就业新形态环境下科技赋能职业新教育，“金领工厂”再获数百万融资

据悉，武汉同创万智数字科技有限公司旗下品牌“金领工厂”本月再获得数百万的天使轮投资。本轮融资由武汉乐友文化传媒领投，并与湖北华普亿方达成战略合作意向，资金将集中用于产品研发、B端资源拓展及市场推广。

金领工厂团队表示，本轮领投方拥有武汉近10年的高校资源积累，战略合作企业湖北华普亿方集团是创业、就业培训与服务领域的知名企业，双方将积极就产业资源方面推进合作。

在本轮融资前“金领工厂”已与武汉市人力资源与社会保障局、枝江市人力资源与社会保障局等达成战略合作，利用高校大学生素质教育基地与市级创业孵化器合力打造高校知识资产认证体系，以及与校方教育机构进行深度融合研发新型人才培养方案。早在去年上半年“金领工厂”就已联合多所高校的校企合作组织和就业指导中心开展职业发展峰会服务于应届生，还在中南财经政法大学协办了两场春秋招双选会，为到场企业输送了大量人才。创始人杨浩然表示，“金领工厂”团队中就有不少在秋招中斩获多家500强企业高薪offer的同学，我们希望每一位大学生都能学有所成，学以致用，以非内卷的方式拿到自己最满意的结果。

“金领工厂”是做什么的？凭什么一个大学生做的人力资源项目能拿到百万融资？秘密在于：“金领工场”是首创的以“企业命题”形式开发“NFT+知识资产认证”模式的模式创新企业。

目前，“NFT+知识资产认证”的研究仍处于空白领域，国内相关开发领域相对匮乏，仅在加密游戏、收藏品、艺术品、域名、身份等领域有所应用，其中艺术品、DeFi和游戏分别主导了几波NFT的发展热潮。NFT+知识资产认证模式属于高等教育前沿新模式，未来具有巨大的研究与开发价值，市场前景广阔。

武汉同创万智数字科技有限公司成立于2021年，是一家立足于武汉本地的NFT+知识资产变现公司，目前主要面向企业、高校利用NFT区块链之知识资产认证技术搭建人才管理数据中台。

以金领工厂的“Young+”数据中台系统作为链接点，具体表现为以“企业命题作文”的形式对接企业需求，并协助校企双方共同设计综合课程，并将在线实习资源导入数据中台系统。学校充分了解企业实际人才需求并由校企双方共建人才培养标准、共建课程体系、共建考核标准，以企业和社会的人才需求为导向研发课程培养体系，实现学生、学校、企业、社会的多方共赢。

联合创始人刘昱潇表示，“金领工厂”将围绕两个方向持续迭代体验产品和服务，第一个方向针对低年级大学生和平台上现有的中小企业将继续围绕数据中台做好区块链产品的升级迭代；第二个方向针对应届生扩大能够满足其实习和工作需求的B端资源并提供更加全面有深度的就业创业服务。

近年来，一方面，以企业命题为导向，高校越来越关注企业需求。具体体现在针对企业经营运行中存在的问题与难点，将其以赛事命题的形式呈现给学生，让学生给出解决方案；另一方面，校企深度融合新模式涌现，高校推进新学科建设不能脱离企业需求，仅依靠高校要想向学生提供综合性的学习、实习、社会实践培养显然不切实际，双方的共同需求促使校企合作模式的不断升级。学校与企业深度融合，将在校学习与企业实践相结合，学校与企业资源、信息共享，学校有针对性地为企业培养人才，实现“双赢”。

武汉拥有全国在校大学生数量最多的大学城，每年从武汉毕业的大学生数量高居不下，而随着后疫情时代以来，企业的用人成本不断提高，为了更好的满足学生与企业双方的需求，同时促进当地百万大学生留汉就业创业政策，NFT区块链技术无疑为学生减少了大量的实习时间成本，同时也为用人单位减少了招聘当中的筛选。刘昱潇表示，金领工厂所在的武汉大学城是项目得天独厚的竞争力，要充分发挥这一地理位置优势，尽快尽早让周围的一众高校用上我们的产品，让更多的武汉学子在校企合作的大趋势中受益。

“Young+”数据中台上可以实现的“知识资产”在校、企、学生间流转实现变现，带来实际的就业价值。知识资产衡量了一位学生的学习历程与专业水平。通过“Young+”人才数据库，高专业水平的同学将更多的得到企业方面的实习offer资源与机会，并且在学校方面也可以获得实践课程学分。

除此之外，“Young+”数据中台也将直接为学生的专业产出买单。对于学生在针对性课程学习中解决的痛点问题或者自行研究的专业产出，校企也可通过“Young+”数据中台进行资产流转，通过付费或其他形式获得学生的劳动成果。这在解决实际问题的同时有力的提高了学生的实践水平与学习热情。

目前，金领工厂核心团队共有6人，主要为商务、市场和技术人员。创始人杨浩然，武汉同创万智数字科技有限公司执行董事，中南财经政法大学经济学院年度十佳青年，曾带领团队斩获第十一届电子商务三创赛省赛特等奖，第七届移动互联创新大赛国赛铜奖，华东华中赛区金奖等奖项，负责公司重大项目的统筹管理和战略规划。联合创始人刘昱潇，武汉同创万智数字科技有限公司运营总监，兼任多家上市公司校园大使职务，曾主持策划发起多场具有万人级以上影响力的校企活动和招聘会，熟悉互联网、医疗、快消等行业头部企业的人才画像和招聘流程，帮助公司对接各企业完成产品从0到1的搭建和运营工作。

中国人力资源研究会常务理事，湖北省人力资源学会人才培养专业委员会会长、中南财经政法大学人力资源管理系主任、金领工厂项目首席研究顾问赵琛徽教授表示:未来项目要加大研发力度，并与导师的人才培养课题和科研项目衔接起来，面向世界科技前沿、面向企业人才需要、面向学生全面发展，打通产学研互联互通的最后一公里，充分发挥金领工厂在复合型创新型人才培养中的作用，产生一批一流的教学成果和科研成果。

中国青年创业导师、中南财经政法大学创业学院副院长，互联网+国家级金奖指导老师，金领工厂项目首席创业导师喻良涛表示：众多高分考进大学的学生，最后毕业时竟然遇到了“就业难”的问题，而与此同时企业又大喊“人才饥渴”，所以一定是人才培养模式和措施上出现了问题，比之高科技创新，切实探索创新模式解决好广大青年人才的职业发展通道问题，其意义比之“卫星上天”一点都不逊色。“金领工场”的模式创新的核心不是玩“NFT”的概念和噱头，而是切实将区块链变成“全流程贯通和全过程记录的防篡改大数据”工具，有了这样的工具以后，会带来两大变化：一是企业对人才的需求可以通过“命题”的形式（比如开发一款新的“冰墩墩”）直接变成大学课堂里面的命题作业；二是学生的答题直接通过区块链网络呈现在企业端HR和部门领导的眼前，优秀学生的才华直接绽放并且知识产权还能得到珍惜和呵护。