知遇人才：从公司CEO开始培训，为中小企业提供人力资源管理解决方案

2021年，人力资源企服厂商理才网完成3亿元C1轮融资，人力资源一站式云服务商喔趣科技完成1.905亿美金融资；2020年，易路人力资源科技完成超过2亿元的C3轮融资，专注于薪酬管理的HR SaaS服务商易路软件完成一笔数亿元规模的C系列融资......

投资赛道垂直、融资金额大、人力资源服务数字化等标签，也让不少创业者对于人力资源行业的发展前景，有了新的认识和解读方式。

人力资源并不仅是解决人事的问题

人力资源管理，简称HR，它是为了实现企业的持续发展，使用科学的分析管理方法，最大限度地提高员工的绩效，帮助企业获得竞争优势，实现人才与企业的价值；而人事管理，是指对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

每个企业都会根据需求来设计HR岗位，但是有些企业不能很好辨明两者的职能及区别，出现人事经理兼职HR，承担着公司在人力招聘、组织管理和人力资源体系建立等相关工作，对于人事经理而言，工作内容多、缺乏专业的组织管理知识、不了解招聘岗位的行业知识等等，都带来了极大的工作压力。甚至有些中小企业为了节约成本，直接砍掉了人力资源相关的岗位管理工作。

就像大家传统认知中的一样，一想到企业人事，都会认为是HR的事情，于是企业一脚要踏入人力资源服务领域的时候，就立刻想着要去解决HR的问题。

举个例子，科技型企业具有产品技术含量高的特点，集中体现在对知识密度高、智力资本高等人才需求，属于人才牵引型企业，要求企业对人才招聘要有明确的标准、足够强的敏锐度和快速响应能力，管理者要学会“抢人”而不仅是“招人”。

而传统的招聘流程是，由CEO或者是高层领导提出岗位需求和薪资待遇，人事HR根据条件联系筛选合适的面试者，这样子会导致招聘渠道十分有限，很多优秀的人才会被薪资和方方面面的要求所限制。

李芳向猎云网说道，对于管理者而言，必须要学会招聘那些比你还要优秀的人，只有招聘那些最优的人才，接下来你可能遇到的90%的人员管理问题都会得到迎刃而解。

为企业提供招聘模型，知遇人才如何参与雇主品牌建设

雇主品牌一词，源于阿里巴巴集团人力资源部资深总监观音在关于《阿里巴巴雇主品牌建设》的主题分享。创业公司同样也需要有雇主品牌，即建设口碑。雇主品牌一定不是一个部门的事，一定是从招聘、组织文化、市场品牌以及公关都相关联的，这里面最核心的是谁？最中心的圆心点一定是源于创始人。

这也李芳提出的甚至条件允许的情况下，要求管理者和人力资源经理一起来讨论，确定招聘标准、以及人才画像与岗位需求的统一。

知遇人才管理服务（海南）有限公司于2020年7月，在海口市龙华区注册成立，公司致力于将互联网技术和人力资源服务结合，为客户提供线上线下相融合的综合人力资源解决方案，目前在人才引进、人才培养、高端人才猎寻、管理咨询等方面已为众多优秀企业提供了高质量的服务。李芳是海南公司的负责人，拥有17年企业HR从业经验，擅长招聘、人才发展、企业文化搭建等人力资源服务工作。

提供涵盖战略、组织、领导干部、人力资源管理、日常执行等整体咨询方案，通过深度定制方案、长期持续培训辅导及导入优秀人才，帮助企业打造组织能力，快速应对市场挑战。

在企业定制化培训上，基于不同行业特点的管理架构，充分了解企业培训需求，定制方案。同时严选体系化、有成熟方法论的落地课程，严格按照“训前-训中-训后”全程管理模式为企业提供运营实施服务，目前知遇人才提供包括职场精英、新经理人、中层经理、高层领导、人力资源五个进阶学习课程；同时充分利用专家优势、实战经验，提供企业招聘人员能力提升训练营、业务领导者选人用人训练营的线下培训活动。

目前，公司拥有猎头顾问20多人，平均拥有8年以上从业经验，80%的顾问具有甲方企业中高管经验，具有行业背景和管理实践，能真正理解企业需求；同时能够基于行业研究、管理经验交流，薪酬调查数据，能够给客户提出建设性意见。

海南自贸港建设下，如何做好企业人才增量市场需求？

2018年5月13日，中国共产党海南省第七届委员会第四次全体会议通过《百万人才进海南行动计划(2018—2025年)》，要求大力实施人才强省战略，在深化人才发展体制机制改革上有突破，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新人才培养支持机制。到2025年，实现“百万人才进海南”目标，基本建立具有中国特色、体现海南特点、与国际接轨的人才发展体制机制，基本形成人才集聚新高地。

截至2020年11月20日，海南省共引进人才20.1万人，与“4·13”以前同口径相比增长662%，完成“百万人才进海南”行动计划中提出的到2020年吸引各类人才20万人左右的初期目标。

就业决定了一个城市的人才吸引力。李芳向猎云网说道，相对于居住环境、经济收入、城市建设等考虑因素，目前就业已成为了人才吸引的重要决定因素，只有在企业数量或发展规则增长带来大量就业机会的情况下，才能凸显出一个城市的吸引力。

而依托于专业的师资能力、多年沉淀的人力资源服务经验，以及线上咨询与线下培训的服务产品，加上本地化的运营团队和市场扩展能力，知遇人才也在不断构建自己的企业服务体系和行业壁垒；同时公司还通过HR社群运营、人才孵化、校企联盟等方式，不断增加本地运营能力和用户粘性。

项目：知遇学堂
公司：知遇人才管理服务（海南）有限公司