主打免费模式，i人事希望帮助中小企业建设人性化管理平台

2015年可以说是国内SaaS软件的“元年”，中国SaaS市场规模达到199.3亿元，相比上年增长69.7%。在企业管理服务这个分类下，“金柚网”完成7000 万人民币 A 轮融资；“大易”获得 8000 万元 A 轮融资；dayHR 获得一千多万美元天使投资。这些人事SaaS软件，在已经有诸如workday这样的独角兽的存在下，仍在去年获得了新一轮融资，证明了资本对市场潜力的信心。但因为应用场景相似，HR软件的同质化事实上比较严重。为了差异化竞争，有些产品决定拓宽业务线，开发CRM ，OA，财务方面的办公平台。而i人事选择了一个不同的方向：主打免费使用，帮助建设企业文化。

i人事的功能基于HR的六个根本需求：招聘、培训、绩效评估、人事管理、ER(员工关系)沟通、薪资核算及发放，实现智能化的HRMS系统，提供人事基础信息服务和人事管理者的报表服务。在此基础上，支持社保等福利的异地缴纳，打通与银行和社保机构的业务联系，实现无缝对接，为企业提供社保、公积金异地缴纳手续。

传统的人事管理软件最大的问题是不智能，无法移动化、互联网化。并且动辄几十万甚至上百万的收费将中小型企业拒之门外，后续的二次开发及更新成本也很高。于是很多新兴的互联网SaaS服务商，都采取前期免费的方式吸引中小型企业用户，i人事也是如此。“其实三十人以下的公司付费意愿本身就不强，不如通过免费服务树立品牌，培养客户。”创始人张恒军告诉猎云网，免费服务过程中积累的数据整合后也能帮助公司盈利，“2B的扩展包括人事数据分析报告和内部管理预警报告；人事外包服务；以及会和像商业保险、猎头公司这样的外部福利供应商合作。2C端做广告营销、理财分析报告、个人信用报告。”

i人事还将产品延展到移动云端，提供基于移动端的个人客户产品。打通公司人事的PC端管理系统和员工的C端，实现数据共享。员工可以在移动端上查看个人的年假情况，每月的薪资，实时的社保公积金水平及比例、个税扣缴等情况。

多数人力资源管理软件都基于传统ERP架构和程序，设计一套人力资源管理软件流程。在这之中员工是被动的，而非主动参与。自上而下，员工与企业间单向联结，员工之间少有沟通。在这样的系统中，他们更像是螺丝钉而不是企业的一份子。张恒军希望通过人性化的功能帮助企业文化建设，增进员工间的沟通。“软件本身的企业文化属性是我们最看重的。年轻的独生一代对管理的要求有自己的喜好，那些能传播企业文化，形式活泼的平台，才能受到企业欢迎。”

对此i人事实现了一些颇为人性化的设定，强化员工的归属感。比如员工间如果配合默契，可以赠送小红花予以鼓励。相对于传统的来自上级的表扬，更能激发员工的参与热情。系统还会根据设置，自动给员工发送生日祝福、周年庆祝福、及其他通知短信。i人事放弃了传统意义上冷冰冰的考勤方式，不再限于压迫式的管理，取而代之是员工用手机进行自助考勤，甚至是带着激励和娱乐性的打卡。

关于如何满足企业个性化需求的问题，张恒军回答：“我们所有的开发都是可配置的。HR可以根据自己公司的原则，配置人力资源管理模块，制定需要的管理流程。这也是开放性saas的优点。”

i人事的团队组建于2015年5月，同期开始产品研发；当年获得陈大年的五百万人民币天使投资。

产品：i人事
公司：上海立纳网络科技有限公司
网址： www.irenshi.cn

http://www.lieyunwang.com/archives/181355