苹果否认富士康违反劳动法：自愿加班，并无强制

总部位于纽约的监管机构中国劳工观察（CLW）周日发布的一份报告显示，8月份中国郑州最大的富士康工厂雇佣的劳动力中，超过一半是临时工，或“派遣”工人，其中包括学生实习生。此举严重违反了中国劳动法。

苹果对此作出回应，否认了报告中的大部分内容。

中国劳动法规定，临时工不得超过在岗职工总数的10%。该倡导组织表示，9月份，许多学生工人重返校园，导致临时工人数减少，但仍高于中国法律规定的水平。

苹果在一份声明中表示：“我们调查了中国劳工观察的说法，大多数指控都是假的。我们已经确认所有工人都得到了适当的补偿，包括任何加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，没有证据表明存在强迫劳动。”

不过，苹果没有透露哪些指控是真实的。

富士康证实，对其郑州业务的审查“确实发现了一些员工合规问题”。

“我们确实发现了证据，证明使用派遣工人和员工加班的时间并不符合公司的指导方针。我们已经证实，员工加班的时间一直是自愿的。”富士康在一份声明中表示。

根据中国劳工观察的报告，工人的基本工资为2100元，“不足以维持郑州市一个家庭的生计”。

该报告还声称该工厂的其他权利受到侵犯，包括：

这家工厂的工人在生产旺季“每月加班至少100小时”，尽管中国劳动法规定，他们每月加班时间不得超过36小时。在旺季，正式员工不允许辞职。

一些劳务派遣人员没有收到劳务派遣公司承诺给他们的奖金。

学生员工也会在生产旺季加班，尽管实习法律禁止加班。

工厂没有为工人提供足够的个人防护设备，工人没有接受任何职业健康和安全培训。

该工厂没有工伤报告。

苹果公司表示，在调查中发现临时工的比例超过了公司的标准。“我们正与富士康密切合作，以解决这一问题，”该公司表示。

由于工作条件恶劣，苹果的供应链多年来面临着众多批评。就苹果公司而言，如果供应商想继续与这家科技巨头合作，该公司就必须敦促他们改善劳动习惯。

例如，苹果有一套行为准则，要求供应商提供安全的工作环境，以尊严和尊重的态度对待工人，并采取公平和合乎道德的行动。它发布了一份年度供应商责任报告，跟踪这些方面的进展。

在苹果的最新报告中，该公司表示，2018年对供应商员工进行了逾4.4万次采访，以确保他们接受过培训，并了解表达担忧的适当渠道。

中国劳工观察在报告中写道：“然而，我们最近对郑州富士康工作条件的调查结果，突显出几个违反苹果自身行为准则的问题。苹果有责任、也有能力从根本上改善供应链上的工作条件。然而，苹果现在正通过供应商将贸易战的成本转嫁给工人，并从剥削中国工人中获利。”

苹果方面表示：“当我们发现问题时，我们会与供应商合作，立即采取纠正措施。”

“我们相信，我们供应链中的每一个人都应该受到尊重。为确保我们的高标准得到遵守，我们有一套健全的管理体系，包括工作场所权利培训、现场员工面试、匿名申诉渠道和持续审计。

当我们发现问题时，我们会与供应商合作，立即采取纠正措施。我们调查了中国劳工观察的说法，其中大部分都是假的。

我们已经确认所有工人都得到了适当的补偿，包括任何加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，没有强迫劳动的证据。在调查过程中，我们确实发现派遣工人的比例超过了我们的标准，我们正在与富士康密切合作，以解决这个问题。”

“富士康在中国的业务雇佣了一批员工，包括全职员工和外派工人。此外，在一些地方，我们与当地政府和职业学校合作，建立了一个短期实习项目。在所有情况下，对所有类型的工人，我们提供具有行业竞争力的工资和相关福利，远远超过政府规定的水平。

我们努力遵守所有相关的法律法规。我们可以确认，最近对我们在郑州工厂的运营进行的审查确实发现了一些员工合规问题。我们一收到审查结果，就立即开始了一个详细的调查，以确保所有问题都得到解决。我们从来没有发现任何强迫劳动的证据，我们可以确认这个工厂目前没有实习生加班。

我们确实发现了证据，证明派遣工人的使用和员工加班的时间并不符合公司的指导方针。我们已经证实，员工加班的时间一直是自愿的。我们确实确定了受影响的工人都得到了应得的加班费和相关奖金。

我们将继续努力解决郑州工厂发现的问题，并将密切关注事态发展。我们将毫不犹豫地采取可能需要采取的任何额外步骤，以满足我们为业务制定的高标准。”

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