猎聘《2020年90后职场人洞察报告》：后浪更生猛，超八成拥有小金库

2020年，首批90后正式迈入30岁的门槛，90后在这个社会中的角色也发生了转变，他们已经成长为一批有为青年，并且开始承担更多的责任，逐渐成为了社会的中坚力量。那么，这批青年人在各行各业中的表现如何？在职场中的发展又如何？有怎样的择业态度呢？针对这些问题，猎聘大数据研究院发布《2020年90后职场人洞察报告》，此次报告根据猎聘大数据，并对1990-1999年出生的职场人展开调研，从就业观、生活状态、经济情况等多个维度进行分析，揭示当下90后职场人各个方面的现状。

一、后浪更生猛，90后已成职场界实力担当

1、90后逐渐成为多行业的硬核力量

越来越多的90后人才开始聚集在各行各业中，并且逐渐成为众多行业的中坚力量。猎聘大数据显示，近一年，在文教传媒、互联网和金融三大行业中，90后从业者占比均超过四成，其占比分别为47.58%、46.64%、40.32%。

此外，在机械制造、消费品、能源化工三大相对传统的行业中，90后人数较少，占比均在30%以下。相对于传统行业，文教传媒、互联网、金融等需要更多创意、活力，并且多金的行业则更容易吸纳更多优秀的青年职场人加入。

2、在直播、二次元、宠物等热门领域，90后从业者超50%

在当下比较热门的领域中，如直播、电竞、二次元等，90后已经在该领域中挑起大梁。猎聘大数据显示，在直播、电竞、民宿、二次元、宠物五个领域中，90后从业者的占比均已超50%，占比分别为65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50%。

这些热门领域显著受益于互联网的普及、亚文化的发展，90后正好处于这些领域发展崛起的时代，对这些领域的兴趣和价值认同感较强，因此更容易吸纳90后的青睐；同时不断丰富的渠道和不断扩展的行业规模，也亟需更多年轻人的加入。

3、七成以上90后认为自己在团队承担重要作用

随着年龄的增长和阅历的丰富，90后不仅成为社会的中坚力量，还在职场竞技场中大展身手。当被问及“你认为自己在团队里是否已经承担起重要作用？”时，76.43%的90后认为自己在团队里已经承担起重要作用。可见，90后有自信、有担当，正逐渐成为职场中的主力军。

4、崛起的90后在职场上更自信

现代社会，90后被贴上了很多负面标签，但从90后自身来说，他们给予自己的标签大多正面积极。本次调研结果显示，90后给自己定义的前十个标签分别为自由、努力、有想法、有创造力、敢闯敢拼、有担当、压力大、独立、有个性、有活力。

整体而言，90后是个性鲜明的一代，他们崇尚自由，有想法也敢闯敢拼，充满了无限的创造力。此外，90后正在面临社会角色的转变，再加上当前经济形势的影响，他们也会感到压力相对较大。

即使社交媒体总在调侃90后的“人生四分之一危机”，但事实上，90后适应环境的能力比我们想象的要强得多，猎聘调研数据显示，63.69%的90后表示目前自己没有职场危机感，他们在职场上是自信满满的一群青年人；这也和他们从小生活在一个物质相对富足的环境，大多家庭经济压力小有关。

二、90后职场人的就业观

1、90后职场人择业态度

在90后心中，什么才是真正的好公司呢？本次调研中，90后所给出的答案中出现频率最高的十个关键词依次是：有发展前景、福利待遇好、工资高、稳定、公平公正、有责任心、关心尊重员工、氛围好、企业文化好、诚信。

近几年，“发展前景”、“福利待遇”、“工资高”出现频率一直很高，可见这三个因素90后衡量“好公司”的最重要的因素。此外，“稳定”一词的出现频率也比较高，说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个青年人，他们越来越务实，更加追求稳定。

值得注意的是，90后还希望公司“公平公正”和“关心尊重员工”。他们渴望尊重、平等、舒适，希望有更自由的平台可以充分发挥自己的个人价值，这也是90后较为突出的特点。

目前的职场竞争十分激烈，996工作制已经成为一些公司的办公常态，并时常引发社会热议。90后对于996的态度如何？本次调研显示，78.52%的90后表示“薪资足够高就接受”，而11.98%的90后则表示“无论薪资多少都不接受”；9.51%的90后表示接受，因其“没有办法不接受”。从大部分人的反应看，这种接受是有条件的，即以足够高的薪资来交换，这一点也体现了90后对现实利益的重视。

对于一份工作，除了薪资90后最看重什么？排名前二的答案是：个人技能是否可以得到锻炼、个人的兴趣能不能得到发挥，其得票率为37.45%、31.94%。“是不是得到他人认同”“是不是能在公司承担更多责任”“对社会有没有意义”这三项位居第三至第五，得票率分别为14.07%、9.51%、5.89%。由此可见，在薪资之外，90后比较看重工作对于个人技能的提升和兴趣的发挥，体现了他们对自身职业成长空间的重视。

2、不同性别的90后职场人择业态度

同为90后，但在对待某些具体的问题上，不同性别之间存在明显的差别。例如，当面对选择“快速发展、但风险高的创业公司”还是“发展有限、但更稳定的大公司”时，男性选前者和后者的比例分别为49.53%、50.47%；而女性选这两者的比例分别是35.35%、64.65%。可以看出女性选择高风险公司的比例明显低于男性，而选择更稳定公司的比例则远远高出男性。

当在“薪资高、加班严重的私企”和“薪资低、轻松稳定的国企”之间进行选择时，不同性别的选择也不相同，男性更倾向与选择前者，占比为64.62%；而在女性中，选择后者的比例更高，占比为51.91%。

