被指控性骚扰又如何？这些高管依旧在科技圈混得如鱼得水...

硅谷总是在说正在致力于改善差异化对待，但被指控性骚扰的知名男性高管却总能逍遥法外并被给予第二次机会。

2015年9月，Uber将数千名员工带到拉斯维加斯，参加一场全球性的全员静思会，这种静思会映射出Uber臭名昭著的企业文化：毒品派对、碧昂斯的私人表演以及首席执行官特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）和其他高管的演讲。

一天晚上，Uber洛杉矶办公室的几名员工集体前往一家夜总会，该公司洛杉矶总经理Eyal Gutentag涉嫌殴打一名女下属。据三名目击者称，明显喝醉了的Gutentag从背后接近这名女子，揪住她的头发，摸她的乳房和臀部。该女子立刻尖叫起来，并迅速逃离。这导致多名员工向Uber的人力资源部门举报。公司给Gutentag放了假，并在一周内解雇了他。

而令人惊讶的是，仅4个月后，他就找到了新工作。

2016年1月，面向儿童的叫车服务提供商HopSkipDrive聘请Gutentag担任首席运营官，宣传他的“运营专长”和文化契合度。据他在领英上的资料显示，当年晚些时候，Gutentag又离开了这家公司，加入了ZipRecruiter。这是一家新兴的招聘网站，估值超过10亿美元，他现在是这家网站的首席营销官。

在受到性骚扰指控并因此被解雇后，Gutentag却还能在多家公司之间如鱼得水，这让那名目击了性骚扰的前Uber员工感到震惊。这名目击者表示，令人沮丧的是，性骚扰的罪名被忽视，也没造成什么影响。

“令人震惊的是，这不足以结束他的领导生涯，”该目击者表示。Gutentag和Uber拒绝就此事置评。HopSkipDrive和ZipRecruiter也均拒绝就个别员工的背景置评。

通过曝光被控性骚扰的男性，#MeToo运动已经让这些人在娱乐、高等教育和政治领域的职业生涯受到影响，但其在科技行业的影响却不那么明显。一些被指控并承认有不当行为的男子依然重新出现在公众面前，有时甚至是在公众指控出现几个月后。许多人带着新成立的公司或风险基金回来，而这些公司的投资者对他们过去的行为了如指掌。

“我们还没能做到完全弥补那些受到伤害的人，同样重要的是，我们还没有找到防止这种情况再次发生的办法。”

在科技行业，涉嫌性骚扰者的卷土重来，引发了人们对不良行为的真实后果的质疑，以及这种当一个人已被证明是能赚到钱的赢家时，人们愿意对其不良记录视而不见的文化。这些卷土重来的案例也揭示了竞争激烈的科技行业的一些做法——从使用不贬低他人的协议，到一再支持所谓有缺陷的天才——这些做法恰恰保护了那些被控过去有不当性行为的人。

“我认为我们当中没有人做过欢迎被指控的骚扰者回到我们社区的工作,” Ellen Pao说。 2015年，他在一起针对风险投资公司凯鹏华盈备受瞩目的性别歧视案中败诉。“我们还没有修复损害，这些性骚扰者中的许多人还没有承认他们造成的伤害，同样重要的是，我们还没有找到防止这种情况再次发生的办法。”

尽管包括Binary Capital的Justin Caldbeck在内的一些男性仍然被排除在科技行业之外，但今年已经有多位知名科技高管复出。2017年，Caldbeck涉嫌骚扰女企业家，引发了科技行业性骚扰行为的一波报道浪潮。SoFi前首席执行官Mike Cagney在2017年9月离职。此前，他与多名员工有过不正当关系，并被指领导着一种猖獗的不当性行为的公司文化。而在今年2月，他宣布新成立的房屋净值公司已获得总计1.2亿美元的融资。谷歌的一名前高管在离开这家搜索和广告巨头不到4个月便成为了一家初创公司的首席技术官。去年年底，有报道称，他在Burning Man活动上对一名应聘者进行了性骚扰。

