【盘点】国外互联网行业也不平等！六张图看懂科技界的性别和种族歧视

猎云网8月28日报道 （编译：冷洁）

摘要：

最近几个月，大批的科技公司发布了它们的职员信息统计资料。为了便于比较，我冒昧地把它们的性别分布制成了饼形图，把种族分布制成了柱状图。

职工的性别和种族多元化问题，是近来科技互联网行业最新的热点话题，甚至比轻应用更加受人瞩目。毕竟，如果不是真的有多元化的现象存在，公司也不会发布职员信息统计资料了。从Apple到Twitter，基本硅谷所有的大公司都这么干。Google在五月先做了表率，随着一些社会活动组织的推动，其他的公司便纷纷效仿。

我们首先分解了几家巨头公司的数据用以比较它们的性别和种族分布，比如Apple,Twitter,Pinterest,Facebook,Google,Yahoo,Microsoft,eBay,Linkedln,Cisco,Intel和HP。然后我们特别观察了这些数据在技术员和领导者之间的分配。只要是有关的我们一个也没放过，我们还绘制了美国劳动人口以及新兴电脑科学领域毕业生的相关信息统计图。另外声明一下，这些公司的统计图中的有关数据都来自联邦EEO-1数据，公司的博客帖子以及每年的企业报告。在某些方面，特别是在领导者的多元化方面，各公司都在收集和分类相关资料方面有所不同。（例如有的会按它们全球的职工总数来统计，有的只统计美国本地的。）

换句话说，各公司的统计信息并不是完全类似的。但是我们制作的图表已经尽可能体现这些公司的差异了。适当的时候我们会在注脚处解释这些差异。

根据我们的调查，Amazon,Oracle和IBM仿佛是仅剩的几个拒绝公布员工统计资料的科技公司了。他们当中没有一个愿意应邀为我们的图表做注解。

由于这几家公司不像Twitter和Facebook一样光彩夺目，所以它们不公布这些数据时也没有多大压力。仿佛公众总是对那些最能吸引顾客的公司感兴趣，而那些不吸引人的，又大又旧的公司则被忽视了。

我们和Pinterest的工程师Tracy Chou谈过话，她是去年十月第一个发布博客发起这件事的人，她在帖子中问的干脆“数字都去哪儿了？”她说虽然她对公司透明度的转变很感兴趣，但是想要真的有成效还是得一年时间。

Chou表示，你看着消费者网络公司打造它们的产品，心里便觉得无限讽刺：你翻手为云，覆手为雨，你为了公司的发展不断尝试新的策略，你是衡量一切的指标。但是他们就是不会公布员工信息数据。

Chou坚信每年都需要有一个类似于“国情咨文”那样的东西，这样公司就可以上报它们的新职工统计资料。那样的话，公司就能追踪到它们实施的哪种方案最能推动多元化。公众也能明白它们不仅仅是嘴上说说，而是真正地关心职员的多元化问题。

言归正传，下面就是这些数据了：

综述：

结论：Cisco和Intel是在性别方面多元化表现得最差的两个公司，77% 的Cisco职员和76%的Intel职员都是男性的。这两家公司作为最大的科技公司之一，分别拥有7.5万和10.76万名职员，而这个比例就显得十分糟糕了。eBay是在性别方面最平等的公司，拥有42%的女员工。Pinterest仅次于eBay，拥有40%的女员工。

而在种族方面，Pinterest以极小的“优势”当选“最不具备多元化的公司”，因为它92%的员工都是亚洲人或者白人。HP当仁不让地成为拥有最多白人员工的公司，白人比例高达71.5%。Apple看起来似乎是最注重多元化的公司了，但正如我们前面所说，那是因为它的员工信息统计资料中还包含了各地门店的销售人员。

作为比较的基准线，我们也从美国劳工统计局(BLS)获得了美国所有在职人员的各项统计数字。其他行业美国的白人职工比例倒是比科技公司中的要多的多。当然那也可能是因为美国劳工统计局(BLS)并没有把西班牙裔和拉丁裔看成是两个种族（而科技公司都是看成两个种族进行统计的），而是把西班牙裔和拉丁裔和其他种族合并了。

有关领导者：

领导者的统计数据是最最棘手的一个，所以不要太相信各公司给出的数据。有的公司只把VP及以上的看成是领导者，其他的甚至把行政人员和管理人员都算进领导者里面了。

eBay, Apple和HP有最多的女性领导者，可是28%的比例离平等还差很多。eBay将“主管及以上”看成是领导者。HP只算上了美国本地的行政人员和管理人员。Apple并没有在博客中说明什么样的人被计入“领导者”，所以它的数据可能是抬高了的。Cisco和Pinterest在领导者方面的比例是最不平等的，有19%的领导者职位都是由女性担任的。由于Cisco只计算了女性VP的人数，那就更能体现前面三家公司低迷的表现了。Pinterest也没有解释在它们的统计中什么样的标准算是“领导者”。

在领导人员的多元化方面，HP, Yahoo和Cisco分别以80.4%，78%，76%的比例成为拥有最多白人高管的公司。Yahoo和Cisco将VP及以上的职位定义为“领导者”，而Facebook并没有透露它们的数据中领导者的标准。由于领导职位都被不同种族的人担任，所以Apple可以说是在这方面最具有多元化的公司了。然而，和上面一样，Apple也没有说清楚何谓“领导者”，所以它也可能是有暗箱操作来让数据显得更加突出。

有关技术人员：

科技公司当然既会有有技术人员，也会有非技术人员，并且众所周知，参与技术工作的大多都是男性。这次统计也证实了这一点，Twitter的技术人员只有10%的女性，而Facebook和Yahoo也只有15%。而其他的公司也好不到哪儿去，只有Pinterest和eBay超过了20%（分别是21%和24%）。

也不能全怪科技公司，虽然它们也很想安置不同种族和不同性别的员工以促进多元化，问题就在并没有足够的女性和少数族裔能从电脑科学项目的流水线上下来。我们把美国电脑科学领域毕业生的性别资料作为基线，果然只有14.5%的CS学士学位毕业生是女性，而这些科技公司的相关数据也理应和这个相对应。

在技术人员的种族分布方面，白人和亚洲人所占的比重依旧最大。在这方面Apple又一次成为最具有多元性的公司。西班牙人，黑人，印第安人甚至混血儿都被其他公司无情地忽视了。

说来也奇怪，从事技术工作的种族分布并不和电脑科技行业毕业生的种族分布相对应。60%的CS学士学位毕业生都是白人，只有18%的是亚洲人。但相比之下，eBay, Yahoo和LinkedIn的亚洲员工比白人员工要多得多。

Source:Gigaom

 

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