Uber人力资源主管兼高级副总裁Liane Hornsey宣布辞职，或因涉及种族歧视

据路透社报道，近日，Uber人力资源主管兼高级副总裁Liane Hornsey正式宣布辞职。据悉，此前，公司有人投诉她处理种族歧视问题时行为不当，由此遭到了调查，这或许与其离职存在一定关系。

在公司首席执行官Dara Khosrowshahi发给员工的一封邮件中，也并未就Hornsey离职的真正原因给出解释。

他只是表示：“给大家发这封邮件，是想要告知大家，今天早些时候，Hornsey已经向我提交了辞职报告。自2017年1月加入公司以来，Hornsey一直都带领着我们的人力资源团队在诸多困难中奋力前行，取得的成果大家也都有目共睹。”

据路透社的消息表示，此前，Uber一些非白人员工指控Hornsey对Bernard Coleman抱有歧视态度，后者为公司全球多样性和包容性部门主管。而且，还认为Hornsey出于不公正的立场，批评并且威胁了一位名为Bozoma Saint John的高管，随即后者在六月离职。

针对此则消息，Uber发言人在一项声明中表示：“我们确信，公司的所有调查都是在公平公正基础之上推进的，没有任何偏见，也非常全面彻底。对于调查结果，我们也是采取了理性且恰当的处理措施。”

Saint John离职时，曾经被问到自己在公司的待遇以及选择离职的原因。对此，她表示：“其实，并没有发生什么不好的事情。只不过，公司奉行的企业文化，没有完完全全落于现实，某些行为决策与理论宣传不符。”当然，这一解释仍然是比较模糊，并没有实质性的原因论述。

众所周知，自去年年初公司工程师Susan Fowler公开指控，说自己在工作期间遭到性骚扰和性别歧视之后，Uber就一直处于一种水深火热的状态。在事件爆发后的一个月，Hornsey便加入了公司，主导进行了一系列员工调查，旨在拿到大家对于业绩评估的反馈信息，帮助公司继续保持健康发展。

对于自己的辞职，Hornsey在邮件中表示：“这一决定，我已经考虑很久了，并非一时冲动之举。”在她离职之后，公司人力资源副总裁Pranesh Anthapur，将会暂时接替她的工作。

今年四月，Uber发布了第一份多样性报告。与去年相比，女性员工比例已经从36.1%提高到38%。不过，黑人员工比例出现了一些下降，而拉丁裔员工比例则从5.6%增加至6.1%。

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