AI算法为什么会存在性别歧视？谷歌做出了解释

一直以来，通过研究表明，人类研发的机器也能学习到人类看待这个世界的视角，无论其是否有意。对于阅读文本的人工智能来说，它可能会将“医生”一词与男性优先关联，而非女性，或者图像识别算法也会更大概率的将黑人错误分类为大猩猩。

2015年，Google Photos应用误把两名黑人标注为“大猩猩”，当时这一错误意味着谷歌的机器学习还处于“路漫漫其修远兮”的状态。随后，谷歌立即对此道歉，并表示将调整算法，以修复该问题。近日，作为该项错误的责任方，谷歌正在试图让大众了解AI是如何在不经意间永久学习到创造它们的人所持有的偏见。一方面，这是谷歌对外PR（公共关系）的好方式，其次，AI程序员也可以用一种简单的方法来概述自己的偏见算法。

视频来源： YouTube

在该视频中，谷歌概述了三种偏见：

互动偏差 ：用户可以通过我们和其交互的方式来偏移算法。例如，谷歌把一些参与者召集其起来，并让他们每人画一只鞋，但多半用户会选择画一只男鞋，所以以这些数据为基础的系统可能并不会知道高跟鞋也是鞋子。

潜在偏差 ：该算法会将想法和性别、种族、收入等不正确地进行关联。例如，当用户在Google Search搜索“医生”时，出现的大多为白人男性。

雷锋网了解到，此前 Quarts 发布了一则相关新闻，该报道称，经普林斯顿大学最新研究成果表明，这些偏见，如将医生与男性相关联，而将护士与女性关联，都来自算法被教授的语言的影响。正如一些数据科学家所说：没有好的数据，算法也做不出好的决策。

选择偏差 ：据了解，用于训练算法的数据量已经大大超过全球人口的数量，以便对算法实行更好的操作和理解。所以如果训练图像识别的数据仅针对白人而进行，那么得到的数据也只能来自AI的认定。

图片来源： Qaurtz

去年6月， “青年实验室”（英伟达、微软等科技巨擘均是该实验室的合作伙伴和支持者）举办了一次Beauty.ai的网络选美大赛。该比赛通过人工智能分析，征集了60万条记录。该算法参考了皱纹、脸部比例、皮肤疙瘩和瑕疵的数量、种族和预测的年龄等等因素。最后结果表明，种族这一因素比预期发挥了更大的作用：在44名获奖者当中，其中有36人为白人。

事实上，关于算法中含有性别、种族偏见的研究和报道，早已有之。而据雷锋网 (公众号：雷锋网) 此前报道，要消除这些偏见，并不容易。正如 微软纽约研究院的高级研究员Hanna Wallach 所说：

『只要机器学习的程序是通过社会中已经存在的数据进行训练的，那么只要这个社会还存在偏见，机器学习也就会重现这些偏见。』

Via Quartz ，雷锋网编译

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