华为“天才少年计划”刷屏：高科技人才的黄金时代

近日，“华为天才少年计划最高档年薪201万”的新闻成为了当下的热点话题。华为“天才少年计划”于2019年首次曝光，当时就曾一度引发热议。今年，又有了一批新的“天才少年”走入大众的视野，受到了广泛关注。

大众对“天才少年”的主要关注点之一是他们丰厚的薪资。据悉，“天才少年”们的薪酬以年度工资制度发放，一共分为三档，最高年薪可达201万元。这份薪资既代表着华为对少年们能力和价值的肯定，也意味着在知识和技术越来越值钱的今天，企业将会更加不吝成本，不留余力地招揽人才。

“天才少年”究竟牛在哪里？

华为“天才少年计划”是由任正非发起，通过顶级挑战与顶级薪酬吸引顶尖人才的项目。想要成为“天才少年”，必须要经历包括简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试和HR面试在内的一共七轮选拔，才能最终入职，在任何一个环节发生失误都有可能导致淘汰，通过选拔的难度可谓非常之高。

在华为的官网上，列出了六项天才少年们未来的研究方向，分别是网络联接、人工智能、智能终端、云与计算、智能汽车和智能制造。招聘页面列出的两位已经通过选拔的天才少年左鹏飞和李屹都有着十分出彩的简历。其中毕业于华中科技大学计算机专业的左鹏飞目前从事的是云存储方面的研究工作，他发表过30篇高水平国际会议和期刊论文，个人拥有7项专利。而毕业于北京的李屹目前从事的是操作系统形式化验证方面的研究工作，在专业领域国际会议和期刊发表的论文多达15篇。

目前仅5人拿到华为“天才少年”的最高档年薪201万元。除了上文提到过的左鹏飞以外，剩下三人分别是毕业于中国科学院大学从事模式识别与智能系统研究的钟钊、毕业于香港科技大学从事机器人研究的秦通、毕业于华中科技大学从事人工智能与计算机体系结构研究的张霁以及毕业于四川大学从事自然语言处理研究的刘大一恒。

有业内人士分析称，虽然这些天才少年们此前都在象牙塔内从事学术研究，但他们的论文内容一直致力于解决产业领域的实际问题，他们的研究不仅仅是纯学术的，而是能够真正在工业界真正落地的。这也是华为不惜成本高薪聘请他们的重要原因。

此外，值得一提的是，至今为止华中科技大学先后已有3名学生左鹏飞、张霁和姚婷入选华为“天才少年”项目，这与学校与华为的长期合作、相互支持也有很大关系。

高科技人才的黄金时代

任正非曾表示，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。“天才少年计划“就是华为招揽顶尖人才的重要途径之一。

实际上，随着时代的发展，高科技人才越来越受到国家和企业的重视，凭着高学历和出众的学术能力获得高薪工作不再是难事。“读书无用“的言论已经显少有人提起，而”才华变现“才是这个时代的流行词。

这种转变也与创业模式的转变有关。互联网创业时代刚刚开启时，很多创业的主打点都是复制国外的模式直接搬到中国，这种创业方式以商业模式的创新为主，往往会因为金钱代价大、容易被模仿而导致过度竞争等缺点而失败。目前投资界已经将目光转向高科技投资行业，在这个时代，利用核心技术进行科技创业往往更容易取得成功。因此，高科技人才对企业发展的重要性日益凸显，近几年来像本次华为招聘的百万年薪并非个例。

近年来，许多创业成功的科技企业，创始人本身就是“天才少年“。AI芯片领域的独角兽公司寒武纪的创始人陈氏兄弟在创业前都曾在中科院担任研究员，并曾在顶尖学术国际会议上发表过最佳论文。知名无人驾驶公司小马智行的创始人楼天诚是从清华大学姚班博士毕业的，并在创业前一度成为百度历史上最年轻的T10级工程师。自身强大的技术能力给了他们创业的底气。

这个时代可谓是高科技人才的黄金时代。只要掌握了核心技术，一切皆有可能。这也是华为面对美国的打压，不但没有裁员、减薪，反而不断加大对人才的投入的原因。目前，我国正在经历着从“制造大国“到”科技强国“的转变，高科技人才在这场转变中发挥着中流砥柱的作用。新一代的年轻人，面临着前所未有的机遇与挑战，也肩负着使命。