可塑性实验室，帮老板提振员工士气的大数据工厂

猎云网9月3日报道 （编译：Sarah）

可塑性实验室（Plasticity Labs）是一家通过数据分析工作场所员工士气的技术公司，他们近日宣布获得来自Fibernetics风险投资公司的210万美元投资。该资金将用于销售与技术研发。

可塑性实验室成立于2012年。三年前，公司联合创始人，前科罗拉多猛犸队曲棍球手吉姆•莫斯（Jim Moss）因猪流感病倒，并同时诊断为格林 - 巴利综合征，自体免疫疾病。

康复之后，莫斯和其家人为对亲友的支持表示感谢，进而将照片上传至名为流行微笑的网站（The Smile Epidemic）。最终，数百名世界各地的人也将他们的照片上传至该网站。这一博客的成功促使了莫斯开始于包括加拿大心理研究委员会主席安妮•威尔逊博士在内的研究人员的合作。

最终莫斯基于流行微笑开发了一个面向普通用户的应用。莫斯随即在获邀在SXSW进行演讲。然而莫斯并不满足于现状，他决定开发一个针对于工作场所的产品，这便是可塑性实验室。此后该产品便被HYPWEDRIVE创意孵化器认可，并获得了80万美元的天使投资作为初始资金。其投资人包括HYPERDRIVE, BDC, 数学信息科技与复杂系统(MITACS),以及Laurier LaunchPad。

可塑性实验室这一名称来自于人脑的神经可塑性，所谓神经可塑性，是指我们人脑会因为习惯或者思维方式等原因随着时间的推移而不断变化。

在宏观的层面上，关键心理驱动的表现在很多个人与组织中表现的非常相似。联合创始人及CMO（吉姆的妻子）詹妮弗•莫斯在一封邮件中写道。

“随着时间推移的不断观察，我们发现情绪模式都是相互关联的，并且会影响组织的绩效（销售额，净推荐数，生产效率，病假与旷工）。我们分别对垂直行业、地理人口信息、市场营销等不同方面的差异进行分析，之后得出了得出了预测模型。这就好比是投资人通过梳理以往数据分析股票，最终降低投资风险一样。在可塑性实验室获得了数据模型之后，利用这些数据开发出培训计划。“加强员工的心理素质，带来快乐高效的员工。”

可塑性实验室的定位是人力资源信息系统（HRIS）。其竞争对手例如怡安•休伊特（Aon Hewitt），该公司帮助企业调查员工的工作情绪，并提供咨询服务。另一个竞争对手是Globoforce and Achievers，他们提供员工奖励计划。

莫斯表示可塑性实验室将重点挖掘快速增长的中小型企业，与其他公司不同，可塑性实验室会频繁采集员工数据，并且注重于怎样激励员工而不是给员工单纯的奖励。可塑性实验室每天只需要花一分钟时间进行问卷调查采集数据，并且利用这些数据为员工增进工作场所的士气。

可塑性实验室表示，在过去的12个月已经获得了12家企业级用户。现在他们的团队已经遍及11个国家，并将招募另外11个团队。莫斯说，可塑性实验室在未来的9个月内销售额即可翻倍。

Source:TC

 

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