百度 CTO 的三生三世

百度 CTO 是一个什么样的职位？ 

至少从职业难度来说，它可能是中国科技行业最难实现的职业生涯成就之一。这不仅仅是因为百度创始人兼 CEO 李彦宏本人就是一个天分极高的技术专家，也是因为百度公司一直把技术视为自身的核心竞争力和关键标签——在这样的条件下，百度 CTO 这一角色的含金量、重要性，以及由此而来的高门槛和稀缺性，可想而知。

李彦宏自己也曾公开表态说，全世界能做百度 CTO 的人不超过三人。

然而在 2019 年 5 月 31 日，伴随着李彦宏的一纸任命，百度 CTO 这把空缺多年的交椅，也迎来了它的第三任主人。

刘建国：从北大副教授到百度一号员工 

百度第一任 CTO，是百度的第一号员工刘建国。

刘建国是 2000 年 1 月加入百度的，他是除了百度创始人之外的第一位员工，参与了百度早期的整个发展过程。雷锋网了解到，在加入百度之前，刘建国在北京大学计算机科学技术系任教，并在 1999 年被评为副教授，他曾经牵头指导了多项国家科学基金会及国家计委支持的研究项目，也曾经主持开发过国内第一个大规模中英文搜索引擎系统（“天网”），以及第一个面向消息的中间件产品（“银燕”）。

2000 年 8 月，在加盟百度 7 个月后，刘建国被任命为百度技术副总裁，管理工程师团队，担负研究开发任务，负责公司与技术和工程有关的规则、研究和管理，确保百度在中文搜索服务方面居于世界领先地位，并且在中文搜索引擎的相关技术领域带来不断创新。

此后数年间，刘建国伴随百度一路成长，并经历了百度的发展壮大到 2005 年 8 月赴美上市的整个过程，并为百度建立了一支强大的工程师团队。

2006 年 2 月 7 日，百度宣布正式任命刘建国为公司首席技术官（CTO）。按照百度当时的官方说法，担任百度 CTO 后，刘建国除了继续领导技术团队之外，还将致力于增强百度产品市场方面的研究、开发和运营工作，进而推动百度产品的不断创新和用户体验的持续提高。 

然而，到了 2016 年 10 月，百度公司对外宣布，刘建国已经提出辞呈并获得百度董事会的同意，至于辞职的原因，刘建国当时表示：

要做出决定离开百度，是一件非常困难的事情，我是一位极度热爱百度的人，百度就是我的孩子，我们一起成长 7 年了，但在我的骨子里，终究是创业型的人。我曾经走过自我创业之路，在百度的成功，更让我重拾创业的梦想，不排除将来创业的可能。

不仅如此，刘建国当时也表示，百度公司已经具有了国内互联网公司中技术能力最强的团队，同时也是国际互联网界最好的技术团队之一；百度不仅技术方面人才济济，其技术管理团队也已形成完整的梯队——这也是他可以放心离开公司的重要原因。 

值得一提的是，当时的百度总裁助理任旭阳表示，也许刘建国留给百度最重要的财富并不仅仅是技术，而是一个科学家的坦诚、务实，“ 他的这一品格，将对百度公司产生久远的影响 ” 。

2006 年 12 月 19 日，刘建国从百度 CTO 离任；后来，他果然创业了，目前担任生活搜索网站爱帮网首席执行官（CEO）兼总裁。

李一男：李彦宏最欣赏的男人 

其实，李彦宏关于百度 CTO 那句话的完整版本是：全世界能做百度 CTO 的人不超过三人，李一男就是其中一位。

这句话足可见出李彦宏对于李一男的赏识；实际上，在当时的媒体报道中，李一男被称为是李彦宏最赏识的男人。2008 年 10 月，李一男被李彦宏成功说服，加盟百度出任 CTO 一职。 

李一男毫无疑问是一个充满传奇并让人唏嘘不已的角色。他在早年时候的简历漂亮得令人嫉妒：15 岁考入华中科技大学少年班，加入华为后半个月升任主任工程师、半年升任中央研究部副总经理、两年被提拔为华为公司总工程师 / 中央研究部总裁，27 岁坐上了华为公司的副总裁宝座，甚至一度被认为是任正非的接班人。 

然而，2000 年，李一男离开华为创建港湾网络；到了 2006 年 9 月初，由于其创办的港湾网络被华为收购，李一男重新踏入深圳坂田华为公司总部，出任着华为 EMT（经营管理团队）之外的华为副总裁兼首席电信科学家之位——这才用了后来李一男转投百度的故事。

当时，对于李一男的加盟，百度董事会主席兼 CEO 李彦宏表示，李一男是中国自主创新科学技术领域的顶尖专家，在全球领先的技术公司拥有杰出管理经验，相信他的加盟将带领百度的产品技术团队攀上新的高峰。而百度前 CTO 刘建国也给出简短评论称，恭喜李一男加盟百度，祝愿他在百度工作顺利。

