甲骨文员工自白:我们被裁不是因为混吃等死

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猎云网微信 ilieyun 甲骨文员工自白:我们被裁不是因为混吃等死 )】5月9日报道

曾经的甲骨文是仅次于微软的全球第二大软件公司,或许是被这样辉煌的成绩蒙蔽了双眼,近十年,它错误判断了云计算的趋势,让自己陷入大规模裁员的窘迫状态当中。

2019年5月7日,甲骨文召开全员大会 , 正式敲定了中国研发中心裁员计划:首批裁员900余人,其中超过500人来自北京研发中心,内部员工透露最终的补偿方案是N+6。

整个甲骨文中国区研发中心(CDC)一共1600人左右,这第一刀就裁掉了将近六成。这也进一步证实了此前关于甲骨文中国区研发中心即将被整个关闭的消息。

而今日,一位北京500人裁员名单上的甲骨文员工在公众号“牧童吹笛”上发出了自白。该员工2006年加入甲骨文研发,裁员宣布前,在甲骨文公共云基础设施LOB做高级开发经理。他表示,中国研发中心的员工一直在努力消除中国和美国之间工作上的gap,并非是混吃等死,他对甲骨文高层以地域划分简单粗暴的裁员而愤怒。并认为,甲骨文的撤出也许是一个时代的结束,另一个时代的开启。

作为北京site500人裁员名单上的一员,我本来想平静度过这段时期,终于忍不住了,我不想离开甲骨文的同时,还要被贴上“混吃等死“的标签。

首先说一下我的资历,证明我不是职业喷子。我2006年加入甲骨文研发,到现在13年,期间获得4次promotion,经历5个产品级转换,裁员宣布前,在甲骨文公共云基础设施LOB做高级开发经理,带领一个global team,包括中国和加拿大有10多个开发工程师,我们独立own一个oracle cloud infra上的service,这个service到现在还在每日解决和诊断云上客户问题3000多个。这应该还算是一份说得过去的成绩单吧。
•“哪个企业不裁员,N+6的良心赔偿,还要啥自行车!”
  看到这句评论,不知为何,我脑海中浮现出一个画面,一个人佝偻着身体趴在电脑边看着新闻,心中想着自己当年被公司扫地出门只有N+1甚至更少,不由咬牙切齿,肝火上升,阿Q对小D骂道:“我都没盘辫子,你怎么配盘辫子!“
   先普及下法律。劳动法上来说,N+6这个方案并不是裁员补偿,而是双方协商自愿解除的补偿方案,通常资方为了成本,名声,市场相关利益权衡,会尽量走协商解除。如果协商双方不能达成,资方会走法律上单方解除,就是我们常说的裁员,补偿将是劳动法的最低限N+1。
  这次甲骨文裁员规模如此之大,超达900人,而这仅是关闭中国研发中心的第一波;时间之紧,5月7日宣布,5月22日之前签字,5月31日之前走人,为了赶在5月底财年之前出好财务报表。N+6必定是一个资方经过人力数据统计,反复演练,完成董事会下达任务,快速减少人数的最小成本方案。却被冠以“良心”,一个成熟的人不应该以“良心”来评价business行为,相信cost-effective,遵守法律守则,这是我在外企养成的思维模式。
  另外,从5月7日到5月22日是法律上的双方协商阶段。资方提出的方案只有一个,不可能利于所有900人,每个员工有自己的现实状况,当然有权利表达自己的利益诉求,。这是一个法律上正当的行为。并无好坏,为何要被冠以“赖”“无理取闹“的字眼?
  金观涛先生曾经提出现代社会两大要素“工具理性“和”个人权利“,一个人被法律赋予的正当行为如果被道德绑架,那这个社会就会人人自危。
  我多期望在我们的国度,如果有一天你要维权,你不必是一个“完美的受害者“。
•“这些人应该裁,混吃混喝等退休!“
  以我的个人经历和体会,2012年前,甲骨文确实比较风光,有面子有钱,不过那时候中国互联网还没有流行996,IT行业岁月静好。
  自从2012年转到了Cloud产品线之后,我们组先做cloud上的基础模块,configuration,commandline等,到现在我们中国team独立own一个public cloud service,从需求,设计,实现到在线运营的技术工作,与全球team既有PK,又有合作,这是一个中国人在全球竞争环境中从没有credit到有reputation的过程,是“混吃等死”就能获得的么?
  为了能够证明我们在中国时区也能own好service,Team里的兄弟姐妹们白天写code,晚上与老外开meeting,还要在晚上10点到上午10点oncall生产环境。我们所做一切就是不希望让美国总部觉得我们在中国就特殊照顾,我们过去一直在努力消除中国和美国之间工作上的gap,而今中国研发中心即将关闭,我的team也在第一波5月7日宣布全部裁掉,我对team的兄弟姐妹们深深的内疚,更为甲骨文高层以地域划分简单粗暴的裁员而愤怒。
  也许会有人说,你的team也代表不了其他部门。的确,甲骨文中国研发有些部门工作效率低下,混日子,好像有个曾经在甲骨文工作过但上班期间心无旁骛耕耘于房地产领域的某网红,最近还蹭热度发微博描述甲骨文的养老生活。对此我坦白说一句,欧美企业的宽松工作文化被某些国人耍小聪明利用,临了还要冷嘲热讽老东家一番,吃相尽显。
  天要下雨,娘要嫁人,有人说你矫情什么。甲骨文的撤出也许是一个时代的结束,另一个时代的开启,你懂的。当满市场都是996,都是KPI,我会想起晚上10点在软件园里绕圈念念有词排练即将开始的英文presentation的那个人,我会想起来自不同文化却在一起开meeting的那些声音。

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甲骨文副总裁和甲骨文
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