WeWork新任董事长邮件曝光：必须裁员，现金流转正是当务之急

近日，联合办公创企WeWork与其最大的投资方软银达成了一项救助协议。作为交易的一部分，软银首席运营官Marcelo Claure取代联合创始人亚当·诺伊曼的职务，担任WeWork新任董事长，且董事会还将增加更多成员。

此外，知情人士表示，软银集团已设定业务发展目标，将最重要市场的办公场地入驻率提高至90%左右，相比之下，该公司追求更注重全球扩张的商业模式，目前的入驻率已降至80%以下。

外媒获得了Claure发给WeWork员工的电子邮件内容。他在邮件中感谢员工们在公司业务下滑期间继续与公司共患难，并描绘了WeWork未来的美好前景。但同时，他证实了WeWork将进行裁员的消息，不过他没有透露细节，比如包括裁员数量以及时间等。

Claure称：“我们将会裁员，但我不知道有多少人被裁。我们必须调整业务规模，以帮助实现自由现金流转正和盈利。我保证，那些离开的人将受到尊重，获得公平对待。”他似乎还暗示，员工仍可以期望以某种形式留下来。他写道：“对于那些留下来的员工，我们将确保每个人都团结一致，并分享未来创造的价值。”

Claure没有提及高管离职或诺伊曼的巨额补偿 ，尽管这种情况激怒了许多将WeWork的失败归咎于高管的员工。Claure承认，公司有许多工作要做。

不过，外媒还是披露了裁员信息细节。据知情人士透露，裁员将占到该公司约14000名全球员工的不到30%。大约1000个被裁减的岗位将影响保洁工等员工，WeWork希望将他们转移到外包劳务公司。

外媒报道称，WeWork还寻求优先考虑三个市场——美国、欧洲和日本，并将从包括中国、印度和拉丁美洲大部分地区撤出。该公司已经开始考虑在包括中国和其他地区在内的部分市场关闭办公场所。

对于所有WeWork团队成员来说，今天是这家伟大公司历史上具有决定性意义的一天。正如你们现在可能已经知道的那样，软银已向公司做出了财务承诺，斥资95亿美元帮助WeWork继续成长，全额资助公司的业务发展。 现在，我们可以专注于我们最擅长的工作，即重新定义工作的性质。

我们之所以做出这一承诺，是因为我们坚信WeWork的使命，我们已完成的工作以及我们共同前进时将要实现的目标。我非常了解WeWork品牌的力量和产品质量。

首先是Sprint, WeWork重新设计了该公司总部，彻底改变了这家有着120年历史的公司文化，让我们的工作环境变得更加开放和协作。现在，WeWork将在软银东京总部做同样的事情。此外，我还承诺在全球所有软银资产（包括我们那些领先的投资组合公司）采取同样的行动。

在过去的九年中，WeWork一直在颠覆价值数万亿美元的商业房地产市场，将自己定位在最前沿，其房地产资产和全球规模的投资组合远远超出了任何竞争对手。因此，软银很高兴为公司提供更多的资金和经验丰富的运营支持。作为WeWork的董事长，我将在下个篇章中为WeWork领导团队提供监督和支持。

世界上所有领先的创新者和颠覆者都有起有落。我很难找到像WeWork这样的市场领导者，它在初期没有经历过任何艰难考验。然而在过去两个月，它却遭遇到各种挑战，我不会忽略这些挑战。我们已经开始进行适当的调整以解决这些问题。但正是在这样艰难的时期，公司才能绝地反击。

幸运的是，我们拥有所有必要的因素，可以使这成为有史以来最令人惊叹的复兴故事之一，并证明批评者是错误的。我们拥有令人难以置信的品牌和产品，会员绝对喜欢我们。

我们拥有全球领先的客户，其中包括超过38％的全球财富500强公司。世界各地的房东都渴望与我们合作，并与我们一起成长。我们拥有最优质的投资者。更重要的是，我们拥有地球上最敬业的员工，每天都表现出无与伦比的韧性和毅力。

坦率地说，我们所缺少的是对我们核心业务的关注，以及问责制和无缝执行。幸运的是，这一切都在控制之内。我们还有很多工作要做，而且这些工作并不容易完成。前路并非一帆风顺，但是我们会占上风，不找任何借口。

我要感谢大家在这次危机中保持坚强。 感谢Artie Minson和Sebastian Gunningham和Miguel McKelvey在这些困难时期加紧努力。还要特别感谢我们在世界各地执行我们使命的社区团队，他们正帮助创建一个人们可以快乐工作而不只是为谋生的世界。

我将完全致力于与你们进行公开透明的沟通。在我们一起踏上这一旅程的过程中，我将与大家分享喜怒哀乐。是的，我们将会裁员，但我不知道有多少人被裁。我们必须调整业务规模，以帮助实现自由现金流转正和盈利。但我将向你们保证，那些离开的人将受到尊重，获得公平对待。对于那些留下来的员工，我们将确保每个人都团结一致，并分享未来创造的价值。

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