科技猎抓住2B用户需求核心，People+用薪酬计算引擎区分于同类员工自助服务应用
各种智能移动办公平台的产生使得企业内部一些任务、沟通都能在手机上简便快速的完成，很大程度上减少了管理成本。但随着使用时间的增加，产品黏性却越来越小，很多员工开始反感无时不刻被“监视”的感觉，造成市场进入被大多用户不喜爱的尴尬状况，而猎云网今日介绍的People+却是一款从不同角度出发，面向B端的员工自助服务移动应用。
创始人王天杨1996年毕业于浙江大学，修完计算机科学硕士学位后曾在宝洁担任管理培训生，轮岗的时了解到企业各个部门的运作并巧合接触到SAP，此后就在SAP工作了13年，成为SAP的全球副总裁，负责云计算、移动应用和中国战略的部署。这时王天杨发觉自己在外企的发展空间已经固定了，因此有了创业的想法，他发觉成功的软件都是3、40年前做出来的，“可以说那时移动是最好的发展方向，但大多为2C产品，2B的几乎没有，因此我们就想出要做一个企业的移动应用。创业都需要经历一个过程，我们也经历过公司应该属于CRM、HR还是OA的定位，但最后还是觉得应该聚焦在某一点。碰巧接触到中智云系统相关的一个项目，就能更加专注的做这件事了。”
People+目前有App、微信和PC三个端口，根据企业需求也可以提供定制服务。员工主要是通过App操作，针对HR提供了入离职管理、加班管理、休假管理、考勤管理、工资单等人力资源套件，普通员工则可以使用日程表、任务管理、通讯录、报销、差旅、客户管理等功能，涵盖了商业活动中的所有活动。除了这些基础功能外，People+还进行了一些优化，例如打卡可以采用蓝牙模式，让打卡的距离更精准，预防GPS打卡出现误差的情况；平台上还提供了培训模块，让员工抓住碎片化的时间通过视频、PPT等方式提升自我，并且还可以用红包来激励员工。
“2B的产品有一个难点——买单的并不是用户，所以一定要从员工的需求出发才能获得黏性。说实话员工最关注的就是工资，但绩效的计算很复杂，例如零售店的员工会根据每天的销售额、出勤状况再结合绩效才能得出薪酬，并且绩效还可能每日变化，这使得很多员工在月底才能知道拿了多少钱，并且也让HR有很大负担。”而People+的薪酬引擎能够通过数据和公式智能计算，员工甚至能了解自己的日薪情况，因此在获得工作回报满足感的同时也能被激励努力工作。
除此之外People+还支持独特的混合云模式，让企业自己决定数据的存放地点，比如将普通数据放在阿里云，但是机密内容存在自己的机房里，让空间与安全兼得。目前People+合作的企业多为中高端或中大型企业，约为3、40家，使用黏性很强，都会持续合作。团队共有80多人，其中程序员就有60多位，除了上海总部外在成都也开设了分部。
2015年People+获得1000万天使轮投资，2016年9月获得由常春藤资本和永淳资本领投,海德立业和新城控股跟投的数千万人名币A轮融资。
产品：People+
公司：上海易路软件有限公司
网站：
www.eroadsoftware.com
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