Lattice Ventures合伙人Brittany Laughlin曾写过一篇关于提高女性在科技行业中的代表地位的文章。她补充说，揭露性骚扰行为的运动从来没有把重点放在惩罚上，你无法阻止某人再次工作。尽管人们都说科技是精英统治，但硅谷在保护自身方面有着悠久而传奇的历史，让这些糟糕的行为不复存在。

Laughlin表示：“过去取得成功的那些行为不端者，即使是以违反规则为代价，也比从未创建过公司或管理过基金的人更适合科技行业的思维方式。我认为这些人没有悔悟，也没有做出任何补偿。”

六名科技行业女性领导者在接受外媒采访时承认，只要那些性行为不端的犯罪者能承担后果并做出弥补，就应该给他们一个重新开始职业生涯的机会。然而，她们表示，界定这些后果是困难的，尤其是在违法行为差异如此之大的情况下。

Block Party是一家致力于解决网络虐待和骚扰问题的公司，其首席执行官Tracy Chou说：“在刑事司法方面，人们看起来没有那么穷凶极恶。但令人沮丧的是，我认为这些人没有悔悟，也没有做出任何补偿。”

很多女性都有这种挫败感，她们觉得，一些正在复出的科技行业领袖似乎并没有真心悔悟，不管是对自己所做的事或伤害过的人。Chou暗示，一些复出的被告只是口头上支持多元化和包容性，因为这是一种假象，是为了给自己“打上烙印”。在一个案例中，一名被公开指控有不当性行为的男子提出，愿意向一个非营利组织捐款500万美元，该组织的重点是改善多样性，但条件是他的捐赠必须公开。

“这很棘手，因为我不知道正确的解决方案是什么。” Chou说。

Jess Ladd是Callisto公司的首席执行官，该公司是一家非营利性的技术研发机构，旨在发现职业性强迫和性侵犯的重复犯罪者。她表示，责任制应考虑到三个因素：侵犯者花了多长时间才有了解决问题的决心，对罪犯是否有足够的惩罚来影响他们行为的改变，以及惩罚是否预示着对其他潜在罪犯的威慑。

她说：“两年或更短时间后，在一次公开活动复出，就是阻止社区其他人参与这种行为的有效威慑吗？绝对不是。”

优秀的混蛋

本月早些时候，在旧金山举行的LendIt金融技术大会上，华尔街资深人士、Ellevest首席执行官Sallie Krawcheck指责数百名听众在实现性别平等方面做得不够。她恳求人群中的领导者给更多的女性机会。

她说：“我们现在所做的一切——你们为公司所做的一切，比如你们的性别多元化组织、你们的Rooney规则，或者让有权势的女性来跟他们谈话——都没有奏效。”

两分钟后，Mike Cagney走上舞台。SoFi成立后，这家网上个人理财公司现在估值约45亿美元，Cagney在2017年底因与两个下属的不正当关系离开，其中一个是他谎报了董事会，另一个数在多个性骚扰诉讼中，他被指控“授权其他经理在工作场所从事性行为。”（SoFi此前否认了部分指控。）Cagney用了20分钟的主题演讲来宣传他的新公司区块链，最终竟也在掌声中离开了舞台。

Cowboy Ventures合伙人Aileen Lee表示：“我们的行业已经对‘优秀的混蛋’文化变得宽容了。”她将这种回归部分归因于科技行业对有缺陷但才华横溢的高管的崇拜。“想象一下，如果有一个女人不断地不尊重男人，人们会说‘她就是那样——但她很聪明，我们都爱她，这有什么大不了的’吗？可能不会。”

LendIt会议的组织者之一Peter Renton说，他的团队在活动前与Cagney进行了交谈，并表示“很欣慰”他“吸取了教训”。 Renton补充说，LendIt认为他的新公司是“开创性的”，并指出，这篇演讲“是迄今为止14场主题演讲中下载量最多的视频”。

Cagney拒绝就此事发表评论，但他在其他采访中表示，他从过去的经历中吸取了教训，改变了自己经营新公司的方式。“我们非常明确地坚持‘不混蛋’政策。”他对彭博社表示。

