传统金融业从业者是否该跳槽到互金公司？

 　　突然想到这个主题是因为自从任职到互联网金融公司，整日泡水其中，被各种概念玩弄与混淆，被各种乱七八糟的战略发布会议，高峰论坛，技术研讨等五花八门的互金新新生态忽悠的团团转，也忽悠到了身边一些传统金融从业者。

他们有些在国内券商干了多年碌碌无为但收入稳步增长，也迈入金领行业，宝马奔驰奥迪的开着到处溜达忽悠了不少无知少女。不过除此也觉得生活没劲，毕竟中国的操动资金运转的项目，无非就是和政府打打擦边球，挂个空牌转让资金，表面看上去合法合规合情合理，实际上内里头你总也看不到底。

单从这一点而言，如果你想充分全方位的感受一些中国金融的业态，中国金融业的底牌，甚至是中国金融独有的特色化，不妨纵深跃入互金公司一试，大牌又爱面子的互金公司也至少能给合伙人级别的开出个年薪百万出来，绝对不比以前少。至于拼事业，闯出一片天，其实这个就是有点赌博性质了。

试想一下大部分传统金融从业者为什么会想到转行去一个不见未来不明方向的互联网金融公司呢。原因只有两个，其一是他们的未来太容易看清了，一眼就看到底，看到他们七十岁在干什么，看多了无数从业者的殊途同归，其二是他们的未来自己的看不清，在一个层级分明的超级大公司，什么时候能熬出个头来，倒不如选个中意合拍的放手一搏，赢了就成了人生赢家，输了也无所谓，再回去大公司还有个牛逼点点的经历。

这是一类是互联网金融领域红火而闻风而动的人。当然如今万众创新、全民创业的时代，不对，全民创业是算是，万众创新就算不上，一百个人里有九十五个是抄的另外五个，而这另外五个，也是仿效的国外。大部分一开始就在圈内能积累一定名气的企业多半是从传统金融机构带走了个团队，比如运营团队完全从招商银行信用卡中心出来的米么金服，比如技术团队直接从广发证券打包带走的融果金融。这种状况不仅是互联网金融行业，在整个互联网创业公司行业，都极为常见，我们因为长期工作建立了一种相互合作的默契，甚至是一种互通的理念，这种理念愈加延伸越重，而在现有公司的规则束缚下短时间难以施展，互联网+时代一来，我们的能力终于有了一个恰如其分的释放点。

这就有了除改变自己固有工作和生活方式的另一个概念，如果你有一个自己的理念，并且这个理念因为政策或者固有模式的束缚难以施展，而你经过反复调研、追证和确认，它是适应整个互联网时代潮流的。

而互联网的概念是快、狠、准，全线覆盖，这就要求它是最高科技含量的情况下把成本压榨到最低，这一点只针对将技术放在第一位的信息服务型公司，我们的互联网金融公司属于其中一大类，它创立的机制是信息管理系统。

第一是你想，你有一个对自己充分的结构，自己的每一步目的和需求，第二是你能够，身边有可以依托的资源，这对一个在传统金融业中洗过脑的人尤为重要，作为一个洗过脑的人，如果长久身处固定模式，思维会僵化，跳出来只是一种极度痛苦的快速自杀方式，你必须确保你的理念在这个行业是被需要的，是有点新鲜的，是能召唤到同样的思考者;第三是你能够，这里的能够是指担当，相信这是除技术有严格要求外最重要的一个因素，任何一个好的互联网金融企业，它都绝对不会严格意义上限制员工的时间，因为互联网金融本质还是效仿美国，美国能做到互联网的一个重要基础是思想自由，自由的概念不是随意，而是控制，对结果完全负责。

如果你确定这三点都可以百分之九十五达到，并且你身边有百分之五这样的人，或许这就在暗示你：亲爱的，你疲惫了太久，该换一种崭新的，让你筋疲力尽然后向死往生的，新的从业领域了，记住，最后一条也是最重要的是，找一个风格调性逼格足以和你匹配的公司。文-sandrelli）