【独家】获500万天使轮投资，小牛接招除了一次面试6个人之外还有哪些优势？

近日，小牛接招创始人郭红保向猎云网独家透露，项目创立初期便已获500万天使轮投资。投资方主要是由青牛领投，目前也正在积极筹备下一轮融资，根据近两月的业务运作情况考虑融资金额。

招聘，无论对于企业还是刚毕业的大学生来说，都不是一件容易的事，但如何才能将两者联系起来，让招聘变得更简单？

所有的招聘网站，都是一个信息发布平台，信息来源于两个方向——求职者与企业，解决招人的问题。

传统的大学生就业难最大问题就是因为信息不对称而造成的。对于企业而言，大量人力资源需要结合业务部门出差完成；第三方机构业务形式分散，且对接成本高；笔试、面试为校招核心环节，无法在线化；宣讲会成本高，覆盖面窄，效果不尽人意；简历层次不齐，不易甄别，成为校招难点。

而小牛接招的优势在于，招聘在线化、智能化，提升人力资源效率；精准匹配校招人才信息，扩大企业影响力；学生异地求职更简单，在线完成求职到入职大数据和云端技术，定制化满足校招需求；利用技术优势提供异地校园招聘解决方案

如何解决招聘难题？

解决信息匹配的问题，平台上有企业招人、学生求职，很多平台是自由组合，让学生和企业在平台上自由挑选，而小牛接招能做的就是，基于大数据的概念做一些匹配，将合适的企业与学生相匹配，推送一些跟企业要求相关的人才，同时将一些合适的人选推荐到对口的企业。

完成企业的在线宣讲、一键直播。举个例子，来学校招聘的企业，都是在线下做宣讲，到各个学校介绍自己的企业，但大部分有校招需求的企业又没有能力、时间去校园进行招聘，五个月能跑10-15个学校，但覆盖不了全国的高校，或通过传统的招聘网站上守株待兔式招聘，但小牛接招现在通过自己的技术，能够让企业拿起手机就能在校园招聘平台上进行宣讲、同时也能展示公司的办公环境。

线上笔试线上面试。小牛接招研发了一套防作弊的线上笔试系统，再来讲面试，传统的即时通讯工具，手机或视频都只能一对一地面试，而小牛接招却能一次性完成6-7人的同时面试，极大地提高了企业及学生的面试效率。谈及原理，郭红保自信地说，这就是我们平台的优势，目前不便做过多透露。

作为一个职业招聘平台，如何避免“李文星”事件呢？提到这一点，郭红保回答说：“传统的很多招聘平台他们也许会审核简历，但他们把主要的责任下放给了销售部门，而销售部门而无暇顾及......最终酿成苦果，小牛接招面对这些问题，首先是从机制上，要求公司独立的部门来严格审核企业资质，其次是跟保险公司签订了就业险，学生在平台上受到伤害，保险会进行赔付。

盈利上，小牛接招与其他平台的收费方式都不一样，是按效果付费，而不是按照功能付费，也就是说，企业如果通过小牛接招没有找到合适的候选人，那么企业是不必付费的，之后也会推出一些其他的增值服务。

团队方面共25人。创始人郭红保，北京工商大学硕士，在人力资源市场扎根了17年，一直担任总监一职，同时也是爱国者HRD、红云榜创始人、现任青牛软件HRD、；助理姚琴，中国人民大学硕士，曾任居然之家集团招聘负责人，拥有十余年人力资源从业经验，在应届生招聘与培养、薪酬体系与长期激励设计、组织发展转型与人才梯队建设等方面积累了丰富的实战经验。

谈到产品的发展方向，郭红保表示，产品第一版刚上线不久，近段时间会基于产品的核心功能做一些改善，让用户更满意。长期来看，希望能通过大数据来验证学生在大学阶段的每一个的核心数据，形成他们独特的简历，为大学生诚信这一块儿做点事儿。

产品：小牛接招
公司：北京红云榜网络科技技术有限公司
官网： www.hongyunbang.net