据彭博社报道，Cagney在离开SoFi四个月后创建了Figure，目前拥有100多名员工和4名女性联合创始人。不过，更能说明问题的是，Cagney成立不久就筹集了1.2亿美元，这表明投资者（包括之前支持过SoFi的投资者）对支持Cagney感到放心。

Baseline Ventures的Steve Anderson和DCM Ventures的合伙人David Chao都投资了SoFi，现在又投资了Figure。他们没有回复记者的置评请求。

Laughlin说：“科技行业也不会等待任何人的许可。如果你怕因为你的名声而不能被大公司录用，那就自己开一家公司。”

无独有偶，2015年，谷歌投资了安卓创始人安迪·鲁宾的公司Playground Global，尽管这家公司曾因性行为不端指控将鲁宾扫地出局。据报道，鲁宾曾被谷歌的另一名员工指控强迫她与他进行性行为。作为他离职的一部分，鲁宾获得了9000万美元的离职补偿。鲁宾后来称对他的指控是“虚假的”，是“诽谤运动的一部分”。

去年12月，外媒报道称，风险投资家Shervin Pishevar重返电动摩托车初创企业Bolt Mobility的高管岗位。2017年末，多名女企业家指控他利用职权强迫她们进行非自愿的身体接触，尽管他的代表当时否认了这则报道，并表示他们“相信这些轶事将被证明是不真实的”，但Pishevar依然退出了公众视野，而他的商业伙伴则在没有他的情况下悄悄关闭了他们的风险投资公司Sherpa Capital。

然而，2018年7月，位于迈阿密海滩的Bolt公司在佛罗里达提交的一份商业申请中，将Pishevar列为这家初创公司的唯一高管和董事。该公司的一位发言人对这份文件提出了异议，他说，Pishevar是公司的投资者，但不是公司的管理人员。这位发言人还说，这家初创公司“由几位女性高管领导”，其中包括Pishevar的妹妹、联合首席执行官Bita Sarah Haynes。Pishevar没有回应置评请求。

对Lee来说，投资创业公司的风险投资家至少要对他们资助的创业者的行为负责。

“我相信人们可以改变，应该给他们第二次机会，”Lee说，“但令人沮丧的是，看到投资者不厌其烦地给那些在科技领域做过坏事的人提供巨大的第二次机会，而却似乎没有那么努力地给其他人第一次机会。”

从不当行为调查到2亿美元的基金

2017年11月，Steve Jurvetson辞去了风险投资公司德丰杰的职务。此前，德丰杰对其与女企业家的不正当关系进行了内部调查。Jurvetson在2月接受《华尔街日报》采访时说，他从来没有被告知调查结果。而据报道，该公司发现，他在面对指控时没有说实话，并辩称这些指控是因为他不善于约会，与女性在一起“没有安全感”。两个月前，他与前DFJ同事Maryanna Saenko共同创办了一家名为Future Ventures的新公司，并获得了约2亿美元的资金支持。

Jurvetson没有回应记者的置评请求。DFJ发言人也拒绝置评，只是表示，该公司没有合伙人成为其前合伙人新基金的投资者。

Keri Kukral是与Jurvetson发生过关系的女性之一，她在2017年10月在Facebook上发表了一篇关于“掠夺行为”的文章。她表示，她希望《华尔街日报》的这篇文章能“更尊重”与这位投资者发生婚外情的女性。在接受《华尔街日报》采访时，Jurvetson说：“我真的伤害了自己，也伤害了他人。我想，这是因为当我不爱一个人，并且已经放下她继续前行时，我没有清晰地表达出来。”

“我希望在这个过程中，Steve不要让人觉得我们只是心怀不满的前任，” Kukral说。她指出，她认为Jurvetson在某些针对他的指控中，部分躲过了公众的审查。“我希望他能为所发生的事情承担更多的责任。”

