科技猎完成数千万元A轮融资，辈出科技宣布启动职场AI计划
近日，辈出科技宣布获得数千万人民币A轮融资，投资方为华睿资本和九元资产。随即，辈出科技公布了他们面向HR和广大求职者的两款产品——“辈出网”和“辈出诚聘”。
辈出科技创始人应叶琦还公布了国内首款职场AI“辈出青牛”的合作计划，他希望能通过人工智能和大数据，解决招聘领域数据过载，效率低下和简历维度单一等问题，逐步实现精准的人岗匹配。
伴随移动互联网技术的进步，人们生产、生活的方式应时而变，早期粗放式的互联网招聘，已逐步过渡到精细化运营模式。用最短的时间找到最适合的候选人约见，一直都是人力资源从业者渴望达成的目标。针对这一痛点，辈出科技推出了新产品，希望能为企业高效对接优质求职者，同时通过规范化流程和制度为求职过程挂上一把保险锁。
辈出网于2016年8月正式上线，面向企业HR开放，服务围绕招聘的整个流程展开，致力于提高HR效率。为达到这一目标，辈出网通过移动招聘、简历放大镜等功能优化日常操作。辈出还提供线上委托、线下跟踪的到面保和入职保等服务，最大程度帮助企业人才实现快速对接，确保每一份简历都对应一名真实求职者，每一个电话都能邀请到求职者来面试。近年来大火的共享经济，也给了辈出网团队灵感，网站秉承着“支持分享，鼓励上传”的理念，迅速扩大人才资源库。
辈出诚聘则针对个人，它通过番茄信用、在线直聊、智能推荐、职前培训等功能解决求职问题。求职环节的第一关是简历关，辈出诚聘采用番茄信用保障简历真实可信。在线直聊能够迅速对接求职者与招聘方，候选人可以带着简历叩响招聘方大门。不仅仅是连接就业市场中的供需双方，它还设置了职前培训，助力职业技能提升，解决就业中的深层问题。
对于辈出的产品、服务和战略方向，辈出科技CEO刘文敏做了进一步解读。为招聘方和求职者提供轻松且有保障的服务，是辈出的产品设计理念，“轻松”体现在智能、人性、标准可控的服务过程中；而“保障”则在于有可预见的服务结果。举例来说，辈出会结合岗位特性，提供不同类型的标准化招聘服务：如面向基础性岗位的直约保服务，一次性推荐10个意向候选人，由企业后续跟踪直约；针对中高端岗位人才的招聘，则设置了更人性化的双选会和微专场服务，让企业享受批量招聘，也让求职者在与企业轻松开放的互动中有所收获。
据了解，团队目前已有50余人，团队核心成员来自于阿里、网易、百度、吉利等公司。创始人应叶琦曾是雅虎中国3名总架构师之一、阿里集团研发院的第2名员工。联合创始人&CEO 刘文敏则是网易杭州研究院最早产品人之一，有10年产品+运营经验。
本轮融资将被用于产品研发、提升服务、优化体验，辈出科技期望通过这种方式在改变职场生态和提升社会整体效率上走得更远。未来它将如何改变网络招聘格局？猎云网将持续关注。
项目：辈出网
公司：杭州辈出科技有限公司
网址：
www.beichoo.com
302459
