倦怠感成为职场杀手，且看“工作趣”如何破解？

猎云网12月1日报道（文/平洪光）

在当今社会发展维度下，工作变成了全天候，全空间的需要。信息爆炸引发的焦虑感、激烈竞争带来的心里压力给人造成的影响比以往任何一个时候都更强烈。压力大却无法通过适当休息缓解，当长时间的消耗支出大于可获得的收益，一种由工作无限膨胀与挫折引发的情感精神与体能上的入不敷出感油然而生，体现在工作上，这就是职业倦怠感。

从某种意义上说，职业倦怠是粗暴管理方式的产物。人不是机器，团队管理更不仅是流程管理，更需要“人情冷暖”。而对于更加注重内心体验与感受、追求自由的90后们，职业倦怠感更是职场最大杀手。当职业倦怠感被无限放大，直接导致了工作幸福感低，互相传递负能量，离职率高等表象。所以解决90后的管理问题绝不只是简单粗暴的流程规范、制定规则，反之，团队伙伴之间的交流、来自前辈们的认可、团队的氛围等环节会成为解决问题的关键。

在企业协作领域，目前的产品都集中在解决“效率问题”，还没有一款关注员工激励与福利的产品。

今日在360首发的“工作趣”就是在这样的背景中延伸出来的。工作趣以激发成员的主观能动性为目标，让工作变的更快乐更有趣。创始人王来库，拥有13年的营销传播专业经验，曾是4A广告公司奥美的资深广告创意人，由于对互联网的热爱毅然辞职转型创业。谈到工作趣的创业灵感，王来库对猎云网说，“成功的移动互联网产品，其背后定当背负着难以想象的压力，企业与企业协作，员工与员工协作中精神疲倦感成为职场最大杀手，在新的时代背景下，需要选择新的管理理念将越来越年轻的团队组织起来，一起发现工作的快乐。”

工作的快乐可以体现在不同的场景中。例如，“公司新来了美女同事，很多男同志开始四处打听姑娘的信息；公司的球友、吃货、Dota战友、败家党们，都有属于自己的小圈子；深夜加班回家前，拍个照片发在朋友圈，老板果然点了赞……”在还原用户场景中发现，如何通过产品放大、延续、记录，甚至创造这样的场景，传递团队正能量，成为工作趣的核心需求。

基于对员工这些需求的洞察，工作趣规划了一些特色功能。如勋章奖励系统，团队成员之间可以根据协作内容互相发送勋章，勋章发放人可以赋予勋章奖励点数，勋章领取人积满一定点数可以找发放人兑换相应奖励，同时勋章设有排名，从而引发竞争机制。

其次，工作日志功能。当成员离开公司时，推送一个和工作相关的随机问题，柔性引导用户记录工作内容。月度或年度生成类“淘宝时光机”报表，反馈工作成绩；用户还可以根据兴趣建立组群，组群中可以发起活动，发布公告或投票。

除此之外，工作趣和增设员工关怀功能，即在成员生日前，收集其他成员的祝福，生日当天生成贺卡推送给用户；成员也可设置心愿单，团队成员及团队管理者可以按照心愿单赠送礼。不难发现，工作趣在产品架构和功能设计上，以员工的需求为出发点，充分人性化设计理念。

整体来看，工作趣团队希望以类似这样场景化的功能，加上90后喜爱的表达方式，重塑职业社交圈，缓解职业倦怠感，帮助用户在使用过程中体验工作的乐趣，发现工作的意义，从而改善伴随90后入主职场，团队管理者们不得不面对的诸多新问题。

工作趣除了精神的激励，用户在使用过程中也看重实际的物质回报。王来库对猎云网说，“现阶段，工作趣正在对融资进行下一步的规划，未来会通过O2O服务切入企业福利采购这个上千亿的市场，为用户创造价值的同时，也可以为产品创造盈利。”

猎云网注：工作趣V1.0.0安卓版本已经在360市场上线，欢迎小伙伴们下载使用，给予评价！

产品：工作趣

公司：西安智讯软件科技有限责任公司

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