通过互动帮企业了解员工情绪，Peakon获3500万美元融资

Peakon是一个通过互动来帮助企业了解员工情绪的平台。Peakon获得3500万美元的扩展融资，使B轮融资达到了总计5700万美元。

这次3500万美元的注资由新投资方Atomico领投。包括Balderton Capital、EQT Ventures、Idinvest Partners和Sunstone在内的股东也参与了这轮融资。

Peakon于2014年在丹麦哥本哈根成立。Peakon通过软件提供服务。其平台通过问卷调查，为企业同其员工进行互动。需要注意的是，Peakon指出他们不是一家单纯的“调研公司”，而是立刻计算结果得出企业需要的讯息以留住人才的“数据公司”。

除此之外，Peakon号称对所有用户都使用同一套标准化问卷，这样，企业用户可以便利的和同业竞争对手进行对比。

Atomico合伙人Mattias Ljungman表示：“当前阶段，企业还没办法量化他们最重要的资源:人力。Peakon严谨、数据驱动的测算过程让我们佩服的五体投地。”

高层成分

Peakon由一群很厉害的创始人组成：首席增长官Kasper Hulthin（参与创建社交合作平台Podio，2012年被Citrix收购），CEO Phil Chambers（eBay旗下分类网站Gumtree首席技术官）。

不算扩展轮，Peakon筹集到了3300万美元。最新的3500万美元将允许他们投入双倍的资源到美国市场，并扩展产品和工程师团队。除了丹麦，Peakon还在伦敦、加州首府罗利、北卡罗兰纳设有办公室，在几个月前开设了纽约办公室。目前纽约办公室由Hulthin负责。公司宣称在全球有180名雇员，其中美国有十八人。

Chambers说：“2018年对Peakon来说是变革的一年。我们成果的在全球范围内实现了业务扩展。其中包括由联合创始人Kasper Hulthin主导负责的纽约办公室。Hulthin去年搬家到美国负责这一块。预期我们会在未来十二个月中雇佣超过五十名美国员工。“

目前，风投资本重点投资招聘平台，期待以此对抗预期中的全球用工荒。我们也看到由于公司们期待减少员工流动，风投资本涌入人力资源管理领域。领英在去年以4000万美元买下了Peakon的竞争对手Glint，Workday则买下了提供自动依靠才能和岗位分配员工的平台Rallyteam。

Ljungman继续说道：“随着我们世界不断的变化，传统的工作概念正在被重新定义。员工必须面对不断的变化。所以公司需要注意聆听他们员工的声音，通过反馈和沟通构筑一个积极向上的文化氛围。Peakon正是这个环境下，企业所需要的激励全体员工发挥全部潜力的关键。“