科技猎针对招聘市场痛点，辈出科技要借力AI做人才精准匹配
招聘的互联网化早已开始，通过前程无忧、智联招聘等平台可完成简历投递和面试通知等过程。早在2015年，腾讯旗下的企鹅智库发布了中国网络招聘市场调查报告，它显示有31.34%的求职者通过招聘网站找到工作，已成为找工作最主要的渠道。与之发生有趣对比的是另一个数据，线下人才市场仅为5.31%的人解决了工作问题。
从线下迈至线上，招聘效率显著提高，然而，痛点仍然存在。当企业HR主动出击搜索简历时，他们发现大部分高级人才的简历是上锁的；过多的、匹配度不高的简历消耗了HR大量的时间；最致命的是，即使搜索到了相匹配的简历，可能也无法联系到求职者，他们或者已找到了工作，或者放弃了该平台。而当求职者定向递交简历时，小企业苦于无法吸引到求职者，中、大企业收取到海量简历，匹配度却仍是问题。
辈出科技CEO刘文敏想要解决这些问题，通过辈出网和辈出诚聘同时连接企业和人才，为求职招聘提供闭环服务。通过人工智能和大数据，逐步实现精准的人岗匹配。
辈出网于2016年11月正式上线，面向企业HR开放，服务围绕招聘的整个流程展开，致力于提高HR效率。为达到这一目标，辈出网通过移动招聘、简历放大镜等功能优化日常操作。辈出还提供线上委托、线下跟踪的到面保和入职保等服务，最大程度帮助企业人才实现快速对接，确保每一份简历都对应一名真实求职者，每一个电话都能邀请到求职者来面试。近年来大火的共享经济，也给了辈出网团队灵感，网站秉承着“支持分享，鼓励上传”的理念，迅速扩大人才资源库。
辈出诚聘则更偏重于满足求职者和招聘者在移动情境下的使用情境，帮助其更好地利用碎片时间。它通过职场信用、在线直聊、智能推荐、职前培训等功能解决求职问题。求职环节的第一关是简历关，辈出诚聘采用番茄信用保障简历真实可信。在线直聊能够迅速对接求职者与招聘方，候选人可以带着简历叩响招聘方大门。不仅仅是连接就业市场中的供需双方，它还设置了职前培训，助力职业技能提升，解决就业中的深层问题。
刘文敏向猎云君透露，辈出科技的企业注册用户已达1.2万家，可直接触及的求职用户达600万。前期产品推广通过社群运营开展，结合HR群体群居性强、社群活跃的特性逐步推广。产品进行初期扩散后，积累了一定的信任度和美誉度，迎来了自然增长时期，此后团队仍将专注产品及服务打磨和口碑塑造。
据了解，团队目前已有50余人，团队核心成员来自于阿里、网易、百度、吉利等公司。创始人应叶琦曾是雅虎中国3名总架构师之一、阿里集团研发院的第2名员工。联合创始人&CEO 刘文敏则是网易杭州研究院最早产品人之一，有10年产品+运营经验。
辈出科技于2017年4月获数千万人民币A轮融资，这笔资金将用于产品研发、提升服务、优化体验。
项目：辈出科技
公司：杭州辈出科技有限公司
网址：
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