甄有才：通过DISC测试和科学算法做到快速精准的人岗匹配

这是《猎云网》筛选报道的第 14524 家早期创业公司

不管是51job、拉钩还是BOSS直聘，都是各自垂直领域的佼佼者，可以说招聘市场的细分已经相对系统完善了，但“招聘难”的问题仍然存在。海量的简历和职位信息让双方在筛选和投放上十分盲目，不管是企业还是个人都需耗费极大的时间精力来寻找适合的对象。猎云网（ ilieyun
）今日介绍的甄有才则是一个通过BEST测试，为个人和企业提供精准人岗匹配服务的平台。

创始人陈杰平在沃尔玛等多家世界五百强企业有就职经历，是资深管理专家和全球薪酬专家，工作重点在HR领域。她从小就有科技梦，但因为不喜欢物理所以一直学的文科，不过仍然没有放下追逐技术的梦想，“虽然物联网的概念从1999年就开始推出，发展的十分迅猛，但人与人之间连接的效率却不高，据调查平均投出28个简历才能获得一次回应。” 为了简化招聘流程和科技梦，甄有才因此创立。

甄有才所特有的BEST测试就是实现精准匹配的基础，BEST是根据测谎仪之父——威廉·莫尔顿的DISC理论自主研发的。目前甄有才分为微信公众号、App和PC三个端口，微信公众号在年初上线，除了人岗匹配外，还有“发现真我”、“探探TA”和“合拍榜”等小功能，涵盖了生活 、感情多个方面。用户在完成24道性格问题后会得到关于自己一份报告，分为开心和专业版，会显示出用户的综合特征、工作类型和压力剖析等，可以在朋友圈进行分享，在六个月后才可进行再次测试。

用户还可以邀请好友加入微信测试，了解作为同事、朋友或恋人身份的合拍指数，因为科学的算法和新奇的途径，在推出时引起不少朋友圈的热转。除此之外还有甄有才社区，分为“苦逼求职”、“职场吐槽”、“享合拍”和“瞎扯淡”这几个版块，大部分帖子内容都是关于求职与岗位信息的。

而App端和PC端将于近日上线，PC端主要供企业使用，用户也可以创造简历。而App只侧重与人岗匹配这方面，在BEST测评基础上，发展出“职位模型、人岗匹配、团队诊断”等与人力资源相关的应用。1.0版本的特色在于硬件和软件的双重匹配，可以直观的了解用户与当前职位或期望职位的匹配度。在投递简历的过程中，所有发布职业的列表和推荐匹配的职位，都是根据匹配度的高低排列的。

目前已有800万用户，遍布204个国家，平台上有900多家企业。用户中32%为大学生、35%为职场新人、12%有3-5年的经验、22%有5年以上经验，陈杰平表示有不少年轻用户是将甄有才作为职业指导使用的，通过科学测试来规划职业方向。接下来会和高校其他的App做互换流量，和大数据公司等达成战略合作。

甄有才已完成天使轮融资，正在寻求Pre-A轮融资，具体情况创始人表示暂时不方便透露。

产品：甄有才
公司：上海爱晋仕商务咨询有限公司
网站： www.hrforce.cn

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