iPIN创始人杨洋：AI助力生涯规划，让决策更科学

4月17日，以“进击•融合”为主题的《猎云网&AI星球2018年度人工智能产业峰会》在深圳大中华希尔顿酒店隆重召开。此次峰会由猎云网&AI星球主办，锐视角、猎云资本、猎云财经、创头条、蜂巢协办。上百位人工智能行业顶级专家、知名投资人和精英创业者与会，就当前国内人工智能行业的创新变革与机遇展开交流。峰会现场干货满满，座无虚席。

iPIN创始人兼CEO杨洋在会上做了以《AI时代，我们如何成长为更好的自己》为主题的演讲分享。杨洋以自己亲身经历现身说法，统计数据显示超过70%的人后悔自己当年填报的高考志愿。他认为，传统的测评工具把职级分了16类，比如数据挖掘、数据分析，数据挖掘和数据分析对逻辑要求都很强，数据挖掘更加重视人的创造力，数据分析更加重视人认知信息的洞察力。社会也发生变化，一切都发生变化。仅仅通过一点点信息做预测是很难、很难的，这时候机器起到巨大的作用。

但是，杨洋也表示未来的人工服务，很多细节方面是机器很难替代的，这时人类反而更有竞争力。

另外，杨洋现场介绍iPIN用类似的方式给人做这样的诊疗，然后做评估，根据评估和你个人的意愿做规划，根据规划再解决学习问题，这是iPIN希望做陪伴个人成长的顾问的角色，杨洋称之为AI赋能。

以下为演讲实录，猎云网整理删改：

AI时代的到来有很多大佬鼓吹AI的威胁论，人类会失业，未来找不到工作。尤其对于焦虑的人来讲，对于学生时代来讲，未来变成很重要的事。我自己也有思考为什么，直到有一天，我和一个同学非常兴高采烈地讨论，你为什么要读物理学博士？我的朋友问我，难道不是因为喜欢吗？很悲催的时，长到20多岁才发现，我所有的学习动机居然和我的同学们很不一样。触动很大，导致我第二天就退学了。

后来我觉得要好好规划人生。很多海外留学经常不知道自己是否热爱自己所读的专业。我高考填报志愿的时候，我爸爸说，你要读光电，光电好就业。其实，这个问题对很多人是很大的困惑。

这是去年广东省的高三的学生在高考完了之后，他所答的表，这张表还附带一本书，里面有各个大学、各个专业的录取数据。你要做的事情是把你想上的大学和专业填进去。面临这样的表，尤其录取规则如此复杂，你填的每个学校和每个专业对你的一生都有重大的影响，你想求助的时候，你觉得你的班主任会帮助你吗？不可能，因为班主任不敢担责任，万一他给你建议，你没有上学，你怪他吗？去年22万高考生选择寻求高考志愿填报专业的专家，一个小时五千到一万不等。很多专家是没有任何阅历的大学生，没有更多的人帮助更不成熟的人填报告和志愿。

一个人一辈子很漫长，对一个人一生重大的时刻只有三天，却要掌握海量信息来决策。了解2500家学校的状况，还有十万院系的详情，还有志愿填报规则，还有录取概率预测。做好这个事还需要对整个社会超过12000个职业的了解，和你自己的了解，还有各个大学的各个专业的真实的就业情况，比如说连大学生自己都不知道自己学的怎么样，你们却要相信他们，那他们的宣传是否靠谱？

比如我的大学，我读华中科技大学，那时候是华中理工大学，那时候录取分数很高，为什么选择这个专业？因为那个系的老师跟我爸爸说，21世纪是光的世界，所以我进去了。我知道这个学校的就业数据是去华为，我知道华为很苦逼，我就逃了。但是没有办法知道真实情况。还有你未来一生的规划，还有填表的技巧，没有人会告诉你。

去年我们的团队测试的最终结果，用我们的机器生成的表，能帮人节省至少5分以上，尤其在山东省规则变化很大的省，我们相对于专家节省近10分。如果你填报志愿，专家看书，那本书有很多过去3年的数据，然后根据3年的数据做简单的预测。

说实话，我们每个人在跟谁竞争？跟这个社会的其他人竞争，这是动态的过程，规则每天发生变化，你的同学也发生变化，社会也发生变化，一切都发生变化。仅仅通过一点点信息做预测是很难、很难的。这时候机器发生巨大的作用。AlphaGo下围棋，用机器学习棋谱，然后来预测每个学校的概率。我们平台随着用户量增多，产生蝴蝶效应。

我怎么选择未来？高中要知己知彼，知己知彼就是了解自己。传统的测评工具把职级分了16类，传统的测评把这数据挖掘、数据分析这两个分在同一类。数据挖掘和数据分析对逻辑要求都很强，数据挖掘更加重视人的创造力，数据分析更加重视人认知信息的洞察力。这是我们研究了1.3亿人的职业发展口径，看什么岗位的人成长更好。这种测评方式脱离了传统的测评方式，AI对人的岗位要求更清楚的了解，这是人才改革特别需要了解的数据。

我们对学校了解，对大学的了解，比如中华女子学院也招男生吗？你知道清华大学的男女比例现在是6：4，很多人不相信，怎么可能女生这么多？这些数据不断变化。挖掘机是很糟糕的专业，北京的一所技巧的人开得很好，他们都是为工地培养，而不是技校培养。我们为你们了解社会真实的情况。各个公司怎么用人，比如华为和中兴，用人策略非常相似，但是消费用人差异是非常、非常大的。

华为招销售怎么招？当年在大学的时候有机会选择华为，我同学一半在华为，他们给我销售的岗位，我没有选择，因为我学光电系，后来我看到数据，发现华为的销售专门招工程专业。

我经常在大学里面和学弟、学妹做分享，他们想知道怎么做AI，怎么培养人才。什么岗位最稀缺？我们从全国1.3亿人，五千多个岗位分析出来，供需差距越来越大的岗位其实是保姆。保姆每年的供给数量越来越下降，社会需求越来越大，比如说三年前我们公司聘的阿姨三千多，现在六千多，三年时间薪资翻了一倍。未来的人工服务，很多细节方面是机器很难替代的，这时人类反而更有竞争力。

去年我们做到行业细分的第一，提供更准确的预测和更多的信息，各大巨头都在和我们合作。有一个巨头做了大量PR，做到三千多万的用户，后来发现投入产出不成正比，后来转向用我们的技术支撑。包括现在拓展到更多的领域，除了高中，还有大学，如何帮助大学生出国、读研和就业择业选择方向。甚至包括国家推出的政策导向，从高一开始就要对未来做规划，然后择业，没有文理分科，替代的是三个科。这是新的职业发展趋势。

用俞敏洪的话总结为，迷茫，因为缺少人生的地图。用海量数据重构人生地图，帮助每个人看到这个世界。这就像去医院看病，想去医院看病，第一步诊断，挂号；第二步医生给你开方子，拿方子抓药，这是看病的流程。我们用类似的方式给人做这样的诊疗，然后做评估，根据评估和你个人的意愿做规划，根据规划再解决学习问题，解决学习问题使我们聚合各种各样的技能，和什么情况下提升自己的短板等等。我们希望做陪伴个人成长的顾问角色。这是AI赋能，希望能够帮助在座的各位以及你们的小孩，以后能有更好的未来。