，这座拟议的数据中心装机容量将达到惊人的 3GW。

而根据市场情报公司 DC BYTE 提供的数据，全球现有的最大数据中心装机容量尚未突破 1GW 大关；此外整个印度的数据中心容量据估计目前也未达到 1GW。从其电力消耗规模推算，该超大型数据中心项目的整体支出预计将达到 200~300 亿美元（当前约 1457.26 ~ 2185.89 亿元人民币）。（IT之家）

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