偏向行业化、深应用，人力资源管理服务平台MyHR能否俘获大客户的心

【猎云网（微信： ilieyun ）广州】10月24日报道（文/第七笔画）

近两年，HR管理软件领域似乎备受资本青睐，也有不少创业公司加入这一赛道，就目前来看，它们一般以更加细分的专业功能为切入口，进行市场开拓，用户群体以中小企业为主。

而今天要说的一站式人力资源管理服务平台“MyHR”，与上面所提到有很大的不同。产品本着“大客户、行业化、深应用”的发展方向，以“人力资源核心算法+云计算应用+大数据分析+社会化运营”等核心竞争力为依托，将中大型人力资源密集型企设业为目标用户，功能覆盖人力资源管理全流程：组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、员工自助、自定义报表。

不难看出，MyHR对自身的定位很高，不过它的实力是否足以支撑这份野心？

公司成立之初，团队对比国内外产品，梳理了之前人力资源系统解决不了的问题，用了一年多的时间完善产品架构，已经有了一套非常成熟完整的人力资源核心算法。

正因如此，MyHR系统定制化所耗时间远低于同行标准。“传统的人力资源软件从立项到实施完成，大概需要半年到一年的时间，MyHR的实施时间可以缩短到1/3-1/4。”吕永琛称，

管理理念方面，在吕永琛看来，新时代下，人力资源管理理念同样发生了变化。人力资源管理产品不仅要基于移动端，将与人力资源相关的事物聚焦在一起。因此，MyHR将碎片化、移动化、社交化融入其中，“增强HR和员工的沟通”。

据了解，MyHR上线4个月，有几十家客户，客户数量虽然不多，但均为大企业，其中包含了远光软件、铁汉生态等上市公司。谈及盈利模式，吕永琛表示，MyHR采取的是SaaS收费模式，价格是在传统软件定价的1/3左右，当踏踏实实把标杆客户做起来之后，MyHR可能会上线员工福利、员工保险、面向工薪的金融理财等更多类型的增值服务。

接下来，MyHR将继续建立标杆客户，形成基于行业的解决方案。今年计划在金融、IT高科、零售、制造业等行业形成深应用解决方案。吕永琛认为，做下这些大客户对于MyHR来说，也是一个学习和积累的机会，当一些可能具有行业性的需求如多种计薪方式、考勤打卡等产生解决方案以后，就产生了将解决方案行业化、产品化的可能。

中大型企业对系统的定制化有着较大的需求，也有实力和意愿为之买单。MyHR的切入点，无疑是非常好的。但产品之后是否能发展顺利，还要看标杆客户使用后的真实体验如何。

产品：MyHR
公司：深圳市前海麦芽科技有限公司
网址： www.myhr100.com

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