帮助企业定制员工医保福利，League获4710万美元B轮融资

League是一个希望减少管理公司和员工健康福利压力的在线平台。该平台于今天宣布获得了6200万加元（约合4700万美元）的B轮融资。此次融资由TELUS Ventures领投，Wittington Ventures和回归投资者OMERS、Infinite Potential Group、RBC Ventures、BDC Ventures参投。

两年前，这家总部位于多伦多的创企在A轮融资中获得了2500万美元的投资。通过Uber、Shopify和联合利华等客户，League目前是“员工健康领域”的重要参与者之一，这包括一系列致力于通过改善健康福利来提高保留率和生产率的初创公司。顶级人才的竞争、医疗成本的上升、心理健康意识的日益增强，推动了该行业的增长。

League由连续企业家Michael Serbinis于2014年推出，Michael曾是Kindle竞争对手Kobo的创始人兼首席执行官，该公司于2011年被Rakuten收购。Serbinis表示，他对健康技术的兴趣是由Patrick Soon-Shiong有关医疗保健效率低下的谈话引起的，这位制药企业家和NantHealth创始人，在生物技术圈之外，可能是以《洛杉矶时报》的最新老板身份而被人所熟知。Serbinis说，Soon-Shiong告诉他医疗保健系统需要由行业以外的人修复，这个人需要能够采取新的、由消费者驱动的方法。

“我天真地以一个非医疗保健人员的身份进入这一领域，我甚至在过去从未上过生物课。我很快就意识到，大多数人都会通过健康保险角度来考虑医疗保健，即我能做到吗，我可以负担得起吗？”Serbinis说。“我越了解它，我就越意识到它是多么的碎片化。在美国、加拿大和西欧国家，医疗保健变得更加昂贵，但你能得到的却越来越少，没有人喜欢这种体验。”

他指出，根据调查，对于在美国寻找新工作的人来说，健康福利是最重要的三项要求之一，对千禧一代来说，这是数一数二的需求。与此同时，医疗保健也是公司的三大支出之一。

虽然有越来越多的初创公司，包括Spring Health、Lyra Health和Lumity，正在解决不同的企业医疗保健问题，但Serbinis觉得这个领域仍然缺失“一个适合健康保险提供商和承销商的端到端平台，该平台应该能够为雇主提供一种方法，在人才和节省资金的战争中拿出有竞争力的解决方案。”

League的使命是让员工更好地控制他们的健康计划，并同时通过提供连接所有福利的符合HIPAA标准的平台，降低公司成本。这使员工能够通过League基于聊天的在线助理和数字钱包，管理他们的健康计划和福利。他们还可以更加透明地了解健康保险定价和灵活的支出账户。League与其他公司合作提供ClassPass或Headspace折扣等额外津贴，处方递送服务或获得传统保险计划未涵盖的生育治疗。

另一方面，公司通过分析来帮助他们设计医疗保健计划，看看他们提供的福利是否真正提高了员工的士气。

Serbinis说League的易用性通过高参与率得到了证明。该公司声称每个月有四分之三的用户登录该平台，在这个数字中，许多人每月访问5到20次。

有趣的是，亚马逊、伯克希尔哈撒韦公司和摩根大通目前正在因为新的联合医疗保健计划登上头条新闻。虽然这一合资企业将首先改革这三家公司的健康福利，但由于其对医疗保健行业的潜在影响，受到了密切关注。作为曾经与Kindle竞争过的公司创始人，Serbinis已经有经验与亚马逊正面交锋。

在了解了三巨头的计划之后，Serbinis说他向贝佐斯发送了电子邮件。“我说我很喜欢这个倡议，我很乐意帮忙，因为在很大程度上，人们在短期内的期望是真正的总购买力和驱动成本。但最终，我期待从他们那里得到更多，以及提供战略资产和能力的想法，将一大批员工和技术整合在一起是正确的战略，”他说。“我可以预见亚马逊正在寻找像League这样的合作伙伴。”

他补充说，这一联合倡议将点燃该领域的战火。“由于亚马逊，我看到新进入这个市场的玩家开始加速。它的确让人们看到，这是一个真正的大问题，”Serbinis说。“在亚马逊的带领下，我看到很多人进入了这一领域，我也看到的已经进入的公司正在试图加速他们的创新计划。”

TELUS Ventures管理合伙人Rich Osborn在一份媒体声明中表示：“我们相信像League这样的创新公司能够提供令人信服以消费者为中心的体验，不仅会推动员工和雇主的高度参与，也将通过其运营商友好的开放平台为加拿大人的健康带来根本性改善。”

该公司将利用新资金在旧金山、纽约和伦敦开设办事处。League于2017年在美国推出，从最初的芝加哥开始，现在已获得在所有50个州开展业务的许可。Serbinis表示，其中一个有助于美国扩张的市场是拥有少于50名“全职等效”员工的雇主，他们没有义务根据“平价医疗法案”提供保险，但仍需要提供健康福利才能吸引人才。另一个新的开放是最近劳工部对“协会健康计划”的裁决，这使得同一领域的小企业更容易合作，并一起购买员工健康保险。

League还计划明年开始在英国和欧盟运营，这将使其更容易吸引想要使用同一平台管理不同国家健康福利的跨国客户。

“当你想到健康保险的未来时，很容易想到更好的网站或应用，”Serbinis说。“但事实是健康保险的未来不仅仅是保险，还有关于健康，有关消费者和提供个性化体验的想法，有关数据驱动的数字体验，从而实现每天的帮助，而不是等到他们生病的地步，才不得不去网站中找出该怎么做。”

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