2月29日高合汽车离职方案出炉，并提供「快速通道」｜内附具体补偿方案

“在谈，离‘妥’还远。”

针对“网传长安汽车洽购高合汽车51%股权，并称已经谈妥，长安出资会带动青岛与沙特资金到位，由此盘活高合汽车”的消息，长安汽车董事长朱华荣给出了上述的回答。

2月28日，多张高合汽车创始人丁磊现身长安汽车总部的图片被曝出。图片显示，丁磊与长安汽车董事长朱华荣会面交谈，一辆HiPhi X也出现在照片中。

不过，就在收购传闻传出之后一天——2月29日，高合内部员工向雷峰网 (公众号：雷峰网) 《新智驾》发了一则内部公告。

公告中指出，“经征询员工等多方意见，公司决定，对于部分想要选择离开的战友，在停工停产期间提供了一个协商快签的选择通道。”

补偿方案分为三部分：经济补偿金、代通知金以及未结薪资。

在最关键的经济补偿金上，是按照N+1来执行。即（每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

同时，这个方案中还提到了一个代通知金。也就是员工在协商快签期与公司签署协商解除劳动合同协议的，在经济补偿金的基础上，公司将另行支付一个月的工资作为代通知金。

对高合的员工来说，办理离职的手续也很简单，只需要线上签署协商解除协议书，签署后下周起公司统一办理离职手续。

高合每个月15号发工资。有高合员工向雷峰网《新智驾》表示，“这个补偿相当于有1月、2月的工资，以及N+1的赔偿，看起来挺好，但谁知道是不是画饼？”

在过去的几个月时间里，高合一直处于舆论的风口浪尖。

2月18日，高合汽车宣布，即日起将停工停产6个月。2月18日之前的员工工资照常发放；3月15日之前还留在高合汽车的员工，仅发放基本工资；3月15日之后员工仅发放上海基本工资。

2月22日晚间，丁磊在一场内部会议中向员工道歉，称自己用老一套的经营策略打不过互联网。丁磊表示，高合汽车翻身的窗口期最多三个月，自己拼尽一切努力，把这个公司救活。

2月23日，高合汽车开启一场《高家人有话说》的直播，高合HiPhi工程项目总监杨悦卿直面回应当前遇到的困境。他说，为了将关键的资金保证高合汽车的后续服务，高合已经将内部员工的薪资压到最低，并停掉了社保和公积金等福利。

不过，眼下这个方案，能否最终实现，给高合的员工一个满意的角度，一切就要看丁磊的闪转腾挪了。

以下是具体的补偿方案细则：

各位高合的小伙伴：

自2024年2月19日以来，公司日常经营做出重大调整，进行纾困自救，也正积极寻找重组方案。感谢每一位家人的支持和努力！

考虑到短期资金紧张，重组时间存在不确定性，为了不对员工的生活及发展产生重大影响，经征询员工等多方意见，公司决定，对于部分想要选择离开的战友，在停工停产期间提供了一个协商快签的选择通道。即日启动，提供不低于法定标准的协商解除方案，竭尽全力保障员工权益！

协商快签期

2024年2月29日——2024年3月1日20:00

具体方案包含以下三个部分

（1）经济补偿金：

按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本次协商方案中的月工资标准按解除劳动《《《《 合同前十二个月平均工资（含加班费、销售奖金等）计算》》》》》。如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付。

（2）代通知金：

如员工在协商快签期与公司签署协商解除劳动合同协议的，在经济补偿金的基础上，公司将另行支付一个月的工资作为代通知金；

（3）未结薪资（如有）。

注：

【1】  以上方案仅适用于协商快签期，线上签署截止时间为2024年3月1日20:00。

【2】  劳动合同已解除，以及劳动合同到期终止的员工，不在本次协商范围内。

支付周期

结合公司目前资金状况，协商解除协议中所述的所有款项将分4期进行发放。每期为本协议款项的25%，即2024年9月30日前支付25%；2024年10月31日前支付25%；2024年11月30日前支付25%；2024年12月31日前支付25%。

签署方式

线上签署协商解除协议书，签署后下周起公司统一办理离职手续。

感恩小伙伴们共同创业，一路同行！再次感谢家人们这段时间的理解！公司任何时候都将依法维护员工的权益。对于选择继续坚持的小伙伴，表示欢迎和感激！对于选择离开的小伙伴，感谢大家多年的付出，公司后续也将竭尽全力提供帮助。让高家人共同努力，渡过难关，争取早日走出困境！

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