2019，女性创业者和女性风投的历史性一年

2020年已经到来，相关数据也已经出炉：2019年，不仅是女性创办的公司和新成立的女性独角兽企业获得风投支持的历史性一年，也是风投行业女性VC的历史性一年。

根据我们对资产管理规模超过2500万美元的美国风险投资公司（不包括生命科学和企业风险投资公司）的分析，在2019年，52名女性首次成为风投合伙人或普通合伙人。

这个数字是史无前例的：它代表了新增女性风险投资合伙人的最高数量，比去年的记录（38人）增加了37%。尽管取得了这些显著的进步，但该行业仍有很长的路要走。

大多数公司（65%）仍然没有自己的女性合伙人或GP，即使去年我们创下新的女性合伙人和GP的记录，但仍然还是有更多的男性出任合伙人或GP（71人）。

此外，在2019年的数据中，有色人种女性比例非常低、甚至于没有出现在统计中，因为似乎只有一名黑人女性出任合伙人，拉丁裔女性则完全没有出任过这一角色。这一结果也与2010年至2015年间黑人和拉丁美洲人进入风险投资领域的极低比例（分别为0.67%和3.22%）相符。

让我们深入研究一下，把这些数字放到具体的环境中。自2017年以来，All Raise一直在跟踪VC合伙人的性别增加情况。2018年，恰逢All Raise正式启动的第一年，新增女性合伙人（38人）的数量几乎首次超过新增男性合伙人（40人）。

一些规模最大、最知名的机构风险投资公司已经发出了即将发生重大变化的信号，近年来，它们的投资团队中增加了多位女性合伙人，而不仅仅是一位：

红杉资本在2018年增加了两名女性合伙人。

Lightspeed Venture Partners在2018年增加了4名女性合伙人，并在2019年增加了3名女性合伙人。

Andreessen Horowitz在2018年增加了三位女性普通合伙人。2019年，该公司增加了4名女性合伙人和1名普通合伙人。

这些公司知道了什么其他公司不知道的事情呢？首先，他们正在向其他公司展示，仅仅增加一名女性加入他们的团队是不够的。更广泛地说，他们似乎明白，使投资团队多样化是一种战略需要，使他们能够利用更广泛的网络和专业领域。正如我去年在《财富》科技头脑风暴（Fortune Brainstorm TECH）上所说，让多样性成为新常态不仅是正确的做法，也是对企业最好的做法。例如，我们最近发现，在2009年至2018年间获得前四分之一基金规模的所有美国风险投资公司中，69.2%的公司都有女性担任决策职务。

如果风投公司继续保持同质化，继续投资那些和他们一模一样的人，他们就会被落在后面。摩根士丹利（Morgan Stanley）表示，如果不投资于女性和其他边缘化群体的企业家，他们可能损失多达4万亿美元。

跟踪风险投资决策者

我们的目标之一就是在10年内将风险投资中的女性决策者比例提高一倍。我们将决策者定义为风险投资家，他们可以开出支票、领导交易、担任董事会成员——本质上那些有权力和影响力的投资公司的下一代领导者，他们可以带来多样化的观点，以及雇佣和补偿新投资者的人。

自2018年我们的组织公开成立以来，我们看到女性决策者在风险投资中的比例从9%提高到了13%。

PitchBook的数据显示，随着去年女性合伙人和普通合伙人数量创纪录的增长，截至2020年2月，这一比例已经提高到13%。到2028年，我们还有很长的路要走，才能实现提高至18%或更好的目标。

女性在风险投资中的比例仍然低得惊人——65%的美国风险投资公司仍然没有女性合伙人。随着去年新增女性合伙人的涌入，这一数字较2019年有了显著改善，当时71%的公司没有女性合伙人。伴随着这种积极的转变，2018年至2019年期间：

