搬砖终究是搬砖的！创业公司员工工资大揭秘，一个字：苦

从那些完成A轮融资的初创公司创始人平均薪资超过大企业员工的时候开始，很多人都以为早期阶段的初创公司员工也挣得很多（当然肯定比创始人要少）。Dustin Moskovitz甚至说过初创公司早期员工的薪资前景比创始人更好。

但是当我们真正去看数据的时候，一切似乎并不是这样的。人们有非常多强有力的理由想去初创公司工作（例如说事业资本得以积累），同时在非常成功的初创公司工作的确能挣的很多。但是那些在初创公司和大企业之间游移不定的人很少根据收入来做出决定。平均来讲，初创公司早期员工比大企业的开发人员薪资也只多那么一丢丢。

根据AngelList的三个关于初创公司早期员工挣多少的预估测量，包括股权和薪资，以初创公司早期阶段的后端开发人员为例，平均薪资11万美元外加0.7%股权（Riviera给出的薪资测量数据也与此类似）。

尽管初创公司的薪资数据相当清晰，但是想要估值测算他们福利中的股权组成还是比较困难的。以下给出了三种测量方式，但是无一例外都给出同一个结果，初创公司早期阶段的开发人员最多只比大型科技公司的开发人员多挣一丢丢。

利用出售平均值计算

让我们假定那0.7%的股权最终会在公司出售时摊薄到0.35%（数据参考自A轮出售时的平均稀释额）。一般初创公司的转售价值在2.4亿美元左右，公司平均寿命在8年。在分期的基础上，0.35％的股权就相当于10.5美元每年。

大体上，只有大约20%的初创公司可以在A轮时成功转售，这使得上述股权数据变为2.1万美元每年。这就意味着总体来看，早期初创公司员工平均每年能赚13.1万美元。

Mountain View的开发人员平均薪资在每年10.6万美元，因此早期初创企业员工略有24%的优势。然而，初创公司早期员工一般工作更拼命，也更有能力。并非比较得来的平均值，初创公司早期员工同大企业员工相比真的更有竞争力。在海湾地区的谷歌公司中，一个二级开发人员大约年薪15万美元，一个高级开发人员年薪大约在25万美元。从这个角度看，如果你想从大企业跳槽到一个典型的初创公司的话，你需要明白同样的努力和工作情况下，你挣的会更少。

利用种子轮估值计算

第二种预估初创公司员工股权的方法是利用平均种子轮估值，这一方法是Brian Tomasik建议我使用的。早期员工基本上都在种子轮之后加入初创公司，种子轮估值的平均水平在530万美元。如果你在这个时候占有公司0.7%的股权，那么你的股权大约值3.7万美元。目前还不清楚你应该如何分摊这个价值，但是这种方法再一次给出的测算价值低于10万美元。

利用创始人退出值计算

第三种方式是要明白初创公司早期员工只能拿到创始人所占股权的1%到5%，也就是说早期员工一般占股0.5%－1%，与此同时创始人占股20%－50％。

80,000 hours关于初创公司的调查发现创始人平均每年140万美元，这就意味着员工的股权大约在1.4万至7万之间。只有最顶端的员工才能喝谷歌工程师的薪酬相提并论。

总结

以上的计算方法都还是比较粗略的，但是总体来看，结论出奇的一致：

这一结果也符合我们在开发人员市场有效情况下的预期。同时也符合我个人的经历：我曾创办过一家初创公司，我聘请开发人员的薪资通常和大企业相类似。

一些回答和进一步讨论

如果你对我们的结论还并不是很相信，我在下面的第一部分讨论了证券法的一些修改，为了防止科技网络繁荣导致初创公司员工不当收入的再次繁盛；第二部分中讨论了初创公司员工应当有明显较高的收入，因为他们的工作存在风险；第三部分中讨论了来自Dustin Moskovitz的一个观点，初创公司员工比创始人挣得多。

