不仅是360度团队评价反馈工具，“友评”还要做个人能力评估管理

除了酒店、美食、景区，你还可以像大众点评一样评价身边的同事、朋友。近来冒出了很多针对职场能力测评的APP，像猎云网之前采访过的甄牛，主要是为求职者提供职前素质、能力测评，而就企业团队方面，真实高效的测评工具暂未大批量露出水面。

人工智能大行其道，与各行业的结合也越来越紧密，生物识别技术在检测团队成员健康、素质、工作能力方面大有作为。

客观部分的测评分为五大项：决策力、执行力、组织力、成长力、沟通力，每个大项下又延伸出数个题目，团队成员下载友评APP后，Leader根据岗位、级别划分人员，基于不同的工种和身份系统自动分发测评题目。完成客观题目后，会有优缺点的评价，评价人对自己的内容背书，发表与工作能力无关的信息将被删除。

整个评价过程都是匿名完成的，系统结束评价后生成个人数据报表反馈到团队成员手中，可量化的信息帮助职员改进不足、提升能力。目前团队成员不能对团队这个集体作出评价，但系统将个人数据汇总后进行分析，整理出团队报告，涉及到协作能力、凝聚力、工作效率等。后期，友评针对不同企业的团队制定个性化的问答，对接人才培训师、培训机构，为团队提供专业的解决方案。

友评的能力测评倾向于个人素质的软实力，这也是机器和算法难以深入的层面，基于团队成员的信用体系，评价内容的参考价值不输生物检测设备。Leader掌握团队每个成员的职场能力数据，作为周、月、年考核的参考和人才挖掘、团队建设的依据。

商业模式目前主要是服务于B端，在团队评估报表和解决方案、精细化招聘上收取企业端费用。“之后的3.0版本，我们会开放APP允许个人用户使用，作为个人能力评估管理的工具”友评创始人张万子告诉猎云网（ ilieyun ），个人用户向同事、亲朋发出互评邀请，评价内容上缺点匿名，为防止亲朋偏袒，系统会根据其他评价识别虚假、夸大内容直接剔除。

个人能力的评估需要落地，求职者向各大人才招聘网站投递简历后，企业HR可以查看友评提供的数据分析报表，涉及个人隐私信息不会对外公开，这将是友评未来盈利的增长点。

完成能力评估后，数据的生命周期可以无限延长，友评就会陷入一次性APP的尴尬境地，用户的留存和转化率急需有效途径。张万子透露，友评将开启社区板块，用户可以发布专业领域文章、技能展示内容等，作为能力证明平台。不同于求职前的能力评估，友评的目的是在职场中助力企业成员规划职业生涯、团队谋求发展。

友评创始人张万子毕业于中国传媒大学，深耕互联网领域9年，自毕业以来一直担任中国传媒大学动画与与数字艺术学院互联网交互技术课程讲师。2011年创立硅睿传媒，担任CPO；13年加入艾瑞咨询集团，担任产品总监，16年创立友评这个项目。

目前，友评已启动天使轮融资，发力团队建设、运营推广、拓展资源。

产品：友评
公司：北京友评聚合科技有限公司
网址： www.youpingapp.cn

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