红杉资本Mike Morit：缩水的美国梦和拼命的中国人

红杉资本（Sequoia capital）的投资者Mike Morit通过他对辛勤工作的中国工人和懒散的硅谷工程师的观察，向科技公司Twitter发起了斥责。身为亿万富翁的Moritz显然需要这些钱为自己养老。

有关硅谷的主要资金报道是这样的:“近几个月来，怨言四起，有关被邀请向公司听众讲话演讲嘉宾的政治敏感性；有关适当长度的陪产假或工作生活平衡的争论；或是，是否有必要为音乐会留出空间。这似乎正在成为一个不合时宜的社会关注问题。”

他将这些微不足道的关注与“十点上工，深夜下班”的中国工人的职业道德进行了比较，他把重点放在女性身上，“其中很多有抱负的人只花几分钟的时间关注自己的孩子——他们的孩子通常被祖母或保姆抚养。”他还强调了中国人和他们挥金如土的方式:“在西方人眼中，茶包的重复使用率太惊人了。”

可以想象，对此言论的反应很强烈。TechCrunch的Connie Loizos昨日发布了她的反驳，她说:“Moritz在公园里打了几个球，是的。但这并不意味着我们应该把他的观点当作福音。事实上，我认为像Moritz这样的亿万富翁绝对没有立场告诉任何人他们在美国或其他任何地方工作应该有多辛苦。”

Basecamp的合作伙伴，Ruby on Rails编程框架的发明者David Heinemeier Hansson在推文中更直截了当地说：

亿万富翁风投人痴迷中国的工作狂，他们没有时间健身或看孩子，对辩论平等不感兴趣。把西方人的情感称为“过时的”。真是一个该死的蟾蜍。

DHH (@dhh) 2018年1月19日

  在网上和Twitter上的数百个评论中，这似乎是意料之中的事。

对我来言，Moritz的评论是相当准确的，至少就一个13.8亿人的国家和一个百万以上的地区而言是如此。很明显，中国人在技术上的平均工作难度大，而且中国的工作场所比硅谷工作场所要少得多。多年前已经被认识到了，并不是新闻。

这个故事中更有趣的线索是为什么它首先是如此具有煽动性。当然，他把陪产假和要求一个音乐练习室联系起来，看上去似乎父母不应该关注他们的孩子。而且他是一个亿万富翁。我在这里得到了标签类战争的角度。

然而，这篇文章的煽动性恰恰是因为我们开始感受到美国经济中竞争的痛苦。美国的白领们第一次面临着我们蓝领同胞们在过去三十年里所经历的事情：随着他们的工作被外包，工资和福利的下滑，美国梦的缩水。

美国喜欢这样一种安排：在美国，清洁、高价值的设计和服务仍留在美国，而制造业、重工业和稀土开采等艰苦、肮脏的工作被外包给中国。美国人做了卓有成效的工作，中国人做了艰苦的工作。美国人赚了大钱，而中国人只拿了零头。

1980年，随着深圳经济特区的开放，资本主义中国被“引入”，37年后，中国的GDP几乎与美国持平。中国作为一个整体，已经非常努力地达到今天的水平。我们是否真的感到惊讶，那些同样勤劳的中国工人突然在高科技产业继续努力工作，并开始与美国科技巨头竞争?

在我所在的硅谷和纽约的创业圈里，陪产假已经出现很多次了。在我的交际网中，有很多创始人为他们的初创公司提供无限的假期，并提供免费的午餐、按摩服务，以及其他高得令人眼花缭乱的薪水。几乎所有的创业公司在某些情况下甚至在A轮融资之前是这样，但几乎总会这样。

所有这些好处在某种程度上都是有道理的——人才稀缺，经过几十年的研究，公司发现善待职工最终是对所有人的双赢。

那么，我们为什么要担心中国呢?如果我们的工作场所政策真的为生产力创造了理想的条件，难道我们不是正在从中受益的人吗?中国人会把自己累死，而聪明的美国人会收获回报。

当然，挑战是——这都不是真的。创业公司真的很难建立。在最初的几年里，他们每周要花上几百个小时的时间，而且只有少数几个员工在工作。一个每周工作35小时，有无限假期的创业公司，几乎肯定会输给一个每周工作100小时的初创公司，即使前者的员工休息得更好，效率更高。

这就是为什么Moritz这么有煽动性。他在道德和人类层面上显然是错误的，但他显然又是正确的。我们感到愤怒的是，我们有一个亿万富翁在指导我们工作，我们也深知他是对的。如果我们要维护许多难以创造令人舒适的工作环境，那么是时候重新开始工作了。