从以上两组数据可看出，男性在工作上比女性更追求高薪，为此不惜加班；而女性则更注重稳定，即使薪资低也没有关系。这是由于男性背负着更大的养家糊口的责任，而女性成家后则要面临在家庭、育儿方面投入更多的精力，因而两者的侧重点会有差异，大多数男性更注重发展前途和薪资，而大多数女性则正好相反，求稳的诉求更加强烈。

3、90后职场人对创业的态度

如今，“为自己打工”是不少年轻人推崇的一种工作理念。在今年存在全国性疫情的情况下，90后对创业持什么态度？本次调研结果显示，即使条件不够成熟，仍有40.3%的90后抱有创业的想法。显然仍有不少90后有比较热血的一面，他们对未来发展有自己的考量，充满激情。

在40.3%的有创业想法的90后中，当被问及“如果创业，你最想做什么”时，他们想从事的排名前十的项目是：开餐饮店、开服装店、教育培训、开奶茶店、自媒体、养殖业、开网店、物流配送、开甜品店、服装设计。整体来看，很多90后都选择了实现自己的店主梦，希望把爱好变成事业，“甜品热”“奶茶热”热也席卷90后群体。

4、90后职场人对副业的态度

当下，斜杠青年的工作方式成为一种流行趋势，副业被更多人所接受，从事副业不再是一件遮遮掩掩的事。本次调研发现，近五成90后均有副业，其中在90-94年出生的职场人中，49.26%的人有副业，而没有副业的人占到50.74%。而在95后中，有副业的人占到50.26%，比例略高于90-94年出生的人；没有副业的人占比为49.74%，比例略低于90-94年出生的人。

在90-94年出生的职场人中，从业人数比例最高的副业是微商、撰稿、代购、设计，其占比分别为36.54%、27.71%、23.49%、23.49%；而95后从业人数比例最高的三大副业为微商、家教、摄影，其占比分别为32.63%、26.32%、20.00%。这几个副业的共同特点体现为：工作时间相对灵活，如微商、代购、家教；创意性较高，如撰稿、设计、摄影。

撰稿需要一定的文字功底和社会阅历，因而从事此副业的90-94年的职场人比95后的占比高。而家教可以作为一种兼职赚钱的手段，但对于个人的职业成长性帮助不大，更适合于尚未进入职业深耕期的95后。

三、90后职场人的生活状态

1、90后职场人的经济状况

此前，90后被贴上“超前消费”“月光族”“精致穷”等标签，但实际情况如何呢？猎聘调研数据显示，仅有9.32%的90后无存款，4.94%的90后处于负债状况。值得注意的是，有高达85%以上的90后表示有一定的存款，其中近半数90后有5万元以内的存款，存款超过5万元的90后多达36.12%。

90后在消费上更追求个性、时尚，但是这届年轻人显然也懂得合理安排自己的收入。随着90后工作经验的累积，经济实力的增强，他们逐渐懂得消费和财富积累的平衡，并且有一定的理财规划。

当被问及“如果你每月工资有很多结余，你会用这些钱做什么？”时，有74.9%的受访者选择了“用于投资理财”，这意味着，90后普遍有理财习惯，他们一方面享受着超前的消费，一方面也兼顾着创造多渠道的收益。

在本次调研中，有57.79%的受访者会把结余的钱用于“孝敬父母”，显然90后非常重视家庭，也懂得承担更多的家庭责任。此外，还有57.22%的90后表示会关心自己，优先“改善当下生活”。

2、90后职场人购房情况

当前90后开始奔往而立之年，大多数人到了现在这个年纪，都不得不面对一个严峻的问题：买不买房？猎聘调研数据显示，这批青年人买房非常理性，56.46%的受访者表示等收入达到一定水平了，可以考虑购房。此外，已婚90后对购房需求更强，47.42%的已婚90后更倾向于买房。对于已婚族来说，拥有自己的房产意味着生活稳定性变高，家庭幸福感增强。

3、超半数90后把家庭放首位，已婚90后为父母花费更多

对于90后而言，家庭在他们人生中占据重要的位置，在关于“家庭”“工作”“自己”三项的排序中，超半数的90后把家庭放在了首位，其中，31.94%的90后的排序为“家庭＞工作＞自己”；21.86%的90后的排序是“家庭＞自己＞工作”。

值得注意的是，90后在家庭中逐渐承担更多的责任，他们开始为父母付出一些花销，比如，父母生日或者节日的礼物，带父母出去旅游，带父母去聚餐等等。猎聘调研数据显示，87.83%的90后每年为父母的花销在2万元以内，其中30.99%的90后每年为父母花销在5000元以内，34.03%的90后每年为父母花费5000-10000元，22.81%90后每年会为父母花掉10000-20000元。

从不同婚姻状况来看，已婚90后更能够体谅父母，他们每年给父母的花费比未婚90后更多。其中60%以上已婚90后每年会为父母花费5000-20000元，而接近70%的未婚90后每年给父母的花费在1万元以内。

综上，90后职场人是个性鲜明的一代，他们见证了中国经济的快速发展，并且在各行各业中承担起重要作用。工作方面，90后趋于理性，更加务实求稳，也对未来发展有想法、敢于拼搏、充满激情。生活方面，90后会合理理财，理性消费，也开始懂得承担更多家庭责任。

通过全面分析90后职场人现状，猎聘顾问建议企业根据90后职场人特点制定更合理的招聘策略，在帮助他们实现自己价值的同时，最大化实现雇主的目标和价值；同时建议90后职场人继续保持自信，务实进取，全面提升自身能力，在各行各业中实现自己的价值。