期权定价的变化

此次评估有得到一个额外的结果：初创公司常常将发行股票作为期权，而不是直接的股权补助金。在现如今的网络繁荣时代，这种情况几乎没有什么影响：初创公司通常将执行价格设置为0美元，所以期权的价值基本上同股权的价值相一致。

2004年，美国证券交易委员会作出了一个明智的决定，美国国会通过了美国创造就业法案，这一法案要求公司根据市场公平价值来设置期权的执行价格。简单来说，这意味着：初创企业员工补偿的股权必须要合法结构化，如此一来，如果期权立刻执行，他们就可以享有0美元的公平市场价值。

虽然公平市场价值并不是永远正确的，但是这对于那些想要变富有的初创公司员工来说是一个额外的障碍，此外这也是很多初创公司不会告诉的一个秘密。

风险规避

人们认为初创公司员工比大企业员工挣的多的另一个原因是前者需要承担更多的风险。因为创业的风险是创业者收到以上市场回报的原因之一，也就是说初创公司的员工理应收获更显著的市场回报

我认为这一观点比它乍看起来更粗略，造成初创公司创始人赚的多的原因远不止创业路上的风险，创始人需要同投资人建立良好关系，这一点更重要。（任何一家公司的高管，无论公司大小，都戴着来自投资人的金手铐，投资人通过这个来管控创企高管团队。）

虽然上述说法没有错，但是初创企业员工还是承担着很大的风险。因此他们不需要通过高薪资来配合他们的高风险。

Hall和Woodward都给予那些承担了很多不同等级风险的创企创始人以保证收益的等价物。保证收益等价物是创始人么年都可以拿到的一部分钱，而不是创立公司然后等待多年后的风险收益。我用了同样的方法去计算保证收益等价物，先假设上述初创公司员工都有一个约11万美元的保证收益基础然后拥有公司创始人股权的5%。

Hall和Woodward将相对风险厌恶系数为2.0视作“合理的”，在此基础之上，以上表格可以看出两个重要结果：

正是因为没有太大的风险溢价，我们不应该期望一个规避风险的人获得超出普通初创公司员工的更大价值，甚至忽略了上述表格所列的经验数据。

你只能在最好的初创公司工作？

Dustin Moskovitz指出Facebook和dropbox公司里的第100万员工都比这两家十亿巨头的创始人做的好。按理说这是不太可能的，做一个成功企业的员工肯定比创造一个成功企业要简单，所以尽管初创公司基本上比大企业要烂，但是如果你在一家初创公司你一定会比在一家大企业做的要好。

如果你真的选择了一家未来可能超越平均水平的初创公司，那么你的薪资收益肯定也会超越平均水平。

但是从常理上来说这不太可能，除此以外预测一家初创公司什么时候会成功简直难上加难，而且这期间你可能会高估自己的能力。事后来看成为Facebook的第100位员工可能是一个更好的主意，但是当时的你又怎能分清呢？只有少量的VC能够在诸多创企中选出赢家，尽管这靠的是能力而不是运气，事实是绝大多的专家他们的全职工作就是来选择那些历经失败但可能成功的初创企业。

自不必说，你应该去调查所有潜在的雇主。而且如果你正在考虑去一家初创公司工作以谋求个人发展，你应当非常了解这家公司的商业模式和成功的可能性。但是值得怀疑的是，你应当期待更大的市场回报。

所以，结初创公司好在哪里？

我经常告诉我的准员工无论公司大小，补偿金额的数值基本相同：谷歌的高级开发人员和初创公司的高级开发人员基本上挣的一样多。

除此之外呢，初创公司是没有免费的午餐的，而且你应当在为加入初创公司之前就勤奋努力，因为很多初创公司创始人都在拼了命的谋求公司的发展，他们才没有时间帮助员工呢。千万不要在这样的公司工作。

你的项目也想被报道， 点击这里 ——猎云网

http://www.lieyunwang.com/archives/217449