将人体识别与学生求职相结合，职印除了佣金模式招人外还有哪些特色？

目前来看整个行业，在职场领域的平台中，LINKIN，脉脉都是走在前面的，他们属于先行者，用户基数也很大，但是用户对他们的依赖性还是不够强，我这样说其实不是说他们做的不好，而是整个职场来说我一直觉得职场是无社交的，用户的相互关系比较弱，所以比较难，也正是这样，职场这块大蛋糕还是很多可以去想像跟做的空间，我们也在尝试在探索，未来我希望能够真正打造一套职场诚信体系出来。猎云网近日接触到的职印创始人顾曙光如是说道。

据悉，职印团队在人力资源行业运用独特的分拥激励机制，借助ARVR先进的专利技术为用人企业及个人提供下一代社交型人力资源交易平台。解决了用企业招人渠道单一、成本高、求职者精准高效就业等问题。与前程无忧、猎聘网等传统招聘网站差异化运作，实现求职者与用人企业效果和利益最大化。

谈到产品模式，顾曙光说：“首先我们把我们的产品定位到职场，我们就在想，职场需要什么？其实在我看来首先来说职场关系是一个很复杂的存在，职场社交每天都在进行，频次非常高，但是这又是一个随时随地可以抛弃的关系体，对于个人来讲，职场所有的社交行为都只围绕升职、跳槽、业务往来来进行，对于企业方来说则更简单，产品销售为导向；那么我们就围绕这些点来帮用户实现他们想要的”。

首先从个人来看，现在是自媒体的时代，每个人都有权发声，每个人都可以打造自己的影响力IP，职印结合现在很多自媒体工具的一些特点，比如专栏、直播、社群等方式，帮助用户构建一套属于自己的自媒体小生态，目前这个模块我把它定义为叫“家园”，用户在此生产内容、表达自己专业的观点，多纬度的表现自己，关键对于自己的关注者或者说粉丝可以统一进行管理，其次是将个人在互联网的一些公开信息集成在个人名片上，比如微博、微信等，这样用户在向别人推荐自己的时候可以更加全面，而不是简单的一个抬头一个名字一个电话，关于这个版块，未来我们也在设想加入一些AR的技术部分，让它更生动有趣一些。

据悉职印第一版产品于6月份上线，近日也发布了第二版产品，目前用户量在2—3万之间。前段时间的“求职少年”事件爆惹争议，对此，顾曙光表示，除职印之外，他还有一家专注机器视觉和人工智能的技术公司，其技术水平在行业内也是较领先的，预计从下月开始会应用到职印，学生在平台求职时，需通过人脸识别技术进行验证，以此来避免同类事件。

企业方在这方面也是一样，但针对企业方职印会设置一套“任务包”流程，企业可以通过很简单的一个小工具把自己的供需传播出去，但是这一块儿目前还在开发中，先不做过多透露。

盈利上，基本传统的一些平台模式职印会先进行一些测试，比如会员权限、广告、业务佣金等方式，其次是在后续平台生态形成后，在相应的配套一套整体线下服务体系，从而去找寻一些新的盈利模式。

团队方面共50人，创始人顾曙光，复旦交大EMBA，拥有超十年人力资源全链条经验，成功创办现代型人力资源企业2家，年销售额过亿，为顺丰、京东、美的、苏宁、安吉、奇瑞等世界500强企业及上市公司提供人力资源服务。

融资上，职印在上一轮融资中便已获得了千万级的投资，其中还获得了浦东经信委的一笔投资，现正在寻求3000万左右的融资，主要用于运营推广，占领市场。

谈到职印的未来发展方向，顾曙光表示，希望先用职印这种模式，为职场人士及企业提供一套好用的自媒体工具，让他们更好的表现自己，用完即走就好，之后通过1-2年时间能够形成一些行业生态，再提供相应的生态服务及产品，让用户可以沉淀下来，最后能够利用大数据来实现职场诚信体系。

产品：职印
公司：鼎领科技（上海）有限公司
网址： www.hrzan.com