Kukral表示，这个行业“不应该根据人们的才能给他们通行证。”同时，她表示，应该给像Jurvetson这样的人一些被救赎的空间。她说：“如果他不能像过去那样做出贡献，那将是一种损失。”

早期风投公司500 Startups的联合创始人Dave McClure也成立了一个新基金。此前，许多女性企业家指责他行为不端。据知情人士透露，这个名为Practical Venture Capital的新基金将专注于“微型风险投资”，即对初创企业进行小额投资，并有可能投资于彭博新闻报道的其他全球风险投资公司。

McClure于2017年7月发表了一篇题为《我是个讨厌鬼，我很抱歉》的博客文章。他为自己的行为道歉，并拒绝就此事置评。但在他寻求重新进入科技投资领域时，又似乎正在对自己的形象进行重新定位。然而McClure在去年12月左右删除了他的这则道歉博客。

曾担任过投资者并接受外媒采访的女性表示，该社区改变对待女性方式的努力听起来大多都很空洞。Chou表示，许多公司已经做出了多元化的承诺，并发起了一些话题运动，但“公司的兴趣一直在于保持良好的形象，而不是将其转变为问责制。”

在接受外媒采访的女企业家中，有一项共识是——除非受到来自有限合伙人的压力，否则风险资本几乎不会发生变化。有限合伙人包括大学捐赠基金和投资于风险公司的公共养老基金等组织。但Pao等人表示，当有限合伙人的基金经理肩负着为其机构创造最大可能回报的任务时，他们往往没有多少财务激励去呼吁为不平等或不当行为建立基金。

风险投资公司Accel和Atlas Venture的前合伙人Fred Destin不同意这种观点。2017年，一名初创公司创始人被指控在阿特拉斯工作期间对她有不当的肢体接触，并在2013年对她进行性侵犯。而如今，这位创始人管理着一只5000万美元的基金。他表示，他的支持者“非常认真”地对待这件事。

Destin表示：“在有限合伙人圈子里，人们对任何可能损害他们声誉的事情都有一定程度的焦虑。” 他注意到，他旗下基金的每一位有限合伙人都向他询问过这件事，一些潜在投资者因此而没有进行投资。

Destin表示他的投资者给了他第二次机会，因为他诚实，并试图学习和提高自己。他说，他向这位女企业家道歉，承认自己“缺乏意识”，并接受了教育。

他说：“没有别的办法，只有对你所做的事情和你想要做的事情毫不留情地承认，这样人们才会觉得你真诚。”三个有限合伙人受到Destin的领导。VC对此没有回复置评请求。

Pao是科技多样性倡议项目的负责人，对他来说，缺乏明确的问责制已经形成了一种允许不良行为发生而不产生后果的恶性生态系统。

她说：“有限合伙人为风险投资家提供资金，但他们似乎并没有因为骚扰、政策失误和管理不善而指责他们。然后，风投为创始人提供资金，不会因为他们的不良行为而指责他们。创始人和风投们就会在贪婪的驱使下为所欲为。这绝不是什么好事。”

魔鬼在人间

即使是在最广为人知的案例中，男性也会在几个月内从对高管职位的严格审查中恢复过来。去年10月，《纽约时报》的一项调查揭露了谷歌曾掩盖多起高管过去涉嫌性骚扰的案例，其中包括一件关于该公司研究部门谷歌X董事Rich DeVaul的丑闻。据《泰晤士报》报道，2013年，DeVaul邀请一名求职者参加Burning Man活动，然后要求她脱掉衬衫，这样他就可以给她按摩背了。这名女子拒绝了他的大部分求爱行为，但还是同意让他按摩脖子。但最终她没有得到谷歌的工作。

事件曝光后不久，DeVaul就离开了谷歌，但没过多久他就找到了工作。据领英称，时报报道发表一个月后，他成立了自己的咨询公司，在该公司成立4个月后，他成为伦敦KVB的“临时首席技术官”。KVB是一家总部位于伦敦的公司，它与其他企业合作，从事所谓的“登月计划”，即研发新项目。

