专注于95后人才挖掘的招聘产品，超级简历完成五百万美元A轮融资

从简历进入招聘赛道的「超级简历」于近期宣布完成五百万美元A轮融资，由 GGV 和愉悦资本投资。

成立于2017年底的「超级简历」，以简历制作工具获得年轻人的喜爱，2020年开始衍生到求职招聘业务，产品形态涵盖小程序、APP和网站。目标用户定位于95后的优秀人才，目前已积累C端用户超750万，其中985/211以及海外名校毕业生占30%以上。

目前，已经1000多家企业在超级简历注册企业账号，其中签约合作的有几十家，包括搜狐、美团、字节跳动和阿里巴巴等头部企业。「超级简历」创始人朱英楠表示，超级简历从两个方向解决企业95后年轻人才的招聘问题：

一是“找到找不到的人”。求职人群都需要制作简历，但找工作渠道其实很分散，超级简历的用户有30%以上没有使用招聘网站进行求职。因此，企业与超级简历进行合作，能够挖掘到更多的找不到的人才。

二是“看到没看到的人”。招聘平台主要有两种业务模式：一是广告模式，用户付费就会被推荐到置顶位，越容易被看见；二是推荐模式，平台给企业推荐符合岗位要求的求职者时，活跃度越高的用户推荐权重越高、展现越多。

而超级简历在做的是数据洞察模式，让求职者在填写简历的时候，展现的数据维度更加丰富，并贴上相应的多维度标签。基于此，智能计算出求职者对职位&企业的匹配度，让 HR 候选人全方位“看到”求职者的特征，实现人才岗位的智能匹配。

公司收入来源分为两块：一是C端用户的会员费；二是B端用户的招聘和广告费用。另外，超级简历还为企业提供多维数据后台，目前仍处在测试阶段。2021年第一季度，公司营收同比去年呈翻倍增长。

近年来招聘行业不断涌入玩家，包括 BOSS直聘、猎聘和脉脉等。提及竞争对手及行业趋势，朱英楠表示，与其它企业的产品定位不同，超级简历从上游简历切入潜在候选人，将目标瞄准95后优质的头部候选人，并不是每个平台都可以做到的。中国的在线招聘规模在2020年已经突破551亿元，通过信息化和数据化的方式，从人才洞察解决招聘双端问题，是这个行业潜在的机会。

「超级简历」创始团队拥有丰富的人才洞察经验：CEO 朱英楠，是一名连续创业者，曾为职业梦金融招聘联创、GCC 全球中国连接创始人，也是 B 站和知乎千万播放的职场领域创作者；技术负责人沈科，曾创办前小析智能，为字节跳动、滴滴和 Moka 等300+企业提供简历算法服务。

接下来，超级简历计划加大数据维度上的投入，通过数据挖掘得到用户的想法，真正成为数据化招聘的人才引擎。