不过，对于李一男出任百度 CTO 一职，并不是所有人都看好。 

同样是在当时，一位接近李一男的华为前副总裁曾表示，李一男的加盟将对百度产生巨大价值，但百度 CTO 不是李一男长久选择，从某种意义上来说只是“跳板”；而资深互联网人士洪波也表示，李一男任 CTO 考验百度的包容度，因为李一男并不是百度 CTO 的合适人选，百度 CTO 最好是互联网技术专家。

最终的事实证明，李一男并没有在百度 CTO 的位子上坐太久。 

2010 年 1 月，李一男向李彦宏递交辞呈，此时距离李一男加盟百度，仅一年零三个月的时间；当时，对于李一男离职的直接原因，有业内人士猜测称，主要集中在阿拉盯凤巢及框计算等项目进展缓慢，百度在移动搜索上并没有取得突破性进展，甚至也有人说李彦宏与李一男不和等。

不过按照百度公司的官方说法，李一男的离开是个人原因。 

然而，也有评论称，李一男之所以离开，是因为年少得意未免会造就心高气傲的个性，从某种程度上来说，这对于职场生存或许并不是有利的。雷锋网注意到，当时也有更加不留情面的分析认为，李一男或许存在研发人员常有的性格缺陷，因高度自信导致的张狂个性，因缺乏人际交往能力或意愿而导致不屑与人交往，这种性格缺陷注定了他很难成为一个成功的商业领袖。

无论如何，李一男离任百度 CTO 之后的经历同样跌宕起伏。中国移动 12580，金沙江创投，牛电科技……乃至于后来的牢狱之灾，当然，这些都是后话了。 

值得一提的是，李一男离开之后，百度 CTO 这一职位空缺了九年多的时间。

王海峰：百度在 AI 时代的技术掌舵者

也许是一个时间上的巧合，2010 年 1 月，就在李一男宣布离开百度的时间节点，王海峰也在这时候加入百度。

王海峰在百度的经历，可以说是伴随着技术一路走来。我们来看一下百度官方给出的履历资料：

• 2010 至 2013 年期间，他先后为百度创建了自然语言处理部、互联网数据研发部（包括知识图谱和互联网数据挖掘）、推荐引擎和个性化部、多媒体部（包括语音和图像技术）、图片搜索部、语音技术部等。

• 2013 年上半年，王海峰作为执行负责人协助创建了百度深度学习研究院（IDL）。

• 2013 年 10 月，晋升为百度公司副总裁。

• 2014年，王海峰转岗至搜索业务群组任副总经理，先后负责了百度搜索、手机百度、百度信息流、度秘等用户产品，以及自然语言处理、知识图谱等基础技术。

• 2017 年 3 月晋升为百度 estaff，并组建 AIG。

• 2018 年 5 月晋升百度高级副总裁。

• 2018 年底，统领 TG 和 AIG，总体负责百度算法、算力、数据、安全等人工智能技术和基础技术。

此外，王海峰的头衔还有：自然语言处理领域最具影响力的国际学术组织 ACL 历史上首位出任过主席的华人，唯一来自中国大陆的 ACL 会士，ACL 亚太分会 AACL 创始主席，国家科技进步奖二等奖获得者、中国专利银奖获得者，全国创新争先奖唯一来自互联网行业的获奖人、首届吴文俊人工智能杰出贡献奖唯一获奖人…… 

这一系列头衔，都完全够得上百度 CTO 对技术本身的极高要求了。不过，王海峰作为百度 CTO 还有另外一个优势，他在百度已经任职近十年，在一步步成长过程中，不仅仅对百度的技术进展贡献有加，也深刻地了解百度的技术发展和产品发展体系，在技术管理层面也已经积累大量经验——从这个角度上来看，王海峰就任百度 CTO 可以说是最佳选择了。 

对于王海峰，李彦宏的评价是：他秉承务实、创新、负责到底的精神，注重提升百度技术核心竞争力及其向应用的转化，同时注重团队人才的培养及梯队建设，是百度培养多年的技术领袖及优秀领导者，是百度简单可依赖文化的优秀代表。

由此可见李彦宏对于王海峰的重视和依赖。

不过，在就任百度 CTO 之前，王海峰已经在 2018 年 5 月的陆奇离职中被升为百度高级副总裁，而且是 AI 技术平台体系（AIG）& 基础技术体系（TG）总负责人，目前他可以说已经是百度在技术层面的实际领军人物。因此，在雷锋网 (公众号：雷锋网) 看来，此番王海峰被任命为百度 CTO，一方面是百度希望借此对外表现出其强调技术创新的一种姿态，另外一方面也可以视为李彦宏在最新的人事变动（比如说向海龙离开）后稳定军心的一次求变之举。

不知道这一次，王海峰会在百度 CTO 的位子上待多久。

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