垂直于职场的问答社区，职问希望从教育和招聘两方面验证商业模式

【猎云网北京】9月21日报道（文/赵子潇）

对于职场人士来说，不管是即将工作的大学生、职场新人，还是工作数年的前辈，他们都需要一个平台来请教、分享和交流。以往的BBS论坛已经过时，版主加精的形式也比较死板；网上搜索效率低，一对一的交流成本又比较高。

为了解决用户在职场领域需要优质内容与经验的痛点，职问构建了一个垂直于职场类的问答社区。职问创始人&CEO邱兆年告诉猎云网（微信：ilieyun），相比较其他几种方式，采用线上轻模式，用户决定内容和定制化推送可以把用户体验做到更好。

看到这里你一定想起了一个熟悉的应用。没错，可以把职问看作职场版的知乎。知乎无疑是现在最火的问答社区，其初期以内容与用户优势保证了良好的氛围。但是职问相对于知乎来说，定位在职场领域明显更加垂直。并且邱兆年表示，职问团队强调技术与数据驱动，采用更为精准的“信息推荐”及“内容评价”算法,“数据可视化”等微创新。每个用户在进入职问时会录入自己的简历和职业相关信息，这使得职问对用户的投放推荐更为有用。

除此之外，从商业模式上讲，垂直细分的平台相比较综合平台更容易盈利。知乎最近被许多人吐槽“水化”，且一直找不到流量变现的主要途径。邱兆年说，职问在积累一定用户之后会逐渐验证商业模式，向在线教育和企业招聘两方面靠拢。由KOL提供课程内容，构建职业教育平台，形成体系化在线教育后可以为高校等提供教育服务；在拥有用户更加立体的数据之后，面向企业端有一定价值，切入企业招聘也顺理成章一些。

职问在今年六月为验证市场，从最小可用产品——微信着手，在最初只有700多位粉丝的情况下，一篇管理咨询的文章有3万+的阅读量，这让邱兆年很欣喜，也对职问更加有信心。通过微信公众号，职问积累了150万的种子用户。9月8日，职问网站正式上线，现在以及未来一段时间里都会采用邀请注册制。目前职问上的话题多是泛经管类，法律、市场营销等有涉及。

在邱兆年看来，从职问上线微信端到网站成立，这一段时间可视为孵化期。从9月到明年5月份是初创期，除了把产品运营好，重点还要验证上述商业模式。怎样把两个板块紧密结合起来，也是职问团队需要创新的方向。另外，领域分类也会进一步延伸，尝试一些受众面更广的内容，比如面试技巧、职场装扮等。

职问团队共十人，其中有四位负责技术方面。CEO邱兆年毕业于政法大学,曾任职于戴姆勒及德勤咨询拥有丰富企业运营经验。目前团队已完成数百万元天使轮融资。

产品：职问
公司：北京凯为科技有限公司
网址： www.zhiwen.me

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