跟进报道 | VR明星创企Upload官司接近尾声，“性狂欢”却仍未停止

在Upload，狂欢好似无休无止。

这家创企以推广虚拟现实起家，很快成为行业的娱乐活动和新闻中心，举办了数百场活动。参加活动的都是年轻人，渴望交际。他们拿着自己的演示稿，觥筹交错，把酒言欢。

自由散漫的狂欢不止出现在夜晚的派对上，Upload办公室深受这一文化的影响。“猖獗的性行为和暗示，营造了令人无法忍受的环境”，该公司员工Elizabeth Scott这样形容。Scott现已辞职，并在5月提起了法律诉讼。

Scott透露，Upload专门腾出一个房间，鼓励员工之间互相发生关系。这个房间里有一张床，大家称之为绳艺房间。男员工会在绳艺房间里和别人发生关系，这是对工作场所的侮辱，是非常不合适的。员工们经常会在绳艺房间里发现内衣内裤和安全套包装。男员工经常谈论女员工让他们欲火中烧，没法专心工作。作为公司的数字媒体经理，Scott曾在今年3月向上司投诉过这种糟糕的环境和其他问题，后来却被辞退。

图：Elizabeth Scott

Upload两位联合创始人Will Mason和Taylor Freeman之前的回应是：“我们不能直接评价正在审判中的案件。我们想说的是，员工是公司最宝贵的资产，也是公司能够成功的唯一原因。我们致力于打造一个正向的VR/AR社区，公司文化同样如此。我们有信心向世人展示公司对待员工的态度，很遗憾有了这起事件，但相信我们作为领导者的行为也能够因此得以体现。这些指控是毫无根据可言的。”

然而到上周五，两人却一把扯下之前正人君子的面具，表示，“我们让大家失望了，非常抱歉。”

眼下的硅谷，堪称性骚扰和性别歧视故事高产地。就在上周，借贷创企Social Finance的首席执行官因被指控有不合适的性行为而辞职，Upload事件也顺理成章再次受到关注。Scott在上诉文件中说，有一次在圣何塞参加大会的时候，Freeman想要和别人做爱，把她从房间里赶了出去。

如果说这些指控内容已经让人瞠目结舌，那该诉讼的结果更会让人惊掉下巴。

相对于那些被公司赶出门，名声一落千丈的风投资本家，Upload却并未因公共关系而受到多少影响。Freeman和Mason仍然稳坐自己的位置，投资人也没有撤资的意思，狂欢还在继续，只不过动静可能稍微收敛了一些。

无论是Upload，还是Scott，双方都有达成妥协的动因。Upload可以说这些问题都是过去的事情，而26岁的Scott无需经历庭审，也可以赢得胜利。

在Scott提交诉讼不久，Upload至少6人先后辞职，但均保持静默（在顶峰时期，该公司拥有20-25名员工）。在采访中，两位离职员工对相关情况进行了描述，但不愿意透露姓名。

图：Upload在旧金山的办公室

“很多人害怕和媒体打交道。”另一位前员工Danny Bittman说道。为表示对Scott的支持，Bittman上周在《Medium》上专门发了一篇文章。

“我们对当时发生的所有事情都感到害怕。”

在Facebook和其他论坛的私密小组中，虚拟现实行业的喧闹也一直未停止。大家都有自己的想法，却不会说出来。

知名播客节目Voice of VR的主播Kent Bye说：“人们私下都会猜Upload的指控是真实的。或者反过来，这些指控太疯狂，可以被忽视。无论如何，他们都不想公开讨论这些事情，搭上自己一辈子的前途。”

在我们进行过的24起采访中，即便是那些对Upload抱有期望的人也认为，这家公司的管理层都是年轻、不成熟的男性，手上钱一大把，根本不知道该怎样控制自己的权力。

事实上，许多硅谷创企都是这样，只是有些公司逐渐成熟，其他公司直到被逼无奈才终于有所行动。比如Uber，今年因性骚扰丑闻开除20多名员工，顶层管理团队大换血。

Upload的情况尤其令人担心，因为他们的核心产品就是“派对”。硅谷创企一向的做派是，赚不赚钱不要紧，吸引到全世界的目标才是最重要的。于是，工作和娱乐之间的界限往往比较模糊，甚至完全被擦去。

在Scott提出诉讼之后，绳艺房间成了Upload的形象代表。知情人士透露，色情网站Kink.com的员工前来参加Upload的派对，离开的时候深深叹了口气。

“这家公司缺乏正确的领导来培养健康的工作环境，投资人也没有积极行使他们的监督权。”Bye说，“解决这些问题的唯一方法就是直接面对，而这，是任何人都没有考虑的。”

科技的新开始

Upload成立于2014年，当时创业者——其中许多为女性——纷纷涌入虚拟现实行业。人们相信，这一年轻的行业拥有巨大潜能，只要你发展速度够快，遇到“贵人”，就可以在历史上留下自己的脚印。

那么，怎样遇到贵人呢？来Upload就对了。这家公司的三位创始人（其中一位已经退出）都在25岁左右，活力满满，创意多多，只是没有多少资历。Freeman在自己的简历上写的是：背包走遍欧洲，自由用户体验设计师。

在担任Upload董事长之前，Mason是佛罗里达州一家设计工作室的实习生。2014年，Mason毕业于佛罗里达州史丹森大学，2015年在Change.org上发起在线请愿，要求将学校首位女董事长Wendy Libby免职。这一请愿活动并未获得多少支持。