2019年，32%的新增女性合伙人是他们公司的第一位女性合伙人（同样是投资决策者，而不是运营合伙人）。

让我们看看这些新的女性合伙人来自何方，无论是地理位置还是职业背景。

地理位置：新增合伙人位于何处？

不出所料，旧金山湾区长期以来一直占据着这一类别的主导地位，62%的新增女性合伙人都是在这里被提名的。其他地区也在增加，纽约市和芝加哥的女性合伙人数量在2019年位居第二。就通过风险投资获得的资金而言，纽约市碰巧也是最适合女性创始人的地方之一。根据我们最近与PitchBook的联合报告，2018年，至少有一位女性创始人的初创公司们在纽约获得了27%的风投总额，而在旧金山湾区，这一比例仅为19%。与此同时，芝加哥的风险投资在2019年创下10年来的新高，因为那里的风险投资总额超过20亿美元。

大胆出击：新增合伙人的晋升之路

从运营或高管职位加入风投的女性比例大幅上升，从2018年的34%升至2019年的50%。当然，这并不是一个典型的轨迹。2019年，最大的新增男性合作伙伴比例（30%）也是从运营角色加入了风险投资。

为了成为合伙人而从一家风投公司跳槽到另一家风投公司的女性比例大幅下降，从2018年的21%降至2019年的15%。此外，在2019年，为获得晋升而跳槽的女性比例（15%）和遵循类似道路的男性比例（27%）之间存在很大的差距。

女性首次成为自己创办的VC公司的合伙人的比例略有下降，从2018年的21%降至2019年的17%。2019年，通过推出基金成为合伙人的男性比例也更高（24%）。

我们发现，通过升职成为合伙人的女性比例有所下降，从2018年的24%降至2019年的17%。现在判断这是否是一个令人担忧的趋势还为时过早，但我们肯定会密切关注这一趋势，以考虑风投公司如何能成为更具包容性、更公平的工作场所。

唯一可以肯定的是：

投资于一个更加多样化和公平的技术生态系统是一种短期投资，但没有大多数不切实际的投资所具有的任何风险。这是肯定的。

风投们正在意识到多元化带来的经济效益。我们最近和PitchBook一起发现，在创始团队中有女性的公司，比创始团队中只有男性的公司更有可能提前一年上市。他们从1000多名创始人那里清楚而响亮地听到，下一代创始人希望投资者拥有多样化的团队，他们不怕拒绝那些没有多样化团队的公司开出的支票。就在上周，华尔街最大的首次公开发行承销商高盛（Goldman Sachs）宣布，如果董事成员中没有一位来自边缘群体的董事的话，它将不再让公司上市。

这些新的女性合伙人是未来的建筑师，为创业成功制定了新的蓝图，使缺乏多样性的创始人能够建立那些独角兽公司和IPO候选人，他们的公司会从他们的新想法中获得回报。

我迫不及待地想看到这些女性发现突破性的公司和产品，带来巨大的回报，积极地塑造我们的政治、政策和文化。我也期待着一个新的十年，在这个十年里，我们将不断创造更多女性担任领导的新纪录。

数据研究方法

我们非常感谢我们的数据合作伙伴PitchBook和Crunchbase，感谢他们不断帮助All Raise认识到风险和技术领域缺乏多样性的问题。

在这份报告中，我们获得了Crunchbase的数据，这些数据是关于2017-2019年女性和男性合伙人在新公司工作的数据。All Raise团队深入研究了每个年度名单，以确保我们与我们的其他数据跟踪一致，将投资者排除在以下公司之外：

不在美国的VC

企业VC

生命科学或医疗风险VC

资产管理规模低于2500万美元的VC

我们还手动查看了LinkedIn的个人资料和其他在线资源，如时事通讯和新闻公告，以核实每个人第一次成为合伙人的年份。这并不总是一门完美的科学。例如，一些投资者列出了他们最近在一家公司持有的头衔，而不是他们的职位进展和他们持有各种头衔的确切时间。2019年，我们的数据收集在2019年变得更加活跃，因为我们开始从上述来源（时事通讯、新闻公告）中积极收集投资者的名字。

PitchBook为我们提供了关于风险投资公司总体性别差异的汇总数据，帮助我们分析有多少公司没有女性决策者，至少有一个，或两个或更多。上述排除标准同样适用。

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