聚焦光谷、聚焦人才、聚焦新科技，一点资讯陈彤、百度视频胡浩等大咖论道“楚才回家”

会上，包括一点资讯总裁陈彤、青云CTO甘泉、合刃科技创始人王星泽、火花思维创始人罗剑、依图科技副总裁陈峰等行业领袖展开主题演讲，分享了各自在技术创新、商业应用、科技发展等方面的见解，并为武汉创业创新发展分享各自精彩观点，同时在大会对话环节，e袋洗董事长张荣耀、信中利总裁陈丹、百度视频CEO胡浩、尚德机构COO杜铮、军武科技CEO曾航等行业大咖围绕“创新、洞见，数字服务新机会”等主题现场为武汉数字经济发展把脉，并提出针对性建议。会议现场干货满满，座无虚席。

一点资讯总裁陈彤：提起湖北有一种崇敬的心情

我在新浪做了十多年，我去武汉、华中理工他们有新闻系跟他们交流，，这个政策其他高校没有这个政策，其他高校排名可能在华中理工之前，但是并不好用。

武汉地理位置非常好，从北京坐火车过去，4个小时时间，从深圳到武汉也是这个时间，说明武汉在南北中间，往东正在修高铁，全国主要地区坐火车3、4个小时都到了，这非常不容易。

武汉目前房地产价格非常便宜，人力成本很低，虽说有这两年有增长，但是据说空间还是很大的。所以另外我投一个小的公司做视频的，正好也是湖北人，也已经决定入驻湖北光谷，当然小米其实在这之前，也选择了湖北光谷这边作为重要发展中心，并且已经跟当地建立了两只投资基金。

合刃科技创始人王星泽：在人工智能行业，如果数据不好，效果不可能好

合刃科技是一家光谷自己孵化企业，2017年8月份成立于东湖高新区，到现在10个月了，很荣幸跟大家分享一下10个月来在光谷的经历，成立一开始受到了领导们非常亲切的关心和关怀，我们在座的事情全息全频机器视觉系统，简单地讲，就是光谷的光和人工智能的结合，怎么样使用光谷光电的技术进一步提高人工智能。

人工智能现在在行业里应用最好垂直领域就是计算机视觉或者机器视觉这个领域，本质就是左边有一个场景，现在通过一个成像系统用照相机成像，得到图片之后，用算法理解图片，比如说理解到左边这个场景里面有一辆汽车，这就是人工智能应用最好的方向，也是为什么现在人工智能这么热的原因，因为这个应用领域人工智能发挥了巨大的作用，现在有AI热，但是系统有很多的局限性。

如果我们只是去优化算法这一部分，其实在前端用光线来成像这一部分没有得到更好优化的话，我们做的全息全频机器视觉系统，从数据采集端，从打光、到光的传播、光的收集、光信号的处理，一整套做一个优化，这就是我讲的用光电技术提升计算机视觉系统整体效果的内涵。

青云CTO甘泉：什么样的人适合做IT，什么样的城市适合做IT企业？

青云是一家从事云计算业务创业公司，成立于2012年，到目前为止已有6年时间，从去年我们完成了第一轮融资，目前也是科技行业独角兽公司之一。公司总部在北京，但是从2017年我们在武汉成立了研发中心，青云公司主要业务是跟云计算相关，在公有云领域属于第二集团，第一集团是BAT这样巨头公司，他们市场的投入非常大。在私有云里面属于第一集团，像银行、保险领域日常份额都是第一位的。

我们为什么要选择武汉来做我们的研发中心？因为我自己是武汉人，我从2000年开始参加工作到现在在北京待了将近18年了，在18年间，我作为武汉人，我在北京作为一个北漂，我获得了作为一个北漂所能获得一切，包括房子、车子、妻子，甚至还包括户口，我能获得了一个北漂获得的一切，但是我依然选择回来。

这里面有一个很重要的原因，除了刚才所说到这些武汉种种好处之外，

从这个角度来讲的话，我们先讲一下北京人；相信在座有很多都是北漂，北京的IT无疑是中国IT发展最好的城市，IT一个标杆，但是北京的IT到底是怎么发展起来的，绝对不是靠北京人发展起来的，北京的土著这种性格就是我是“爷”，爷干什么都特棒，但是我什么都不想干，这大概就是北京土著的特性。但是像这种特质不适干IT，北京IT的发展靠众多的北漂发展起来的，他们有一个什么样的特质呢？吃苦耐劳，你当然说他聪明是其中一个要素，做IT都得聪明，这是一个必须的。但是很重要的特质你得能吃苦。在这里我举一个反例，上海IT环境是非常糟糕一个城市，因为上海整个文化倾向是什么呢？它要一个体面的工作，什么是体面的工作呢？就是上班的时候要西装革履、下班的时候要莺歌燕舞，你这样生活没有问题，但是你怎么做IT呢？这是我的疑问。

