【独家】HR管理软件i人事：激活全员参与管理，为企业智慧决策打通数据通路

随着资本寒冬的来临，各行各业已经开始“屯粮过冬”，增加效率、降低成本是所有企业都不可忽视的命题。而帮助企业进行信息化建设的2B软件服务企业纷纷起势，针对多个行业，从传统EMP、CRM到新兴的全渠道零售信息解决方案等，一时间群雄逐鹿。

众所周知，人力资源管理是企业管理的重心。上海利唐信息 科技 有限公司所开发的SaaS软件“i人事”就在 企业服务 领域另辟蹊径，，而员工则可以通过系统完成考勤、绩效、审批、申请等，进而调动公司全员参与公司管理和提升。

2015年，i人事成立之初就获得了来自个人的3000万元 天使 轮 投资 。目前，

更懂HR的软件

“做2B还是要有一定的积累，不然你根本不知道企业需要什么。”i人事的创始人朱德权相比大多数创业者都年长一些，他是做传统HR出身，20多年前就入了行，所以对HR和企业管理的痛点了如指掌，“人力资源管理有着关注层面广、调整频繁、十分琐碎等特点，要解决起来不容易。而我们的团队是很懂HR的——。”

他告诉 猎云网 记者，在i人事诞生之前，他们曾针对HR计算绩效、薪酬和福利待遇难的问题开发了一款软件，但很快就发现，光帮助HR解决薪酬福利问题还不够，员工的招聘、入职离职、考勤排班、企业培训等等管理内容都让HR们十分头疼。

于是，他们开始着手做一个适用于所有企业HR的SaaS管理软件。

i人事企业工作日常

朱德权团队清楚地知道，企业对人力资源管理效果的考量是从人力成本、人才保留率、乃至业务成效等多个层面、多个维度切入的，因此人力资源软件要功能齐全与性价比兼顾。

乘着2015年互联网快速发展的东风，中英双语版本的i人事正式上线，开放注册且50人以下企业可以免费试用，很快就积累起了不少初始企业用户。目前，i人事客户中中小企业与大型企业的数量平分秋色，这些客户便不断给i人事提出新的需求，不断丰富i人事功能的应用场景，i人事也通过自主研发和开放API接口的形式不断加入新的模块，提供更完善的服务，满足各类企业的日常管理需求。

朱德权认为，一个企业的管理不仅仅是HR的管理，更是全员都应该参与进来的。所以，把OA协同等内容加入进来，企业员工可以在移动端进行上班打卡、请假、排班、审批、申请等行为，做到上到管理层，下到员工的公司全员透明化互动。

要做全面开放的生态平台

成熟的欧美市场上，Workday、Salesforce等巨头已经探索出自己的模式，但在中国却基本遭遇水土不服。而在中国SaaS领域，还没有经过验证的模式出现。

朱德权认为，全面、开放、快捷、方便和深耕薪酬、考勤、排班、组织人事管理等模块是i人事立足于人力资源SaaS市场的优势所在。同时也为不少民营企业提供服务。

如今，i人事已经集成了组织，紧密围绕HR的日常工作开展企业管理。

而i人事也一直秉承开放友好的态度，积极和第三方达成合作，做到数据全部打通，破除人与人、人与货之间的信息孤岛。i人事还可以帮助第三方软件简化应用，使企业中的使用者不用耗费太多学习成本就能掌握多个 企业服务 软件的应用。i人事也会根据不同行业企业的需求调配企业所需的模块和参数，并且对企业需求的转变响应快速。

2.0版：更智慧、更强劲、更便捷

近日，i人事发布2.0版本，，同时，也在产品应用性和数据分析上有所提炼，辅助企业做更好的决策。2.0版本在旧版的基础上，着重升级了等功能，使HR日常工作和员工日常行为之间无缝对接，助力HR高效完成工作，企业管理运营更科学、更顺畅。

新版本中，i人事会根据自身已有的数据，。比如通过量化的数据发现，一家企业如果流动率过高，这便代表着成本的上升，该企业管理者就要想办法把员工留下来。

另外，i人事会利用员工培训、绩效结果等数据，结合国家经济发展等数据，帮助企业了解自己所处行业和地区薪资水准、竞争力水平等情况，为企业在招人、用人、提拔人才时提供参考、推荐和辅助决策。

在面对连锁餐饮、 教育 、服装、物流等劳动密集型企业时，i人事的新版本也推出了包括从HR角度的门店管理、门店支持等功能，帮助连锁企业把人管好。

朱德权告诉 猎云网 记者，店长在月底永远是最辛苦的那一个，因为大多数门店都靠纸笔或是excel表格记录员工的排班信息和临时的请假调整信息，到了月底计算绩效时，信息堆积在一起，店长需要一一捋顺、确认，平均要耗费2~3天时间。

使用i人事后，员工自己可以在移动端提出请假调整并存有记录，从店长到上级管理者都能清楚地查询到，到了月底，把数据调用出来一看便知，快捷又透明，也可以有效防止“李鬼”的出现，管理成本自然大幅下降。

应对零售门店人员信息分散的痛点，i人事的打通员工入离职全流程，支持员工自助填写入职信息，减轻HR工作负担；配合一些在手机端完成的员工操作环节，HR可以有效掌握员工异动情况；并且，利用“智能档案”，企业可轻松建立准确、透明的“黑名单”，避免不良行为记录的员工重复入职。而在计算薪资方面，针对新个税法，i人事的2.0版本也上线了个税计算器，可以配合一键算薪功能使用，让HR更快捷的计算薪资。

目标： 独角兽

据朱德权透露，i人事内部就有由200多个HR组成的团队，可以说i人事本身就是一家人力资源公司，故而i人事能与客户成为工作上的合作伙伴，解决客户问题，急用户之所急，。

在朱德权看来，企业信息化是必然要走的路，而 企业服务 软件市场最终也会向生态化平台演进。i人事通过3年研发，如今已经把基础夯实，预计会在今年年底推出3.0版本，更关注客户需求，做好服务，并且力求走向全国。而i人事的最终目标，。

从做传统HR到如今管理互联网软件企业，朱德权还是颇有感慨——每天要操心的事情比之前多太多了。朱德权认为核心团队的建设和产品的方向是最重要的，在i人事发展的过程中，产品路线经历过一些调整，团队也产生过变动，他坦言这样的过程是十分痛苦的，但有件事是可以肯定的：“虽然身在互联网圈，但踏踏实实做事、务实的态度是不能改。”

秉着如此态度，i人事深耕HR领域，在组织机构设置、扁平化管理方式、员工激励机制方面都能为企业提供高效的解决方案，在管理者战略、管理策略方面也能有所助益。

目前，i人事正在寻求下一轮融资。

项目：i人事
公司：上海利唐信息 科技 有限公司
官网： www.ihr360.com