拥有这九样特质，你的创业公司就是未来独角兽！

如今，科技类创企数不胜数，但其中成为独角兽的却屈指可数。那么，独角兽和那些勉强算是成功的公司之间有什么区别呢？

Y Combinator的联合创始人Jessica Livingston有一个现成的答案：“独角兽能把一个看似没有前途的理念开花结果，并驱动其它创始人在其成果的基础上寻求商机。”

Livingston联合创立了Y Combinator，这家硅谷创企孵化器每半年就能孵化200家公司。她见过太多公司在获得过成功，但很少有哪家公司能像爱彼迎一样成为一家巨型公司。

在Y Combinator的女性创业者大会上，Livingston根据自己以往的经验，为创始人总结出了9条建议，帮助他们打造自己的独角兽。

除了要有良好的创业理念，你还要选择合适的创业时机，这大多和运气有关，Livingston说道。“大多数成功的创始人都是在正确的时间提出了正确的创业理念。”她说，尽管很多时候创始人在一开始并没有意识到这一点。

“那些获得过巨大成功的创始人往往都不是以赚钱或装B为目的，他们狂热地执着于自己所做的事情，并从更长远的角度去考虑事情。如果另一家公司想要收购它，这几乎不可能，因为他们不想放弃自己的事业。”她说。

“我们的建议是：你所从事的事业，除了你自己，最好还有很多人也有类似的需要。”Livingston说道。爱彼迎就是从床垫出租起步的，但这也是他发展为一家独角兽公司的基础之一。“一定要有很多人愿意为你公司业务付钱，或者人不多，但每个人都愿意付很多钱。”她说道。

一家创企的业务应该只需要寥寥几个字就能描述清楚，比如“Facebook是一个好友网络”、“Uber提供按需共乘服务”等。也许一家公司最初的创业理念并不那么简单——比如Facebook想要“让你和哈佛的学霸做朋友”——但业务最终都要经过演变，以解决最基础的需求。

Livingston表示，爱彼迎最初的创业理念就是出租阁楼里的床位，这听起来好像很蠢。但你一定要尝试着去标新立异，不用理会怀疑者的目光，专注于做自己的事情就好。

“正是这种担忧阻挡了大部分创业大学生将自己的网站推广到全世界。要将小公司发展成独角兽需要巨大的努力，很多人不是为此感到兴奋，而是感到恐惧。”Livingston说道。

有时候我们很难说明之前还在别人手下打工的创业者会有多少创业动力。但我们很容易看到，他在离职创业后是否变得更加主动。“在你选择创业后，不会再有人来管你，很多人反而会觉得不适应，只有少数人会借此成功。”她说道。

Livingston说道，在所有真正的巨头公司里，都至少有一位创始人把公司当成自己的终生事业来看待。这些创始人会帮助公司规划更长远的未来，而不愿意在短时间内就把公司卖掉，退出市场。

设计一个很酷的产品和管理一大帮人完全是两个概念，大多数人不喜欢同时做这两件事。但想要打造一个独角兽，创始人需要和自己的公司一起发展，他们要学着如何去管理员工。