“兄弟会文化”作祟，传媒巨头Vice卷入性骚扰丑闻

一名女性说，在参加完公司的一场会议后，她正坐在摩天轮中，突然一名同事抓起她的手放在自己的胯部。另一名女性说，她被一名高管威胁要发生性行为，在遭到拒绝之后，这名高管解雇了她。第三名女性说，一名同事抓起她的脸，试图亲吻她，她用自己的雨伞挡开了。

这就是上周六《纽约时报》刊登的一篇报道的开头，乍一看，很多人会以为这些女性是在一家很迂腐的公司工作。但实际上这家公司是Vice，一家以前卫的新闻和娱乐内容而知名的传媒巨头。

Vice成立于1994年，最初是一个介绍蒙特利尔朋克文化的杂志。在搬到纽约之后，Vice将其报道范围扩大到了反主流文化议题上。十年前，Vice开始将触角伸向多个领域，逐渐建立起一个数字帝国，包括多个网站以及一个拥有原创报道和纪录片的国际电视频道。截至目前，它已经获得了14亿美元的融资。在今年6月的融资轮中，它以57亿美元的投后估值融资4.5亿美元。目前，Vice正在寻求IPO上市。虽然它的报道风格前卫，但是投资者却包含了迪士尼、21世纪福克斯和A+E Networks等老牌传媒公司。

《纽约时报》在这篇报道中描述了多个针对Vice员工不正当性行为的指控。就在报道发布前不久，公司创始人Smith和Alvi在一份公开声明中表示正在采取相应措施来改善Vice的工作场所文化，并对发生在公司内部的事情表示歉意。

《纽约时报》在这篇文章中控诉道：Vice具有前瞻性的思维并没有延伸到其女性员工的待遇上，反而和Uber、Netflix、Amazon Studios、NBC和Fox News等遭遇性骚扰指控的公司是一丘之貉。这篇报道揭露了四起性骚扰指控的和解案件，涉及多名员工。纽约时报还采访了20多名女性，她们要么经历过、要么目睹了该公司内的不正当性行为。

其中一起案件涉及了Vice现任总裁Andrew Creighton。据知情人士透露，这起和解案发生在2016年，当时一名前员工声称她在拒绝了与Creighton的亲密行为后被解雇了。Creighton支付了13.5万美元进行了和解。当事女性出于隐私保护原因，拒绝了记者的采访。

今年早些时候，公司与前雇员Martina Veltroni进行了和解，和解金额尚不清楚。据知情人士透露，Veltroni声称她的上司在与她发生性关系后对她进行了报复。这位名为Jason Mojica的上司是Vice的前任新闻主管，他于上月被公司解雇。Veltroni拒绝发表评论。

去年1月，Vice和伦敦办事处的一名前记者Joanna Fuertes-Knight达成了2.4万美元的和解。根据纽约时报得到的文件显示，Fuertes-Knight声称自己是性骚扰、种族歧视和性别歧视的受害者。根据Fuertes-Knight的说法，一名Vice制片人Rhys James对她作出了种族歧视和性别歧视的言论。Fuertes-Knight受保密协议的约束，拒绝对此作出评论。据Vice发言人透露，James已经在11月底被强制休假。在这份和解协议中，Vice和James都否认负有责任。James尚未对此作出回应。

第四份和解协议发生在2003年，当事人声称Vice编造了假新闻来丑化她的形象，宣称她与一名说唱歌手发生性关系。

纽约时报记者Emily Steel在文章中写道：“和解协议和诸多性骚扰指控描绘了一个自上而下贯穿男权文化的Vice，在这里工作的女性感觉就像是身处于一场兄弟会狂欢派对，工作反而成了次要。”

在这份声明中，Smith和Alvi为允许性别歧视的职场文化存在表示道歉。他们说：“非常遗憾，我们竟成为性别歧视的助推者。”

几名Vice管理层的前任和现任成员皆被指控存在性骚扰行为，包括Creighton、首席数字官Mike Germano和前任Vice新闻主管Jason Mojica。

Smith和Alvi写道：“听到过去员工的指控，我们发现真相是不可避免的。从上至下，我们未能尽起公司的责任，为所有员工，尤其是女性员工营造出一个安全且兼容的职场环境。由于功能障碍和管理不善，过时的公司文化元素被放任发展。这其中就包括有害的“兄弟会文化”，助长了公司内部存在的不恰当行为。这一切都发生在我们的看管下，我们令太多人失望了。对此，我们真的很抱歉。”

他们还表示，Vice已经解雇了三名涉及不正当性行为的员工，并推出了相应措施来改善公司文化。其中包括雇佣一名新的首席人力资源官——Susan Tohyama，她曾是国家篮球协会的人力资源主管，现在被授予了“广泛的权力”来引导Vice做出改变。首席财务官Sarah Broderick现在也是Vice的首席运营官，她将拥有更多的权力来改善工作环境。

Smith和Alvi还表示，Vice将不再和员工签署“非传统职场协议”。这份协议的最初意图是告知员工可能会在工作的过程中遇到“冒犯性、不得体、暴力或者不安的内容”，但是一些员工将其解读为无法对骚扰行为作出投诉。

承诺的其他措施还包括修订关于自愿关系和性骚扰的政策；用于举报不恰当行为的第三方员工热线；由律师Roberta Kaplan和Gloria Steinem等人主持的多样性顾问委员会；到2018年底实现同工同酬；多样性培训；以及针对所有员工的父母双方产期休假福利。