Uber工程师受企业文化“压迫”自杀，公司回复：工时太短，不能赔偿

一波未平一波又起，Uber工程师突然自杀再次将这家创业公司推到了舆论的风口浪尖。

该名员工的家属指控这家公司的工作环境压力和种族歧视导致了Joseph Thomas去世之前精神健康急剧下滑。

现在死者的妻子Zecole Thomas已经聘请律师让Uber对Thomas的死负责，并誓要为家庭讨回公道：员工赔偿金。根据外媒的报道，Uber否认了Zecole的指控。她的丈夫去年8月自杀，此前在Uber仅工作了五个月。

最近，Uber一直面临着公众对其恶劣工作文化的无休止批评，在外界眼中，Uber的工作文化充斥着性歧视、剥夺尊严以及不守规矩。众多诟病让Uber不得不聘请哈佛商学院教授来帮助自己改进工作文化，虽然专家表示自杀的单一诱因很难确定，Thomas的家属坚持认为在Uber的工作是压垮Thomas精神健康的最后稻草。

根据Uber的说法，Thomas在Uber的工作时间太短不足以获得所谓的“精神损伤”的员工赔偿金。根据加州法律，“精神损伤”也包括了对精神健康的影响。但是Thomas的家属聘请的律师Richard Richardson认为，Thomas这样的情况属于例外，他的妻子和两个孩子理应得到72.2万美元的赔偿。

Thomas曾是Uber的一名软件工程师。外媒还指出，这位年仅33岁的工程师层拒绝了苹果的工作机会而选择了Uber。因为他认为在一个相对年轻的企业中工作会有更大的成长空间。

但是他的梦想很快被现实击破。“他性情大变，”Thomas的妻子说，“他近乎发狂地担心自己的工作，到了难以置信的程度。他还总抱怨自己什么都做不好。”

他的父亲Joe Thomas也表示，儿子经常长时间工作，始终处于担心失业的压力中。

“他一直都是家里最聪明的那个，”Joe解释说。但是自从在Uber工作后，“他变了，变得越来越不自信。最后整个人都崩溃了。”

家属认为种族歧视也对Thomas造成了不小的影响。根据今年3月份的多样化分析报告，Uber的团队中非洲裔美国人的比例不到1%，而恰好Thomas就是黑人，属于那不到1%的人群。

同时一名Uber发言人表示，员工都在为这个不幸的家庭祈祷。

这位女发言人Eva Behrend说：“Thomas家属经历的这种难以言说的悲伤不应该发生在任何一个家庭身上。我们真诚地为他们感到难过并为他们祈祷度过难关。”

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