虽然Upload的目标不甚明确，但这家公司自成立之后还是受到了许多欢迎。他们很快完成125万美元融资，其中最知名的早期投资人为Joe Kraus，硅谷老牌投资人，现就职于Alphabet旗下风投机构谷歌风投。Kraus自掏2.5万美元投资了Upload，同时据说也是公司的顾问之一。在整理这篇报道时，Kraus拒绝接受采访。

Upload的其他投资人还有，来自中国的盛大集团，在该公司第二轮融资中投入450万美元；日本手机游戏公司Colopl，在Upload的董事会中，只有Colopl的Shintaro Yamakami非Upload本公司员工。Shintaro Yamakami的发言人表示，他目前“正在减少参与公共关系活动”。盛大集团发言人也表示，“我们没有任何评论。”

Scott毕业于埃默里大学，大学期间曾担任性攻击防范群组组长，2016年4月加入Upload。Scott拒绝接受采访，她的母亲Jenny Scott说，“Elizabeth在成长过程中，遭遇过几次威胁人身安全的事件，这也培养了她分辨是非的能力。”

Scott在Facebook主页上是这样形容自己的：小个子，时髦活泼，金发，要么接受，要么离开。之前在Upload，她负责管理公司文案团队发布在Facebook、推特、领英、Snapchat、Instagram和YouTube上的内容，和软件工程师打好关系等。在诉讼文件中，Scott说自己的工作还不止这些：公司女员工被要求进行所谓的“女性任务”，包括打扫卫生等。公司要求她们像“妈妈”一样，男员工有问题就要去帮忙。

Scott所描绘的场景，即反映了所谓的男性文化，在碰撞之下，虚拟现实带给我们的新鲜感消失了。但就在Scott提起诉讼的几个月前，类似情况已经发生。

Magic Leap——一家深受谷歌及其他知名投资人喜爱的创企，在今年2月被一名女性高尚法庭，称为争取对女性更友好的多元工作环境，她被公司给开除了。

这位女性叫做Tannen Campbell，从法院文件中我们看到，Campbell要求公司“承认企业文化中存在的厌女倾向”，这一倾向已经威胁到公司生存。此外，Campbell还指控公司存在性别歧视和报复行为，Magic Leap均予以否认。这起案件于5月达成妥协。

放眼整个科技行业，性骚扰似乎是根深蒂固的行为。斯坦福大学社会心理学博士生Chole Hart表示，虽然相关调查研究多属故事，也比较碎片化，但在她和女性工程师的27起深度采访中，这一话题经常被提及。

Hart透露，2/3的女性都经历过非意愿的性骚扰，比如咸猪手或被偷亲，或听到令自己不舒服的词句。1/3的女性表示，同事的男员工会对她们表达单向的爱意。

Hart的采访，加上其他调查都显示出，硅谷在这方面“50年如一日”，随着越来越多年轻女性加入，性骚扰现象甚至变本加厉。

一些年轻女性表示，她们本身就没对硅谷抱太多期望。虚拟现实开发人员Amanda Joan表示，Scott在诉讼中提到的“厌女倾向和淫秽文化”在硅谷根本司空见惯，就好像马路一定会堵车，房租一定不会低一样。

“如果我要抗议所有存在此类文化和行为的公司（公开或私下），那留给我的退路就非常有限了。”Joan上个月在领英上发文这样说道，“老实说，除非我们搬到神奇女侠出生的亚马逊天堂岛，否则这种事情不可能全部消失。”

“喧闹文化”

在加入Upload大约11个月以后，Scott向上司汇报了办公室环境、同工不同酬、杂事过多等问题，随后却被开除。

这些事发生在今年3月，但是Freeman和Mason刚被福布斯提名为“30位30岁以下创业新星”。

在这一切成功的背后，Upload的女员工却被看作“房间里的糖果”。

“Upload的文化是喧闹的文化，兄弟文化，”另一位前员工Greg Gopman在采访中说道，“虚拟现实热潮不减，Upload鼓吹的力度谁也比不了。在行业内，大家热衷参加他们的活动，给自己吸引关注。他们拥有巨大的影响力，想做什么就做什么，直到有一天有人把他们曝光。”

Scott在诉讼文件中提到了现年33岁的Gopman。在文件中我们还看到，Upload的其他男员工常常吹嘘自己“拒绝套安全套”，以及“和1000多人上过床”这样的事情。

说到自己被Scott点名，Gopman很不高兴。“如果哪天我要结婚，怎么解释这些事情？”对于Gopman这位已经离职的员工的回答，Upload拒绝置评。

在一次采访中，Upload首席执行官Freeman表示，公司正在向前看。他得到的教训是，员工需要更多地表达自己，尤其是发生问题的时候，员工需要有人倾听他们的抱怨。

“如果当初我们公开沟通这些问题，很多事情就可以得到避免了。”Freeman说，“作为一家创企，一旦你拥有超过5名员工，男女混杂，就需要聘请外部HR。当你对公司心怀担忧，却没有人倾诉的时候，事情只会变得越来越糟糕。”

Freeman还补充说，“经历过这些事，我们公司现在非常强大。”

至于Scott，她现在在一家相机公司工作。她告诉朋友说，她和许多虚拟现实公司进行了无数面试，但当他们发现她把上任雇主告上法庭之后，这些公司无一例外拒绝了她。