回过头来看武汉人，武汉是九省通衢，商贸发达的地方，他的文化是码头文化，码头文化这个东西，当然有很多人觉得有诟病的地方，所谓天上九头鸟，地下湖北佬，有部分是贬义，说明湖北佬文化的特性，最起码有一点它能吃苦，它觉得做IT对于它而言是一份体面的工作，不是一个不体面的工作。

火花思维创始人罗剑：教研教学和产品技术是在线教育的双驱动

火花思维目标客户群是3到10岁的儿童，我们提供在线的直播小班课，我们的课堂是我们自己做的，所以我们的课堂里面能够实现学生与老师，甚至学生与学生之间的互动，每一个知识点由一个故事组成，如果家里面有小朋友的人知道动画片每一集都是一个故事。

我们最引以为豪是游戏级互动课件，目前无论是现在很有名做儿童在线教育，还是其他的公司他们的课件都是PPT，为什么我们花这么多精力和人做游戏级互动课件呢，小朋友想集中注意力必须再注意力上下工夫。

教研教学是你到底给小朋友带来什么，我们对教研教学抓的最重。我们还没有推出3到10岁整个年龄段的课程，但是我们从3岁开始每一个阶段的教研内容已经做完了。第二个就是产品技术，教育里面就是三点：教什么？怎么教？怎么传递，我们希望通过产品技术把怎么传递做到极致。

我们在武汉准备做什么？我们准备做第二总部，投入两方面，第一方面就是教师培训中心，第二就是会把武汉作为教学服务的中心，计划在武汉两年内时间高大2000人的规模。

依图科技副总裁陈峰：今天是一个无与伦比的AI时代

作为一家上海人工智能创业企业，经过5年创业历程，今年开始在全国进行布局，武汉也是依图非常重要的布局点。

非常羡慕今天创业者有一个非常好的环境，回想五年前依图创业的时候，当时在上海交大闽航小区一个民居，3居室里面，一天24小时开着灯，曾经被人举报是黑网吧，当时创业的环境没有今天这么好，当年有政府支持和孵化器。

今天是一个无与伦比的AI时代，AI这两个词在过去两年非常热，不断提示大家AI时代到来了。依图建了全球最大人像系统，依图服务了28个全国省厅，130多个城市安放，在30多个国家依图产品落地了。

依图选择武汉，包括选择东湖高新区理由很充分，作为依图来说，依图计划在未来的两年，2018和2019年，在武汉落地，从2018年要达到100个技术人员，到2019年到300个技术人员，争取投资额在1亿多，计划在整个武汉建立依图自己超算中心，把武汉作为依图区域性技术中心和业务中心。

圆桌论坛：创新、洞见，数字服务新机会

e袋洗董事长张荣耀：湖北最有可能成为下一个硅谷

三年前我讲到武汉最有可能成为下一个硅谷，那个时候刚开始为武汉呐喊，今天我已经推荐了好多我投的项目和我自己部门在武汉，e袋洗做林立互动的综合服务，对武汉有很多大的机会，今天成绩表示特别欣慰，我来自湖北仙桃，同时是湖北商会副会长，对武汉的成绩感到特别自信和骄傲。

现在无论是投资人还是创始人，对于中国目前的现状并不一定是那么的开放和自豪的，并不是一路赞歌，但是武汉确是一枝独秀，不是各个城市都很好，各个省都很好，都很开放、都很创新，都很开明、互联网化，都可以网上办公了，武汉和别处特别不一样。

信中利总裁陈丹：第二梯队城市中，武汉一枝独秀

如果说从投资的角度来看，坦率地讲，我觉得应该说从过去几年的情况来看，我觉得武汉这边可投的项目是在逐渐增多，因为今天到这个地方，武汉这边创业企业的数量和质量，应该还是在一个爬坡过程当中，我们很难讲说，现在的武汉的可投的创业企业能够去和一线北京、上海、深圳这些地方去相提并论。

在第二梯队城市中，我觉得武汉是一枝独秀这样一种状况，当然与武汉应该说在同一个量级，比方说有 杭州 、苏州、成都，这是我这个行业里面看到这样的城市再崛起，崛起的原因一方面很大程度上依托于政府的意识和大力支持，只有说你的投资环境好了，企业才有意愿到这个地方落地。

