除了当码农 中国人在硅谷还能干什么？

文/晴然(搜狐IT驻硅谷记者)

导语：专访史迪威金奖获得者徐玲;带你见识硅谷华人女高管的生存之道。

前段日子，小编读了一篇关于硅谷码婆的文章，大致意思是说：在硅谷，当码农难，当码婆更难;内些看似风光无限的硅谷ITLady除了养家糊口还要负担沉重的家庭劳动;事业上的瓶颈几乎是根本跨不过去的坎儿;除此之外，内心的孤独更是长期无处释放。

那是一篇标榜正能量的文章，小编看完却是一阵唏嘘心酸。。。

其实，大家真正感兴趣的是，咱们的中国同胞在硅谷究竟过得怎么样?那些受过高等教育、至少曾经心怀梦想的TA们，除了编程序，搞技术、做研究，还有别的活法不?

答案是：确实有，但也确实少见。

小编近日采访了刚刚获得四项史迪威大奖(Stevie Awards)的硅谷华人女高管徐玲博士(Elizabeth Xu)。史迪威是“商业领域的奥斯卡奖”，主要授予在全球企业商界拥有杰出成就与贡献的人士。徐玲今年拿到的奖项中包括商业产品大公司年度女性高管金奖;这是最具重量级的奖项之一，足以载入华人女性在美国职场成功的历史!

 

图注：徐玲在史迪威颁奖现场。

跟其他硅谷码婆的背景类似，徐玲同样是技术出身，以留学生身份来到美国。北大空间物理专业本科毕业后，她跟老公在89年一起跑到美国读博。同时拥有内华达大学的计算机科学硕士学位与空间科学博士学位，徐玲后来还拿到了斯坦福的EMBA学位。

徐玲在软件开发平台与应用以及大数据分析等领域拥有超过17年的经验;她的美国职场生涯从IBM开始，后来又在Vitria、Rearden Commerce等公司效力。目前，徐玲在硅谷大数据公司Acxiom担任全球高级副总裁职务，主要负责公司的产品工程业务。除此之外，她还是北大校友会董事会成员，在斯坦福教授一门全球运营和领导力的课程，写过一本女性职场攻略方面的畅销书，正策划为新浪写一个大数据的专栏……

我接触过很多硅谷的华人女性：主妇式、码婆式、疲于奔命型、随遇而安型、她们大多素面朝天、穿着T恤牛仔裤、聊孩子比聊梦想多。徐玲这张密密麻麻的履历表给了我很多关于她的想象，只是，我脑海里的所有‘勾勒’都跟坐在我面前的这个‘她’差得远了一些。

这是一个漂亮时髦的干练女生、精致的妆容、细跟儿长靴、修身连衣裙、香奈儿包包、个人座驾是一辆银色的特斯拉S。抛开高管身份，徐玲还是两个儿子的妈，业余时间喜欢写东西、正筹办一个湾区女生俱乐部、她担任小儿子的乐高竞赛队长，还正筹备着明年的个人油画展。

本来的采访到最后更像是聊天儿，徐玲没啥架子，讲话语速偏快又很有亲和力，我们谈话时她还出于礼貌地按掉了好几个电话。徐玲告诉我，之所以同意Acxiom为自己提名Stevie Awards，并不是为了出名，只是希望更多硅谷华人女性能够受到鼓舞，不用想当然地认定这是个白种人当道的社会;其实,我们华人也能爬得上去。

在硅谷，是为‘身份’，还是为梦想?

“我们那个年代，甚至比我们更小一些的很多女生都是先来美国留学，然后决定在这个国家定居。大家小时候都很出色，也有远大的理想，但是来了这边后，出于语言、文化、性别方面的各种考虑，这些女生就把自己的梦想全然抛弃，觉得在这儿成就一番事业根本不可能，能‘生存’(survive)就不错了”。徐玲有点无奈地告诉我，买车、买房、养孩子、退休，很多华人的脑子里除了这几件事情就称不下任何东西了。他们觉得那些更高的职位跟自己没关系，我只要在这间大公司做点具体的技术活儿，能把小孩养大就好，更高的职位都是美国人的。“我想告诉她们，不是这样的”，徐玲说。