DeVaul表示，两年后，这名女子报告了这起事件，谷歌X对此进行了调查，发现他“犯了一个错误”。但该公司让他继续在Google X工作，在那里，他的恶名随着几则新闻报道而增长。去年，在《纽约时报》报道了包括他在内的谷歌性丑闻后，DeVaul表示，他提出辞职“不是因为事实已经改变”，而是因为他认为，在#MeToo运动中，他将“成为一个反面标签”。

当被问及他是否亲自向这名女子表达了歉意时，DeVaul说他没有，但他说他已经在《纽约时报》上公开道歉过了。他亦指出，在出任临时首席技术主任之前，他曾与新雇主KVB进行过交谈。

KVB首席执行官Andrew Lawson表示：“我承认Rich犯了错误，并理解他真心希望从这个错误中吸取教训，为KVB做出积极贡献。”

在一个人们不断重塑自我的行业，被控性骚扰的男性会试图摆脱令人不快的过去，重新开始，这并不奇怪。Callisto的首席执行官Ladd说：“科技行业的性侵犯者只是在不同公司间转悠。如果你是一家知名科技公司的高管，却因为不当性行为而被解雇，你通常要么成为一名风险投资家，要么成为另一家科技公司的高管。通常没有人知道你为什么被解雇，甚至没有人知道你是被解雇的——这些信息仍然被隔离在这个机构里。”

Ladd补充说，在科技行业，公司使用不诋毁协议来阻止员工说他们的坏话，因此很难在背景调查中查出过去的不当行为，尤其是当公司目前没有标准来判定过去的员工是否被控有不当性行为时。

在Gutentag一案中，Uber前洛杉矶总经理因涉嫌性骚扰被解雇后不到4个月就换了新工作。尽管他从未被公开过自己被解雇的经历，但他的一位前同事认为，一旦一位潜在雇主发现了他的过去，他将很难重新管理业内人士。

HopSkipDrive的首席执行官Joanna McFarland拒绝谈论具体员工的任命和离职，但一位了解Gutentag就职情况的人士表示，考虑到该公司与Uber的直接竞争，初创公司很难发现他过去的不良行为。这名人士说，你不能去找竞争对手，告诉他们你正在考虑聘用一名现任或前任员工，尤其是在优步从一开始就没有被迫分享任何东西的情况下。

由于不贬低他人的协议和硅谷高度竞争的性质，即使是科技行业最大的公司，有时也会因为聘用了大量有不当行为历史的员工而陷入困境。2017年1月，Uber聘请了谷歌前搜索主管Amit Singhal，但一个月后，当Uber得知他在前一份工作中受到骚扰指控时，便将责任推给了这位新入职的员工，而不是交给招聘公司来审查。（后来从股东对谷歌提起的诉讼中获得的法庭文件显示，该公司批准了向Singhal提供3500万美元的离职方案，但没有透露他离职的具体原因。）

然而，要获得第二次机会并不总是需要掩饰。2017年10月，两名女性指控科技博主兼咨询师Robert Scoble在行业活动中对她们施行性骚扰，促使他从虚拟现实公司Transformation Group辞职。作为回应，他在一篇博客中写道，他的指控者正在利用“一些片面事实来兜售虚假的叙述”。

他在2017年10月25日的一篇名为《不，我是无辜的》的帖子中写道：“也许是因为她们感到来自同龄人的压力，想要加入#MeToo运动的行列，又或许是因为其他原因让她们觉得自己受到了轻视。”

距离对他的批判还不到两年，但Scoble似乎已经把这一切抛诸脑后。他在领英的个人资料中没有提到他在转型集团的工作经历，但确实提到他现在是旧金湾区空间计算公司Infinite Retina的“首席战略官”。 Scoble没有回应记者的置评请求，而是再次在自己的博客上撰写有关虚拟现实和增强现实新设备的文章。他的博客还详细介绍了他的家庭生活、个人变化以及对科技行业的看法。

然而，他攻击原告的博客文章早已消失得无影无踪。互联网记录显示，它在今年早些时候就已经被删除。