苹果和富士康证实郑州工厂违反劳动法，临时工人数超过10%

据报道，苹果和制造合作伙伴富士康在全球最大的iPhone工厂中使用了太多的临时工，违反了中国的劳工法。两家公司在相关报道后进行了证实，新闻报道也称工厂的工作条件恶劣。

就在苹果将于周二举办秋季发布会推出全新iPhone之前，中国劳工观察组织（CLW）提出了这一说法。这家非营利性倡导组织调查了中国工厂的情况，并表示曾发现过苹果合作伙伴其他涉嫌侵犯劳工权利的行为。

CLW在其最新报告中称，秘密调查人员在富士康郑州工厂工作，其中还包括一名在那里工作了四年的人。其中一个主要发现：8月份，临时工，又被称为派遣工，占劳动力的50%左右。CLW指出，中国劳动法规定临时工最高只能占比10%。

苹果表示，在进行调查后，确实发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”，并且“与富士康密切合作以解决这个问题”。它补充说，当发现问题时，它与供应商合作，“立即采取了纠正措施”。富士康还在运营审查后确认了临时工违规行为。

多年来，苹果的供应链一直面临着有关劳工标准不佳的批评，该公司已经要求制造合作伙伴改善工厂条件，否则将会失去业务。然而，供应商和装配商总是试图生产更多的手机。富士康，正式名称鸿海精密工业有限公司，在每年的关键假日季节，雇佣了数万名临时工，以提高产量并满足iPhone的需求。

“我们最近对郑州富士康工作条件的调查结果突出了几个违反苹果自身行为准则的问题，”CLW在其报告中写道。“苹果有责任和能力从根本上改善其供应链的工作条件，但是，苹果现在将贸易摩擦成本通过供应商转移给工人，并从中国工人的剥削中获利。”

该报告称，工厂员工中有55%是2018年的派遣工人，而8月份约为50%，其中包括学生实习生。据CLW称，由于这些学生中的许多人在8月底返回学校，现在这个数字接近30%，但仍然是违规行为。

“我们相信供应链中的每个人都应该得到尊严和尊重，”苹果在一份声明中表示。“为了确保我们遵守高标准，我们拥有健全的管理系统，从工作场所权利培训、现场工人访谈、匿名申诉渠道和持续审计开始。”

富士康表示，它发现“有证据表明派遣工人的使用和员工加班工作的小时数，我们已经确认这是自愿的，虽然与公司的指导方针不符。”

它补充说，其“解决我们郑州工厂问题的工作仍在继续，我们将密切关注这一情况。我们将毫不犹豫地采取任何可能需要的额外步骤来满足我们为运营设定的高标准。”

苹果发布了年度供应商责任报告，详细说明了其供应链中的工作条件。在其最新报告中，苹果表示去年对供应商员工进行了4.4万次面谈，以检查他们是否受过适当培训并知道如何表达疑虑，同时采取新措施防止强迫劳动。

2017年底，苹果发现富士康雇用非法加班的高中学生组装iPhone X。苹果派专家到该工厂与管理层进行合作，确保遵循适当的标准。

富士康是全球最大的小工具装配商之一，他们从庞大的中国基地生产世界上大部分消费电子产品。由于通常以薄薄的利润率运营，所以他们雇佣了数百万的移民和临时工，而随着购物季节和需求的波动，这种现象往往会不断变化。

据CLW称，临时工没有获得全职员工获得的福利，例如带薪病假、带薪假期和社会保险，这些福利提供医疗、失业和养老保险。CLW表示，虽然派遣工人的基本工资可能更高，但他们是由第三方公司短期支付的，而不是由富士康直接雇用。根据该组织的报告，临时工在最初的三个月后可以成为正式的工厂工人。

CLW成立于2000年，是一家501(c)(3)组织，负责调查中国工厂，这些工厂为世界上一些最大的跨国公司生产玩具、鞋子、电子产品和其他产品。据其网站称，它在纽约市设有办事处，在深圳设有办事处，为中国的工厂工人提供热线服务。

上个月，在另一项CLW调查发现富士康严重依赖临时工和青少年实习工来组装亚马逊Echo音箱之后，该公司表示已经在其中一家中国工厂解雇了两名高管。富士康对衡阳工厂进行了审查，发现合同工和实习生的比例有时超过了法定门槛，一些实习生被允许加班或晚上工作。

CLW的最新报告显示，苹果和富士康在郑州工厂每班生产约1.2万部iPhone。该组织还表示，去年的iPhone XS型号比iPhone X更复杂，需要更多工人。

根据苹果发送的电子邮件，该公司在8月份告诉CLW，它正在调查结果，并对报告提出了质疑。CLW表示，该公司已派出一名调查员前往工厂并与富士康官员会面，讨论派遣工人的大量使用问题，但苹果和富士康仍然允许这一行为，尽管违反了10%的标准。

CLW报告还详述了其他调查结果，例如：

在生产高峰期，辞职未获批准。

一些派遣工人没有收到承诺的奖金。

尽管学生实习的规定禁止，但学生工人在生产高峰期也会加班。

在繁忙的生产期间，一些工人每个月至少加班100个小时。中国劳动法将每月加班时间限制在36小时。

工人必须得到批准不加班。如果请求被拒绝且工人仍然选择不加班，他们会受到管理人员的警告并错过未来的加班机会。

工人有时必须在工厂停留，以便在晚上进行无薪会议。

工厂没有为员工提供足够的防护设备。

工厂没有报告工伤，并且辱骂在那里很常见。

据一位CLW调查员在工厂写的匿名日记显示，虽然据称经常需要加班，但大多数工人都想加班加点赚更多钱。

“我们调查了中国劳工观察的说法，发现大多数指控都是假的，”苹果说。“我们已经确认所有工人都得到了适当的补偿，包括加班工资和奖金，所有加班工作都是自愿的，没有强迫劳动的证据。”

苹果补充说，只有不到1%的工人是学生，而且他们中有一小部分是自愿加班或夜班。苹果和富士康均表示此问题已得到纠正。

一名CLW调查员发现，大多数工厂工人每月的工资约为4000元人民币。根据CLW报告，扣除税务和强制性费用后每月约为3000元。

据《中国日报》今年早些时候引用的政府数据显示，中国2018年人均可支配收入为28228元，即每月2352元。

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