“你有没有想过，大家都去公司8小时，他的Pay是你的5倍10倍甚至1000倍，况且你干的这些高尖端的活儿还是他们老美干不了的“。你觉得这公平吗?很多华人工程师坚守自己岗位10年20年，其实内心深处也觉得自己打的这份工属于食之无味、弃之可惜。表面上生活稳定安逸，但是激情和斗志也在过程中被磨折掉了。除非你心甘情愿安逸一辈子，不然，在徐玲眼中，很多有能力的中国人就这样在硅谷被埋没了。

或许有的华人会觉得，corporate(在企业里)不能做，我们干脆自己创业;但问题是，并不是所有人都能当企业家，创业需要天时地利人和;99%的华人最终还是得留在公司里做。徐玲认为，那个所谓的华人工程师的职业瓶颈不是‘必然’。

那么，身为华人，到底如何在美国职场往上爬呢?

找到自己的贵人

徐玲在刚来美国的时候，幸运地邂逅了自己的导师，Pat Zimmerman女士;在20多年的时间里，Pat一直是徐玲的精神导师，从最开始帮她补习英语、快速融入美国文化、到后来给她职场和生活上的指导。“我当时就是刚来美国，兜里只有四五十美金，走到公共汽车站，看到一个告示写着”Free English Tutor”(免费英文家教)，就赶紧把电话抄下来了，就这么遇到了刚从ATT提前退休的Pat。最开始也很纳闷儿，人家平白无故为啥帮我呀，结果Pat告诉我，她觉得我以后一定会很成功，虽然她不一定能活到见证我成功的那一天，但是我所有的成功都会是属于她的‘传承’(legacy)”。

图注：徐玲(左)还将年度导师奖项的铜奖赠与精神导师Pat Zimmerman。

在徐玲看来，‘导师’(mentor)的作用是巨大的;在美国这个社会，我们中国人可以对别人的‘真诚度’多一点信心。你要相信，就是有一种人，TA看到你就好像‘伯乐看到千里马’一样，愿意帮助你成功，希望自己的影响力能够得到传承。

在硅谷，这种‘乐于助人’的精神更是得到了放大，人与人之间的‘信任建立’真的没那么曲折。在这里，VC不是投‘项目’，而是投‘人’。有的人可能就是看到你的LinkedIn档案，觉得你很interesting，就约你出来喝咖啡聊理想。在这里，不是每场跟人的‘交道’都非得存在功利目的……这也是徐玲最喜欢的硅谷文化。

推销自己 投资自己

除了导师，除了信任，徐玲认为，中国人若想在美国职场往上走，还要懂得为自己‘争取资源’：比如，公共演讲不够好，管理技能不懂，可以申请培训或者去学校上课的机会。把自己需要学习什么新的技能、专业…… 通通写进‘个人发展计划’中去，交给老板。你想去斯坦福兼职上个课，老板许不许是他的事情，但是争不争取是你的事情。你做了这些争取，可能反而让老板更看得起你。

对于在硅谷的女性同胞，徐玲也有这样几条建议。

1)爱自己。花钱打扮自己，做做保养、穿穿漂亮衣服。懂得适时地奖励自己，比如给自己买生日礼物之类的。还有，就是有机会多去上课学习一下，让自己的内在也丰富起来。

2)不要活在别人的世界里;你的梦想依然属于你。女生千万不要自己压低自己。你在家是个‘女佣’还是个‘女皇’都跟个人定位很有关系。在公司里，你是总想着为别人服务，还是也想有一天去领导别人，这也是同样的道理。

3)不做Dragon Lady(女魔头)。如果你天天穿个牛仔裤T恤去公司，老是对人指手画脚的，人家不躲着你才怪呢。可如若你天天打扮得漂漂亮亮去公司，业余生活也是丰富多彩的，别人自然会觉得你很容易亲近。徐玲在公司被同事称为CMO(Chief Motivation Officer首席激励官)，她会给大家买水果搅拌机，鼓励同事们健康生活;还会积极组织Happy Hour、找机会跟同事唠家常。安排下属员工做事的时候，徐玲的要求绝不含糊，但是一般不会强制做事流程，尽可能多给对方自由发挥的空间。徐玲觉得，这些细节都会为自己营造一个良好的职场环境。

最后，跟大家分享一下徐玲在书中写过的四个生活原则(4个L)

1. Live to your fullest potential (发挥你的最大潜能)

2. Love people around you (爱你周围的人)

3. Learn from people around you (虚心地向身边人学习)

4. Leave a legacy (尽可能地帮助别人，让自己的影响力得到传承)

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