卧底潜伏 4 年，揭开 iPhone 城里的违法秘密

雷锋网消息，9 月 8 日，中国劳工观察（China Labor Watch，总部位于美国纽约的一家非营利性组织，以下简称为 CLW） 发布调查报告 称，苹果公司及其合作伙伴富士康存在侵犯劳工权利的行为，违反了中国劳动法。随后，苹果和富士康两家公司证实了 CLW 的报告内容。

值得一提的是，在本周三（9 月 11 日）凌晨，苹果即将举行 iPhone 11 的新品发布会。

iPhone 城里的秘密

图片来自 CLW， 郑州综合保税区大门外 

CLW 报告中提到的富士康工厂位于中国河南郑州，占地面积 140 万平方米，生产出来的 iPhone 数量占全球 iPhone 销量的一半；由于这是全球最大的 iPhone 制造工厂，又被大家称为“iPhone 城“。

雷锋网 (公众号：雷锋网) 获悉，其中一个秘密调查人员在 iPhone 城里“卧底”四年之久，有充分资料说明富士康的工作和生活环境——工人的基本工资维持在 2100 元人民币，不足以维持郑州市普通家庭的生计，要想获得更高的工资，工人不得不加班；社会保险缴款从 2015 年到 2018 年有所增加，但仍未达到法律要求；2017 年，上岗前的安全培训从两天缩短为一天。

不过，CLW 本次调查的结果聚焦在临时工（也被称为“派遣工人”）的数量方面。为了及时交付旺季大量的订单，工厂一般都会雇佣学生工以及派遣工来满足生产需求。然而，在刚刚过去的 8 月期间，该富士康工厂的派遣工（包括学生工）人数占到劳动力总数的 50% 左右，由于学生工在 8 月底返校，这一比例现在降到了 30% 左右。

除此之外，在 iPhone 城里，几乎所有流水线员工的工资都是当地最低或者是接近最低的工资，加班甚至成为了苹果流水线上的福利，工人们每天工作十小时或者更久，并且希望有更多的加班。然而，中国劳动法规定，“工厂的派遣工不能超过 10% 的比例，一个月加班时间不超过 36 个小时”。

苹果的示弱与反击

CLW 的报告中写道，“除了宣称会善待每一个生产线上的工人以外，苹果为工人们做的实际上非常有限......本次的调查结果突出了几个与苹果自身行为准则相悖的问题，苹果公司有责任和能力从根本上改善其供应链的工作条件，但是，苹果公司现在将成本从贸易战通过供应商转移给工人，并从对中国工人的剥削中获利。”

CLW 还公布了其他一些调查结果，比如：

• 很多派遣工被骗，没有拿到应有的返费奖金

• 工厂未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施

• 工厂未有进行消防和其他知识的课程培训

• 工厂内基层管理人员有瞒报或不报员工工伤现象

• 工厂没有依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
  

• 旺季每天加 3 个小时班，两周休息一天，每个月最少加班 100 个小时，工人若不想加班必须先得到批准。 

据 彭博社报道 ，苹果也已经对 CLW 的调查报告进行了回应。苹果方面表示，在进行调查后，发现派遣工人的比例确实超过了相关标准，并且正在与富士康积极解决这个问题。

但面对 CLW 的其他指控，苹果也进行了否认：

我们调查了 CLW 的说法，大多数指控都是假的。我们已经确认所有工人都得到了适当的补偿，包括任何加班工资和奖金，所有加班工作都是自愿的，没有强迫劳动的证据。而且，只有不到 1％ 的工人是学生工人，而且他们中有一小部分是自愿加班或夜班。

苹果还在声明中补充道，他们尊重供应链中的每一个人；为此，他们还建立了健全的管理体系，包括工作场所权利培训、现场工人面谈、匿名申诉渠道和经常性的审查活动。

值得一提的是，富士康母公司鸿海也发表声明称， 鸿海一向遵守厂区所在当地的劳动法规及责任商业联盟行为准则，设有完善的内部沟通和监督举报机制，并定期进行稽核改善。针对派遣工人数比例规范，涉及整体产业淡旺季特性、劳工结构等问题，正在与有关政府单位、客户、供应链伙伴共同讨论，逐步调整以更符合法规及实际需求规范。

雷锋网小结

多年来，苹果的供应链一直因为糟糕的劳工待遇而受到批评，苹果公司也曾采取措施，敦促其生产合作伙伴改善工厂条件，否则代工厂就有可能会失去苹果的订单业务。然而， 抛开 CLW 调查报告中的其他指控不谈，苹果和富士康这一次确实在派遣员工方面违反了中国劳动法。

不过，调查人员在该富士康工厂卧底 4 年之久，CLW 却在苹果新品发布会前夕公布报告——这，会是巧合吗？

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