第二个方面，在过去几年耕耘当中，有相当多本土武汉的企业在摸索，这是一个现象，但是从过去两到三年时间里面，有很多的企业或者很多的创业者是把自己的创业地首选在武汉，我可以认为它有一点像移民过来到武汉，但是把武汉作为未来一个总部所在地，我可以这么理解。

在这样政府、人才、交通枢纽共同作用之下，很多的企业意识到如果我建了总部，第二总部首选地在武汉是这样一个趋势。

百度视频CEO胡浩：湖北人骨子里有爱冒险不服输的劲

我是地道湖北人，我的父母都是湖北人，百度视频除了我还有另外两个人都是湖北毕业的。我们是地道湖北团队，我个人对于湖北除了家乡感情以外，这些年看到武汉变化，湖北人创立互联网企业，互联网圈子创立者很多，我们团队互联网创业者很多，湖北人骨子里有爱冒险不服输的劲，这些精神在互联网环境中是非常可贵的品质。

百度视频团队里面，我们优选几个招生学校，北航、北邮、华科产生了大量的优质的工程师，非常忠诚，愿意在一个企业长期服务，非常有干劲，非常忠诚，我们很喜欢招华科的学生，如果在武汉有这样一个大的人才池，理工类的学生对于科技落户武汉非常重要。

除了政策支持、人才池以外，互联网圈子里面有很多湖北籍创业者，整个产业形成了有人拉、有人拖，有人参与这样一条龙生态，形成这样的生态，我其实很高兴看到武汉能走到今天这一步，我觉得下一步最希望看到有更多的湖北人，湖北籍的互联网创业者把生态再一把柴火，把光谷真正做成中国“硅谷”。需要有更多独角兽、龙头互联网企业在武汉建立区域性的中心、研发中心，带动整个产业向武汉去转移。

尚德机构COO杜铮：互联网下半场很大是互联网+往线上走

武汉有区位优势，武汉正好处理中国地理南北分界线的地方，我们同事里面像河南、江西、湖南、湖北这样一些同事愿意回去，因为高铁非常方便，这一块有非常大的优势，我觉得它是华中特别好一个人才蓄水池，华中这几个附近的地方是人才输出特别大的地方，但是到了现在这样一个时期，到了下一个阶段，人才有更多往回流的趋势，武汉吸引到周边华中各个省份人才回流，这是一个特别大的好处。

武汉本身人才储备非常丰富，我觉得这一点对于武汉来说是特别大的机会，我们从1、2年前提中国互联网进入下半场，

为什么需要这么多人？因为很多生意从线下转到线上之后，以前分散式经营模式转化为一种集中集约式的，以前对于管理上、布局上的需求转移到需要大量的人才，大量办公场地，相对低廉的成本、长期员工稳定性，基于这样一些考量，我们认为武汉是非常合适的选择，综合刚刚上面说的一些点。

教育+上互联网之后，以前需要面对面，现在用互联网传播这个过程，剩下在单一地域聚集大量的人才，通过互联网的方式把教育投递出去，以前很多东西需要面对面传递，把制作中心集约放在一个地方，武汉的优势极大发挥出来，一个产业发展，我们看到 杭州 之所以在北上广之外可以起来，它基于阿里把中国电商很多业态做起来了。

军武科技CEO曾航：武汉有让年轻人生活焦虑感下降的优势

在北京创业，真正导致员工离职很重要的原因都是企业很难解决的，比如说高房价，环境不太适应，比如说北方的环境不太适应，有的时候真的是企业难以解决，比如说我们作为一家创业公司，我能够做到是什么，我把公司文化建设包括管理尽量做到最好，有些事情真的是很难去解决的。作为武汉来说，它其实很好能够给企业还有公司的员工提供一个很稳定发展环境。

比如说在北京和上海这样的大城市里面，其实一个年轻人它要面对现实的问题是非常多的，比如说房租的问题，买房的问题，结婚的问题，周围人群攀比的问题，不知道大家有没有去过北京的咖啡厅，你们去一下望京、中关村找一个咖啡厅坐下来。作为一个年轻人刚毕业不久的年轻人，天天在这个环境里面，很难沉下心来踏踏实实做一个事情，对于年轻人来说，最需要坚持的就是在一个岗位上，老老实实把这件事情做好，对于企业来说也是一样的，我们需要招聘就是老老实实把一件小事情做好的员工，而不是那种天天进公司没几天就想着出去，我要去创业，如何如何融资这样的人。

我觉得武汉有一个很大的优势，能够让年轻人生活焦虑感下降很多，房价比较便宜，各方面生活条件很好，让企业很安心感觉。