在线教育创企Udacity裁员125人，调整全球战略布局

据悉，在线 教育 提供商Udacity宣布裁员125人。此轮裁员将从今天开始，并持续到2019年初，这也是该公司重组和全球战略重新定义的一部分。

今年8月，该公司就已经裁员5%，主要都是来自德国办事处的25名员工。

为了扩大国际扩张规模，Udacity于2015年进行了1.05亿美元的融资，并获10亿美元估值。此后，该公司在巴西、中国、埃及、德国、印度和阿联酋都开设了办事处。

此次裁员将把其分布在世界各地的员工数量减少至330名。

Udacity联合创始人Sebastian Thrun上个月在Vishal Makhijani离职后接管了公司的日常运营和执行主席的职位，Makhijani于2016年被提升为首席执行官。从那以后，董事会和Thrun投票决定缩减公司的部分规模。

因此，Udacity将关闭其在巴西圣保罗的办事处，解雇了该办事处的70名员工。其余的裁员将来自与创建优达学城课程相关的美国部门。

一名公司发言人在一封电子邮件中表示，该公司今年有望在全球范围内实现25%的收入增长。

Thrun也是Kitty Hawk的首席执行官，该公司生产个人飞行器。在此之前，他是谷歌副总裁、斯坦福大学教授、斯坦福 人工智能 实验室主任。在接任首席执行官之前，Thrun曾担任公司总裁和董事会成员。

Udacity提供免费和付费的教学课程和视频。该公司最初于2011年开设了一门颇受欢迎的机器学习课程。现在，来自190多个国家的1000多万学院参加了优达学城课程，学习如何成为软件工程师、应用开发者或机器人制造者。

2014年，Udacity推出了纳米学位，将求职者或再培训者与新兴 科技 公司联系起来。奔驰、英伟达和星巴克等200多家公司与Udacity达成合作伙伴关系，为获得纳米学位的学员提供工作机会。过去一年推出的纳米学位课程包括制造飞行 汽车 或与区块链合作。今年早些时候也推出了AI学院，一个拥有4纳米学位的项目，帮助开发者成为机器学习工程师。

2016年1月，Udacity承诺如果毕业生在六个月内找不到工作，他们将会返还学费。三月份，该公司悄悄地搁置了这个项目。Thrun确认该项目已经暂停，但是还没有决定是否彻底取消。一项外部审计发现，72%的毕业生在六个月内找到了工作，平均加薪2.4万美元。

作为重组的一部分，Udacity计划在印度等地增加以企业为中心的产品，在中国和中东增加以消费者为中心的业务。

Thrun表示：“过去几个月，我们与企业领域的大型公司合作非常成功，我们现在正与大型公司合作，以提升他们的人才，这背后的原因是 人工智能 等领域的需求如此之大，以至于公司很难招聘到员工，因此他们将内部员工视为最佳资源。”

Thrun说，在中国，有导师、助教和其他支持的学生能够达到90%的毕业率。

“到目前为止，这一举措似乎是针对中国的，但我们肯定在探索并提出一个问题：我们怎样才能让所有的学生都成功呢？”他说。

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