IPO后裁员400人，Uber盈利能力遭质疑

Uber表示，该公司本周一进行了裁员，解雇了三分之一的营销团队，约400人。在今年5月IPO后，Uber正试图削减成本，精简运营。

Uber表示，该公司在世界各地的多个办公室都在进行裁员。在裁员前，营销团队有1200多人。根据最近提交给监管机构的文件，Uber在全球的员工有近2.5万人，其中近一半在美国。

Uber拒绝进一步置评。

此次裁员是Uber自两个月前上市以来的最新一次重组。在上市过程中，这家公司始终面临着华尔街对其能否盈利的诸多质疑，因为叫车是一项昂贵的业务，供应商经常要花费巨资招募司机和补贴出行。这些质疑最终对Uber的IPO产生了影响，该公司股价在纽约证券交易所首日交易中下跌了7.6%。

自那以来，Uber首席执行官达拉·科斯罗沙希（Dara Khosrowshahi）开始着手对公司进行改革。今年6月，他解雇了两名高管团队成员：首席运营官Barney Harford和首席营销官Rebecca Messina。Messina的角色被取消了，营销团队在Uber公关主管Jill Hazelbaker的领导下进行了一次重组。

此外，Uber董事会也一直在经历人员流动。Ryan Graves是Uber的第一位员工，也是董事，今年5月从董事会离职。上周，另外两名董事——Thrive Global的创始人Arianna Huffington和Benchmark的风险投资家Matt Cohler——也辞去了他们的职务。实际上，在科斯罗沙希的前任特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）2017年离开Uber的过程中，Huffington和Cohler都出了很多力。

Huffington在上周的一份声明中表示，她辞职是为了专注于自己公司的发展。Cohler在提交给美国证券交易委员会的一份声明中表示，他“对公司现在的地位感到兴奋”。目前，Uber还没有宣布他们的替代者。

该公司将在8月8日面临另一场考验，届时它将公布第二季度业绩。当Uber公布第一季度业绩时，人们发现，该公司的增长速度达到了多年来的最低点，亏损超过10亿美元。

据FactSet的数据，华尔街分析师预计，下周Uber将公布的数据为每股亏损2.09美元，营收为33亿美元。

在周一发给Uber营销人员的一封电子邮件中，Hazelbaker说，裁员400人是因为这个团队结构变得臃肿，决策也不清楚。她说，营销团队的组织结构图已经达到了388页多。

她还补充说，她计划整合Uber在世界各地的区域营销团队，包括美国和加拿大、拉丁美洲和中东。营销团队负责出行推广、广告活动和社交媒体。

“这些改变的实现非常困难，因为它们对人们的生活有着巨大的影响，”科斯罗沙希在给Uber员工的一封电子邮件中写道。“我们当中的许多团队现在规模太大，导致工作重叠，决策不明确，这可能导致工作结果不理想。作为一家公司，我们可以做更多来保持高标准，对自己和彼此有更高的期望。所以，简单地说，我们需要找回自己的优势。”

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